EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
领导者亦教练
...领导者和管理者高效展开教练工作还不够。你还要让教练成为组织能力,与公司文化融为一体。要成功实现这一愿景,你必须进行文化转型,以下为具体步骤。 说明“为何”。管理者和专业人士都很忙碌。如果他们认为,教练只是HR倡导的最新管理风尚,就会一边翻白眼,一边敷衍了事。如果你希望他们将教练视为个人技能和文化力量的来源,就必须说明为何教练对公司和其个人成功有重要意义。 要给出有说服力的解释,你必须将教练和组织...
2019-12-08 11:10:09 哈佛商业评论首页 点击:74 评论:0
从直觉到智慧决策
...、库存、生产、销售、财务、工程技术等的管理效率。 90年代,美国高德纳咨询公司提出企业资源计划ERP新理念,将物流、人流、资金流、信息流整合,从而减少存货、优化库存。之后,CRM、财务、HR、供应链等管理软件的发展,增强了财务预测、生产能力、全面质量管理、资源调度等方面的功能,全面监控提升产、供、销的管理效率。 1996年高德纳又提出商业智能(Business Intelligent/BI),商界...
2020-01-13 17:47:41 哈佛商业评论首页 点击:2849 评论:0
每位员工都应获得带薪育儿假
...不应该只是有幸在政策很好的公司工作的人的特权,应该由法律强制推广实行。 为什么你在Reddit时就已经决定提供这种相对来说比较宽松的政策呢? 我辞去全职高管职务几年后,2014年重新回到Reddit,当时我们没有HR。凯特琳·霍洛韦(Katelin Holloway)愿意担任人才与文化主管,她制定的计划里就有带薪假,我觉得还挺合理的,所以同意了。在科技行业,16周休假是个很大的赌注,但这说明了一个...
2020-02-10 14:12:16 哈佛商业评论首页 点击:12 评论:0
打破创新障碍
...的BEAN都有可能变成“空谈创新”。DBS开始鼓励创新时,许多员工,特别是领导者,都以为创新是科学和创意领域的特权。为了帮助大家转变观念,DBS一个负责推动文化转变的团队推出培训项目,指导员工创新。比方说,团队与HR合作,举办为期一周的活动,让高管接受三天的数字概念培训,随后参加48小时的“黑客马拉松”,与真正的创业公司员工一道编写软件,解决现实中的商业问题。最后一天下午,写好的软件原型会被发送给...
2020-02-10 14:22:00 哈佛商业评论首页 点击:28 评论:0
石墨文档:赋能远程办公
...,石墨文档个人版账户会自动升级为“远程办公版”,新老用户均可免费使用。远程办公版本的石墨文档单文件与空间协作人数无上限,并持续更新了多套远程办公模板,包括远程办公通用版、产研专用版、教育专用版、HR人力资源专用版等供用户免费使用,满足了不同领域和不同职业的多样化用户需求。 在产品层面,石墨文档为用户提供了免费产品和多套免费模板,在用户服务层面,石墨文档也设置了专属在线客服及时沟通,专业人员全程在线...
2020-02-28 14:48:00 哈佛商业评论首页 点击:11 评论:0
智联招聘:多种在线服务助力社会稳岗就业
...既有效提升人才招聘的成功率,也让求职者得到了更多培训机会,为企业复工复产、稳定员工团队提供了切实帮助。同时推出了多门公益课程,从特殊时期企业防控措施解读,到复工前后的员工关怀与防护指导等,帮助企业HR全面提升复工复产前后的应对能力。 2.定期发布人才市场战“疫”最新大数据,为社会提供决策依据。就社会各界高度关心的稳岗就业、经济发展等问题,智联招聘特别启动疫期专项调研并结合就业大数据,以周报的形式...
2020-03-05 09:44:17 哈佛商业评论首页 点击:16 评论:0
“这些技术的力量只会不断增强”
...,你不太会听到“我猜想......”“我敢说......”这样的话。我进入Pinterest的时候印象最深的是,最近六天里在公司大数据系统里查询过数据的员工多达65%。这些人不只是产品工程师和高管,还有HR部门和法务团队的人。在会议中,如果有人提出问题,大家并不会猜测答案,通常会打开笔记本电脑,开始查询客户交易信息,寻找有数据支持的答案。 比较老的非数字化公司要转为这种环境有多难? 这种...
2020-03-12 13:05:00 哈佛商业评论首页 点击:8 评论:0