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新婚姻模式挑战企业人才战略
...在工作中也一再看到这种情况。我和莱斯大学的奥蒂利亚·奥博鲁(Otilia Obodaru)调查了100多个跨世代和跨组织背景的双职工家庭...操作,然而“本人不在办公室”依然遭到污名化。某工程公司的学习和发展主管告诉我:“我们是长期坚持弹性工作政策的公司之一,但选择这样做的...在家办公。过去这种安排一直遭到污名化,正如某全球采矿公司的HR主管所讲:“公司领导者认为,远程工作代表缺乏敬业度,而且选择这么做的...
2018-06-01 23:23:25 哈佛商业评论首页 点击:698 评论:0
职务晋升中的正向选择与逆向淘汰
...大老板)是好人可能性只有13.5%。真是失之毫厘谬以千里。我们看到,即使上级主管本身是好人,也渴望挑拨好人,越到高层级岗位,他的选择范围...就是国有企业中逆向淘汰比私人企业公司更为严重的原因。 第四,上级主管的个人品质。任何组织,领导人的个人品质都会直接影响提拔的标准。...但无论如何,缺少外部竞争压力、没有明确的所有权、个体业绩很难度量、主管又昏庸无能的组织,更可能被逆向淘汰主导。 抓阄也许是好办法 前面...
2018-10-08 14:10:00 哈佛商业评论首页 点击:1948 评论:2
“销售”与“市场”分久必合
...下的局面。通常情况下,销售部主导B2B业务,市场部则主导B2C业务。 如今,市场总监和销售主管面临的共同问题是如何通过合作实现真正的市场洞察,并且基于这些市场洞察设计相应的产品与消费...的重要方式是共同管理销售渠道。salesforce.com的执行副总裁、总经理Linda Crawford认为,“市场总监和销售主管需要不断沟通渠道方面的策略,并研究如何开创渠道。能做到这一点的管理者都能掌管大部分业务...
2014-12-04 11:08:04 哈佛商业评论首页 点击:1717 评论:2
HR的新挑战
...该如何为未来人力资源做好准备?普华永道和伦敦商学院管理实践教授琳·格拉顿(Lynda Gratton)在2018年开展了最新的合作调研(调研对象... 对于中国企业而言,难点之一在于如何让企业内的“老、中、青”三,能够在愿景、价值观和管理方式等方面协同一致;难点之二...;如何激发组织的活力和人才潜力⋯⋯ 需要解决这些问题并不容易,很多人力资源主管会选择回避这些问题,而把难题抛还给CEO,这便促进了上述“...
2019-06-05 12:11:36 哈佛商业评论首页 点击:79 评论:0
三种策略让大公司更好地与初创企业合作
...盈亏的业务部门领导热情参与也十分重要。 通常情况下,公司主要业务部门的主管不愿配合风险投资部门。他们可能紧盯着传统的绩效指标,并不看重与...创始人,公司位于硅谷,致力于硬件、软件和分子科学的交叉研究。 阿迪斯和Carbon合作,发明了采用光敏树脂的3D打印解决方案,该材料...比小收购更有利于自己升职加薪。其次,尽管企业需要为优秀风险投资主管的服务支付高额薪酬,特别是为了跟私营风险投资公司抗衡,但风险投资...
2019-07-04 14:19:00 哈佛商业评论首页 点击:53 评论:0
数字化时代打造终极营销机器
...相关的品牌或营销目标(比如增加品牌价值)。但如今出色的营销主管不仅能确保营销活动符合公司战略,还积极参与到公司战略的制定中...是致命盲点。 百事公司旗下品牌桂格(Quaker)的全球营销主管马克·施罗德(Marc Schroeder)曾担任公司跨地区“营销委员会”的领导,...星巴克等企业也开始了密集的“浸入式”(Immersion)培训计划。主管级员工可以通过参加高级课程,学到战略层面的知识,比如资产组合...
2014-07-08 17:25:00 哈佛商业评论首页 点击:5648 评论:3
一线实录
... 吕克·曼盖 是总部在法国的跨国轮胎公司米其林集团采购部门的主管。2002年-2007年间,他担任美国卡车业务部的首席运营官。 爱德华...电信企业。 山口光雄 全球人力资源实践标准化 3年前,如果你问有多少高级主管在日立工作,或者美国或印度公司有多少雇员,我和我的同事...我们已经对每个市场团队的CEO和HR领导进行调查,找出有前途的主管,作为未来日立30个最重要业务的领导候选人。 这些后备管理者要...
2014-09-11 19:17:36 哈佛商业评论首页 点击:964 评论:0
管理层大会如何耳目一新
...负责引导小组讨论。 为会议设置一组清晰目标,先从正确问题入手。会务主管与CEO及高管团队首次相谈,可能是要讨论一下会议地点——会场的确要...及各团体在会上提出的行动计划作结尾。 各环节活动可以灵活安排。长数日的大型会议由多个可移动部分组成——演讲、休息、进餐和分组...交流。可以用来了解参会者想法的法子不计其数。要决定采用何种方法,会务主管须考虑以下4个紧密相关的问题: ·需要哪种结果:意见、问题、头脑...
2015-03-07 16:40:00 哈佛商业评论首页 点击:1792 评论:0
是你创造了心怀不满的员工
...。我们的数据库有160,576名员工,工作满意度最低的员工占6%,他们对主管的360度评估也表现出最低的投入水平。我们的研究对象中除了这些...六大领域需要改进: ‧多鼓励我。当我们请不快乐的6%员工指出他们认为主管需要展现的最重要技能时,首要的反应是“鼓舞和激励他人”。经理...搪塞过去,而事实上他们的表现并没有那么好。此外,许多人表示,主管并没有兑现他们的承诺(“如果你准时完成这项计划,那么……”)。诚实...
2013-10-21 10:24:00 哈佛商业评论首页 点击:1070 评论:0
同事是最好的指导教练
...是真的清楚应该要怎么做。他们需要他人帮助才能改变。 这就是为什么高级主管通常都会运用到个人指导教练服务的原因。不过,个人指导有一点像...治疗;想要看到结果,就需要时间,可是在这个过程当中,高级主管的失常行为便会摧毁许多价值。我相信,在团体指导的介入行动...特别是促进这一项目的实施,该公司雇用了两位新的高级主管——聪明绝顶的工程学教授吉姆担任新任首席知识官(Chief Knowledge Officer),...
2014-05-22 11:18:00 哈佛商业评论首页 点击:684 评论:0