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公司不是家,千万要拎清
...努力达到的方向。(里德·霍夫曼(Reid Hoffman),本·卡斯诺卡(Ben Casnocha,克里斯·叶(Chris Yeh)|文 译言网网友XUSU025 | 译 周强 | 编校) 里德·霍夫曼是LinkedIn的联合创始人兼执行总裁。本·卡斯诺卡是著名创业家,他与霍夫曼合著了《The Start-up of You》一书。克里斯·叶是创业家、作家以及导师。他是PBworks的市场...
2018-01-02 14:20:51 哈佛商业评论首页 点击:517 评论:0
广告莫越界
...数据收集的正当理由。我们还建议营销人员说明,他们收集个人数据的原因,以及个人信息将如何用来设计更恰当实用的广告。在消费者不太清楚为何有必要收集某些信息时,他们的解释就显得尤为重要。领英(LinkedIn)这样解释其数据使用政策:“我们使用你们的数据是为了提供、支持、个性化调整我们的服务,让你和其他人都能得到更有针对性和实用的服务。”这种信息披露也可以充当员工的使命宣言,同样有助于预防数据滥用。 5...
2018-01-07 19:39:54 哈佛商业评论首页 点击:743 评论:0
卓越商业领袖都是“教育家”
...的一课:弗里斯特曾给他看一张卡片,上面写着他的短期、中期和长期目标。弗里斯特说,他每天都会调整这些目标,并很纳闷为何很多人都不做这件事。 另外一个例子来自领英(LinkedIn)的高级副总裁迈克·加姆森(Mike Gamson)。他在接受Business Insider网采访时谈到,他和公司新任CEO杰夫·维纳(Jeff Weiner)第一次会面时讨论了两小时佛教教义。加姆森说他想成为更有同理心...
2018-01-07 20:28:25 哈佛商业评论首页 点击:947 评论:0
有这5种迹象,你就该换工作了
无论你今年多大、来自什么背景、有什么样的成就,你都会被在职业生涯某一个时刻出现的新机会所吸引。不会的人绝对是例外的极少数。 领英(LinkedIn)的报告显示:在他们3.13亿的用户中,只有25%是非常积极主动的求职者。60%的用户都是被动的求职者,他们不会主动地去寻找新的工作,但是也...
2018-02-28 14:35:28 哈佛商业评论首页 点击:3415 评论:0
数字时代,女性将成为企业发展的关键
...,《2017女性、职业与幸福感:数字时代女性职场影响力报告》正式对外发布。该报告由励媖中国及德勤中国共同发起,并携手美德乐、玛氏中国、爱德曼中国、腾讯教育、界面新闻、ELLE中国、宝宝树、LinkedIn(领英)联合发布。 此次报告探究了男性和女性在工作及生活中对不同方面的重视程度和他们的动力来源,以及他们建立家庭后在这些方面的变化。报告用数据展示了职场女性面临的共同挑战以及不同的企业实施的政策...
2018-03-08 11:44:19 哈佛商业评论首页 点击:600 评论:0
巧用还是滥用影响力?
...一步打算做出哪些承诺,并安排后续谈话,到时让他们讲述已经取得的进展。这样逐渐推进,承诺会一步步落实。 如果想建立非正式的人脉网络,你会怎样做? 这是互联网发挥作用的时候。通过查看人们的Facebook或LinkedIn主页,我们能够很好地了解他们。你可以找到你们的共同点,可能是跑步、编织,也可能是你们曾就读的学校。寻找共同点的效果显著,因为我们会对同类人产生好感,这是影响力的另一个原则。如果你从...
2018-04-10 09:48:03 哈佛商业评论首页 点击:657 评论:1
微软为何出高价收购GitHub
...和世界上其他地方有很大的不同?看看微软斥资75亿美元收购GitHub,就知道了。该收购价接近GitHub年经营性收入的30倍(意味着估值高得离谱)。大家可以比较一下,2016年微软收购领英(LinkedIn)的价格是260亿美元(年收入的7.2倍),而外界已将此视为历史上出价最高的科技行业收购之一。 那么为什么会出现这样的价值观差异呢?通过剖析人们对硅谷运作方式的普遍误解以及上述高估值来自何处...
2018-07-05 10:54:29 哈佛商业评论首页 点击:388 评论:0
去品牌化:互联网时代品牌营销变革
...潜在消费者更直观地了解产品,借口碑的传播提升知名度和美誉度。社交互动将传统新品牌建立所需漫长的时间积累过程极大压缩,且口碑的传播比商业广告更具说服力。国外研究也证明,通过LinkedIn、Twitter 和 Facebook分享和评论后,互联网渠道的转化率都高于行业水平2%,其中Twitter的转化率高达6%。 通过社交网络兴趣群体建立的强关系链接,对“网红”店铺的成本构成和运营模式造成巨大的影响...
2016-02-22 16:06:00 哈佛商业评论首页 点击:1334 评论:2
工作的重新设定:迎接自动化新趋势挑战
...、敬业度培养方面设计不断优化的制度。 最后,HR 要学会在管理中高效利用自动化工具,包括招聘、培训、沟通等。例如在大规模招聘方面,目前的AI技术已经可以快速将人员范围缩小至最优秀的前2%到3%,领英(LinkedIn)、联合利华、百度等公司已经在人员招聘中大量运用AI技术。而预测性算法和机器学习,则可用以评估个人素质,包括研究分析人员的语言用词、细微举止、心理情绪特征和社交媒体上发文风格等,帮助...
2018-08-06 10:49:37 哈佛商业评论首页 点击:385 评论:0
工作的重新设定:迎接自动化新趋势挑战
...、敬业度培养方面设计不断优化的制度。 最后,HR 要学会在管理中高效利用自动化工具,包括招聘、培训、沟通等。例如在大规模招聘方面,目前的AI技术已经可以快速将人员范围缩小至最优秀的前2%到3%,领英(LinkedIn)、联合利华、百度等公司已经在人员招聘中大量运用AI技术。而预测性算法和机器学习,则可用以评估个人素质,包括研究分析人员的语言用词、细微举止、心理情绪特征和社交媒体上发文风格等,帮助...
2018-08-06 10:49:00 哈佛商业评论首页 点击:587 评论:0