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拉姆·查兰:个人和企业如何应对新时代的变化
...想持续活下去的巨无霸都要想这个时代怎么样持续创新。 我们现在在第三次工业信息革命里边,诞生了很多新一批的企业,比如曾经的个人电脑领域中的巨头IBM,这家企业历经百年仍然在不断往前走,他们虽然经历困难,但他们一直都在进行自我更新。自我更新是任何一家企业需要基业常青需要做的最根本的事。 1、...
2017-11-05 11:35:00 哈佛商业评论首页 点击:1115 评论:0
陈春花:生活的无限,才会有商业的无限
...不是技术本身。所以我们会看到一系列的概念会提醒你,那就是人必须是一个生活者,而不是一个消费者。如果从这个意义上来看,我们就可以推动我们整体的进步。 我喜欢宋词,是因为它的典雅;立顿红茶代表生活的方式; IBM一直在解决人类思考的问题,日本料理,用简单提供的丰富;我更喜欢我们有超过百年历史的同仁堂,它是用心力传递最重要的东西,我们也知道生活本身是残缺的,但是设计可以让它变得完美。这一切的努力,都会...
2017-11-05 15:44:42 哈佛商业评论首页 点击:780 评论:0
给你一份人工智能生意经【入门级】
...才能实现。谷歌的DeepMind团队利用ML系统,在人类专家对系统的优化基础之上,将数据中心的冷却效率进一步提高15%以上。网络安全公司Deep Instinct和PayPal分别利用智能代理检测恶意代码和防止洗钱。搭载IBM技术的系统将新加坡某保险公司的索赔流程自动化。多家公司都利用ML决定执行华尔街的哪项交易,更多信贷决策都会借助于ML。 机器学习系统不仅正在取代多个应用软件中的传统算法,还在...
2017-11-14 14:26:30 哈佛商业评论首页 点击:1460 评论:3
个人性取向对职场钱景有何影响?美国最新调研让人深思
...年,这一数据为61%)。 在2015年美国最高法院对于奥博法尔诉霍奇斯案(Obergefell v Hodges)判例之后,美国全境内同性伴侣结婚合法。LGBTQ群体在媒体、电视、电影,以及苹果、谷歌和IBM等大公司的C级高管中都很常见。对他们来说,专栏作家丹•萨维奇(Dan Savage)在2010年抗击LGBT青年自杀流行的运动中所用的描述“情况在变得更好”似乎非常合适。 然而,这些巨大的变化...
2018-01-02 14:45:59 哈佛商业评论首页 点击:677 评论:0
“文化能把战略当早餐吃”
...准的企业文化还可以帮助企业提升领导力、甄选未来领导人、攻克变革难关以及在不确定的竞争环境中脱颖而出。 纵观商业历史,我们不难发现,在那些改变公司命运的伟大变革中,不乏像福特、IBM、微软等商业巨擘这样,以文化为抓手实现变革或转型成功的著名案例,文化之于企业的重要,可见一斑。 新年伊始,万象更新。让你的企业变得更好,就从重新审视企业文化开始吧。
2018-01-07 14:32:04 哈佛商业评论首页 点击:2652 评论:0
致胜未来,组织先行——VUCA时代的京东人力资源策略革新
...,人才先行”,人才是HR管理的第二个抓手,人才是推动企业战略落地与组织变革的核心力量。HR需要帮助企业识别与培养实施战略、推动变革最适合的人才。最近京东吸引了原微软亚太科技董事长申元庆和前IBM Watson首席科学家周伯文等一大批全球顶尖的技术人才加入,就是为了支持京东未来12年的技术战略落地。同样,随着业务多元化发展,京东会需要越来越多的跨界人才、复合型人才。 最后一个抓手是组织,“致胜未来...
2018-01-07 20:12:49 哈佛商业评论首页 点击:1493 评论:0
卓越商业领袖都是“教育家”
...背景,调整教学和辅导内容。卓越商业领袖的做法也如此。他们知道,对每个下属的指导要与他们的独特需求、个性和发展轨迹保持一致。Craigslist网站创始人克雷格·纽马克(Craig Newmark)还记得,他在IBM某地分公司工作时,他的老板就专门针对他的问题,给他提建议。当时他表现得很自以为是,于是他的前老板把他拉到一边,悄悄告诉他:“没必要的话,就别给别人挑错了。” 某...
2018-01-07 20:28:25 哈佛商业评论首页 点击:947 评论:0
2018年3月刊聚光灯——敏捷不再是科技专用词
...和薪酬等关键领域发生的一些深刻变化。他们还描述了向敏捷型人力资源转变所面临的挑战,其中最大的阻力来自人力资源部门内部。本文是《哈佛商业评论》有关敏捷型人才专题文章的一部分,其中还包括对IBM首席人力资源官戴安·格森(Diane Gherson)的采访,内容涉及这家知名科技公司如何在业务模式转型期间看待员工体验;一个短篇幅的案例研究,涉及全球银行集团ING在其荷兰总部开展的流动团队构架试验;以及来自...
2018-02-06 13:18:52 哈佛商业评论首页 点击:569 评论:0
技术改变HR
...卡普利和纽约大学的合著者安娜·塔维斯(Anna Tavis)写道:“传统HR系统不再具有商业可行性,而可复制的敏捷模式近在咫尺,人事管理终于可以启动期待已久的大变革了。”其他文章探讨了ING和IBM如何让人才管理更敏捷。 这一转型并非易事(任何转型皆不易)。但是与业务脱节的HR部门正在重塑自身的商业形象,其成果有目共睹,这也让我们不得不对HR另眼相看。 殷阿笛(Adi Ignatius) 作者为《...
2018-03-07 13:57:00 哈佛商业评论首页 点击:530 评论:0
2018五大技术展望——智能企业构建社会新契约
...了一个实时访问确凿信息的途径。以食品行业为例,供应链的复杂性正推动雀巢、联合利华、泰森(Tyson)、克罗格(Koger)和沃尔玛等大型竞争对手配合,探索如何利用区块链来提高食品安全性。它们在同IBM合作开发一种区块链,以此提高食品在复杂供应链中移动的透明度并进行跟踪。 不仅如此,区块链的合作效益还将进一步延伸。非数字化的信任创建方法已无法跟上企业技术的进步速度。将信任交托给区块链意味着,企业可以...
2018-03-08 15:26:00 哈佛商业评论首页 点击:1743 评论:2