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所有的行业龙头,都有自己的学习文化
科技正在侵入所有行业和生活领域,当然工作也不例外。数字革命对职业生涯的主要影响之一,是人类专业技能需求的转变。例如,领英(linkedIn)的人才调查显示,如今最抢手的技能中,有一半在三年前都不曾出现在榜单上。 因此,现在人们愈加重视人才的求知欲和学习能力...
2018-08-14 14:17:32 哈佛商业评论首页 点击:304 评论:0
有一种高明,叫做鼓励员工找工作
...沟通可以频繁地进行。我会鼓励员工考虑外部的潜在就业机会,也会和他们分享自己的经历。我这样做是为了营造开放的沟通文化。当他们获得其他公司的就业机会时,这方面的沟通就会产生重大影响。 正如 LinkedIn 创始人里德·霍夫(Reid Hoffman)曾在《哈佛商业评论》的一篇文章中写道,员工之所以觉得不能坦诚地与主管讨论事业目标,“是因为他们有理由相信:要是员工的想法和领导的现有观点和视野不完全一致...
2018-09-17 15:10:56 哈佛商业评论首页 点击:725 评论:0
社交招聘时代,五大趋势改变未来
...大型的、越来越重要的人才推荐渠道,但也并不是唯一的渠道。微博在针对特定兴趣的人群方面非常有用,且微博每月拥有超过4亿的活跃用户,QQ在针对中国年轻人群时非常重要,而Facebook,WhatsAPP, LinkedIn等国际社交平台是众多海归人才的集中地。 2.短视频将成为双向沟通的热门工具 随着抖音、快手、秒拍等短视频的火热,平台聚集了大量的年轻人。短视频的广泛运用已经大大的影响到候选人的...
2018-09-18 17:24:00 哈佛商业评论首页 点击:2165 评论:0
超低频消费领域的用户增长营销实践
...黑客》一书,其作者肖恩·埃利斯 摩根·布朗已帮助硅谷多家公司去完成产品的快速增长以及发展,其中最重要的是在2018年帮助dropbox完成快速增长。我们熟知的Facebook,Twitter,Quora,LinkedIn,Dropbox都是利用增长黑客实现用户快速增长的典型案例。然而我们也发现,若想运用这一理论快速获取用户,也需要满足用户使用频率高、用户密度大、决策周期短、客单价很低甚至为0等条件...
2018-09-29 14:17:45 哈佛商业评论首页 点击:1531 评论:0
泰康资产:投资人才的经营之道——在人才驱动的行业中,如何促进业务成长
...能 “奔头”,是指给员工划定明确的成长跑道,让员工感知到职业发展路径清晰、公开透明、程序公正;并且在员工每一阶段的成长中,公司予以赋能。LinkedIn的调研发现,在换工作时有50%的中国员工会优先考虑更多的晋升机会(V.S.美国44%)、43%的员工注重工作内容是否有挑战(V.S.美国24%),可见中国员工在...
2018-10-10 15:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1218 评论:1
过上了在家上班的生活,就真的轻松了吗?(内含特别福利)
...生产效率的降低,工作动力也会减弱。因此,如果你的工作并不要求每天都与他人会面,你需要付出额外的努力,以保持与他人的联系。坚持安排出有规律的时间,与你的同事、客户、同行聊聊天。运用如领英(LinkedIn)之类的人际关系网站,与距离遥远的人维持联系。因为回到办公室时,你是得到晋升或是成为替罪羊,可见性将是一个重要的因素,因此,尽可能频繁地向你的同事和上司报道。“告诉人们,你正在做什么,”克莱默说。...
2020-02-04 17:45:00 哈佛商业评论首页 点击:770 评论:0
冥想对领导力的助益
...更深层的关系。 看待事物更加客观 我们的自我意识希望我们正确,它把失败视为一种威胁。随着冥想练习的进行,就在我们对自我的依恋慢慢减少之时,我们认为事事都是针对自己的倾向也逐渐消失。 以领英(LinkedIn)前客户运营副总裁、现领导该公司正念计划的斯科特·舒特(Scott Shute)为例。他向我解释道,一整天他“在发现自己急于做决定或对批评持防范之心时,就会应用正念练习。我会深呼吸并沉思几分钟...
2020-02-10 09:33:40 哈佛商业评论首页 点击:8 评论:0
Chewy.com创始人:实现企业规模化的融资窍门
...,达到4.23亿美元。 我们的新员工对公司的发展起到了重要作用。我很早就意识到,需要有效利用自己的时间并专注于招聘工作。最初,招募员工是一个挑战。我和艾伦(Alan)花费了大量时间与领英网(LinkedIn)的求职者联系,向他们解释公司的迅猛发展,描述公司远景,但是其中98%的人都没有回应。 令人惊讶的是,后来的事实证明这是一个有用的过滤系统。给我们回信的2%的人对机会的到来兴奋不已。他们是真正...
2020-02-10 10:47:00 哈佛商业评论首页 点击:11 评论:0
打破创新障碍
... Tolkien)《魔戒》里的巫师,不过这个奖学金的名字GANDALF代表着DBS向数字技术巨头谷歌(Google)、苹果(Apple)、奈飞(Netflix)、亚马逊(Amazon)、领英(LinkedIn)和Facebook看齐的热望:把DBS放在奈飞和亚马逊中间,就是GANDALF。DBS员工可以向公司申请1000新币(约740美元)奖学金,花在自己选择的可以支持DBS成为学习型组织、不断...
2020-02-10 14:22:00 哈佛商业评论首页 点击:28 评论:0
构建实验文化
...交易(比如“请立刻预订,否则您将失去为您保留的房间”或“只剩三间房”这样的信息)。“我更喜欢会自我调节的社区。”维曼斯解释说。 为了达到这个目的,缤客的入职流程中也有道德伦理培训。领英(LinkedIn)的实验项目规模更大,但方法略有不同。领英建立了内部指南,表明公司不会进行“蓄意给用户造成负面体验,有意影响用户心情或情绪状态,或篡改用户当前的设置或选项”的实验。 接受不一样的领导模式 公司若能...
2020-03-12 13:03:36 哈佛商业评论首页 点击:637 评论:0