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对话沃尔玛CEO董明伦:“我们需要面向未来的人才”
...中获胜意味着什么? 我们尽量把焦点放在顾客而非竞争上。当然,在视线范围内有竞争对手,沃尔玛也会向它们学习。我们会聘请数字领域的优秀人才,也...推销,此后不断晋升,直到最后担任山姆会员商店和沃尔玛(国际业务)的主管。在沃尔玛我获得了做梦也想不到的机会。 这里有数十万人有过这样的...仍然会存在,而不是抱着旧体制得过且过。 对其他经历颠覆性变革的公司主管,你有何建议? 做回学生,在你身边聚集一群“懂行”的人。...
2017-03-06 13:41:29 哈佛商业评论首页 点击:1116 评论:0
外派项目带来的麻烦事
安东·努瓦是Streuvels Chemicals公司高级HR主管,负责管理员工海外派驻事宜。 他重视与公司外派员工及其家人交流,为此特意安排出时间。然而这...难过。“也许——”她开口说。 她不必说下去。安东站起来打算离开。“请我道歉,”他说,“真是抱歉。” “这星期他一定一直很难受,”阿...纳丢下一枚炸弹:“我大概应该告诉你,安东,巴西那边的主管极力想让我回去。他本来还没那么热切的,不过最近南美那边...
2017-06-06 08:38:14 哈佛商业评论首页 点击:666 评论:0
当工作与你的价值观相悖,还做不做?
...瑟,还有一个她不认识的男人。她查了一下,这个人是Zantech亚洲市场调研主管。 苏珊下周一就要开始打电话,现在是周四下午,她必须在短时间内想好...他们让我做什么就做什么?”她知道自己讲得太夸张,面对父母的时候她这样。 “珊珊,要客观地看问题。文先生让你做的不是违法的...一下,但还是没说出口。 “我觉得可以去找他谈谈这个,”苏珊跟梅琳说,“我听他说过道德伦理在这个领域的重要性。” “他肯定有别的更重要...
2017-07-12 12:11:00 哈佛商业评论首页 点击:937 评论:1
培养敬业员工只需六招
...专业知识。现在有大量书籍给管理者提供建议,告诉他们如何激励员工,实现业绩目标。 多数从基层提拔上来的管理者都知道,授权团队可以提高业绩,但公司...的日常管理会议,与会人包括销售、生产、财务、采购和政府关系部门的主管。会议的工作汇报部分进展顺利。但接下来,库尔特开始侃侃而谈。他...卡接受他的建议,问题最终解决了。我向佩卡解释说,白俄罗斯已经连续三人在高压下成长生活,如果你不单独找他们谈话,没有人愿意主动...
2017-08-07 14:45:31 哈佛商业评论首页 点击:492 评论:0
培养敬业员工,你要注意这6个细节!
...专业知识。现在有大量书籍给管理者提供建议,告诉他们如何激励员工,实现业绩目标。 多数从基层提拔上来的管理者都知道,授权团队可以提高业绩,但公司...的日常管理会议,与会人包括销售、生产、财务、采购和政府关系部门的主管。会议的工作汇报部分进展顺利。但接下来,库尔特开始侃侃而谈。他...卡接受他的建议,问题最终解决了。我向佩卡解释说,白俄罗斯已经连续三人在高压下成长生活,如果你不单独找他们谈话,没有人愿意主动...
2017-10-09 13:55:00 哈佛商业评论首页 点击:972 评论:0
从高潜力到硬实力——领导力发展中缺失的一环
...CEO来自外部招聘。 企业内部并不缺少人才。30多年来,我们在亿康先国际人力资源咨询公司(Egon Zehnder)评估高管潜力,发现了能力顶尖的...劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯是全球猎头公司亿康先的高级顾问,哈佛商学院研究员。著有《It's Not the How or the What but...出版社,2014年出版)。安德鲁·罗斯科是亿康先高管评估与发展部门的全球主管。荒木坚太郎是日本亿康先...
2017-11-01 19:58:00 哈佛商业评论首页 点击:2205 评论:1
医疗领域亟待IT改革
...差距缩小,节约400多万美元。我们估计,节约成本占到中心医疗成本的10%以上。 IT系统还为医疗组织提供了用预测分析(predictiveanalytics...支持。举例来说,格罗斯曼曾和纽约大学朗格尼中心的医生主管分享了一张数据分析表,之后他听到有人抱怨数据的质量和一致性...分析工作奠定了基础,进而帮助组织持续追踪指标。分析表还有助于医生主管与一线员工合作,改变工作流,从而提升服务质量,追踪有效或无效...
2017-12-08 15:55:00 哈佛商业评论首页 点击:690 评论:0
从高潜力小白到人生赢家CEO,你要和公司配合打好4场战役
...CEO来自外部招聘。 企业内部并不缺少人才。30多年来,我们在亿康先国际人力资源咨询公司(Egon Zehnder)评估高管潜力,发现了能力顶尖的...劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯是全球猎头公司亿康先的高级顾问,哈佛商学院研究员。著有《It's Not the How or the What but...出版社,2014年出版)。安德鲁·罗斯科是亿康先高管评估与发展部门的全球主管。荒木坚太郎是日本亿康先...
2018-01-02 14:39:00 哈佛商业评论首页 点击:686 评论:0
职场求助成功术
...最小化结构,以及日益流行的合作型办公室文化都要求我们不断努力,赢得来自主管、同事以及雇员的合作和支持。你的工作表现、进步以及职业发展越来越仰仗...所需建议、参考及资源的能力。据估计,同事间互相提供的帮助,多75%到90%来自直接诉求。 那么,我们该如何更有效地寻求帮助?如何...两位女性”(强调特性)。这么说会更好:“你有没有发现说话时有男性打断我们?”(共同经历) 积极形象。第二种诱因是让求助对象意识...
2018-05-08 15:48:12 哈佛商业评论首页 点击:438 评论:0
仲利国际:业务与组织变革后的重生
...、医疗设备融资租赁等,客户群面向中小企业。2012年,公司的营业规模已80亿人民币,这一年中国从事租赁业务的公司数量开始猛增,增幅...:“业务人员自行开发”。即租赁业务来源的渠道以自我开发客户为主,业务主管要以身作则,坚持要求业务人员建立自有客户渠道而不能依靠中介商。业务...的组织文化;培训课程设计融入企业文化、愿景、使命与价值观。 校园关系 仲利国际以校园毕业生为主要招聘和培育对象,除了借助一般性...
2018-08-29 13:53:18 哈佛商业评论首页 点击:844 评论:0