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东软:HR 智能管理驱动业务成长
...未来决定现在 王经锡有着超常的紧迫感,“经常要关心将来的事儿”是东软HR 管理的一个特点。东软高层们每年都会例行一个研讨会,每次研讨会上都会...的持续升级和创新。 第一阶段是专业化。2001 年至2006 年,东软HR 团队完成了专项策略和方法,强调技术层面的模块化建设,涵盖人力...选、培训发展、绩效评估、薪酬福利等多个方面,基本建构了HR 规模化管理的能力。 2006 年,第一阶段工作进入到尾声时,王经...
2018-11-01 09:56:16 哈佛商业评论首页 点击:217 评论:0
HR迈向敏捷
...是“精简版”——只应用基本原则,但不使用技术领域的所有工具和方案。HR开始摒弃以规则计划为导向的模型,向更简单快速、以参与者反馈...恩·罗杰(Lynn Roger)这样评价道:“速度是新商业货币。” 传统HR系统不再具有商业可行性,而可复制的敏捷模式近在咫尺,人事管理也终于... 即便是适合使用敏捷措施的组织,也会出现抵制情况,特别是在HR内部。如果组织不再使用规划导向的“瀑布”模型(即线性结构,没有灵活性...
2018-03-07 16:03:00 哈佛商业评论首页 点击:2089 评论:0
周禹:解放活性,HR迈入5.0时代
...的股票投资组合,最后投资回报率最高。 3.0版本,业务化、交互化。HR的BP客户本质是深度交互,一站式减少成本,集约化。 4.0版本,组织里面...句话,分工在解放生产力,提高专业化的同时就带来了边界。传统HR,把一个也许释放更大小宇宙的人分工在具体的条件和工位上...的股票投资组合,最后投资回报率最高。 3.0版本,业务化、交互化。HR的BP客户本质是深度交互,一站式减少成本,集约化。 4.0版本,组织里面...
2018-08-09 21:29:00 哈佛商业评论首页 点击:278 评论:0
上海通用:打造领导力体系,创建HR 影响力平台
...下行的压力,企业必须开展全方位和系统的创新。企业创新主体之一的HR 部门,能够成为构建企业组织能力最为重要的推动者。 然而在目前的制造业... 将领导力具化为各层级领导者的行为能力和价值主张。 此外,SGM 的HR 部门发现在规范未来领导者行为要求的同时,还需要进一步注重影响行为的...走专家路线还是管理路线。为了争取领导者对项目的广泛支持和大力推广,HR 部门别出心裁地在每一年的年度项目汇报时,把上几届的...
2018-11-01 15:13:00 哈佛商业评论首页 点击:491 评论:0
光大永明:HR 三境界,人性至上
...其他C 级领导尤其是CEO、CFO 那样,对公司最终绩效产生重大影响。似乎,HR 就只能围绕工资、社保转。“在商业模拟环境中,人力资源对整个组织运营...。 在来到北京分公司之前,张萌早已是一个有着十几年职业经历的资深HR,主导过很多大型的人力资源改革项目,并出版过畅销书《名企人力资源...却羞于向别人求助时,你希望主管能及时发现并给予指点吗?”如果HR把这些问题用来经常问自己,那么就会意识到,这些东西都是共...
2018-11-01 22:27:36 哈佛商业评论首页 点击:254 评论:0
腾讯:当HR成为产品,才有雇主品牌
...学位,60%是技术人员,平均年龄约29岁,男女比例大约3:1。 腾讯HR核心政策是以人为本。这是人力资源所有工作的基础。马化腾说...的作用是帮助各级领导打造优秀文化,建立高效组织和搭建优质团队,同时HR需要充分理解业务,根据业务发展的不同阶段提供针对性的人力资源综合解决...尊重规则。“今天你瑞雪了吗”已成为腾讯员工惯用的口头禅。 此外,HR还会借助某一特定时段策划拉近管理层与普通员工距离。2015年11...
2018-11-02 11:05:36 哈佛商业评论首页 点击:1999 评论:0
HR成为价值创造的策源地
...、有帮扶、有激励地去推动现有业务的良性变革。 激活增量创新:HR做创新的发动机 新希望集团在持续推动传统业务升级的同时,在新兴业务上...创新、有渠道贡献创意,并有平台孵化创新。在组织结构上由HR牵头成立了集团层面的“创新及电商事业部”、事业部层面的“创新推进小组”,...蜕变为事业合伙人。 其次,结合农牧主业全产业链的战略布局特征,由HR部门发挥组织内外部人力资本的纽带联结作用,在维系优化与外部产业相关...
2015-03-07 17:03:16 哈佛商业评论首页 点击:1077 评论:0
海尔:平台化HR 助力企业变革
...培养等工作。参与薪酬等内容的对赌、融入小微,成为其中一部分。平台HR 的主要任务是打造一个全流程信息化平台,为小微提供服务,这个平台是...,匹配合适的人才。海尔人力资源平台主王筱楠说,“海尔平台HR 目前正在开发一个叫做‘人才雷达’的大数据工具,即将上线,也就是一个员工...机制。小微通过数据库选定人才之后,要和海尔签订一系列对赌契约。HR 就要为不同类型的合作提供不同的契约类型,比如针对在册员工或在线员工...
2018-11-01 10:08:00 哈佛商业评论首页 点击:826 评论:0
壳牌HR:核心价值观的护卫者
...。SRD名声赫赫的背后体现着壳牌卓越的人力资源战略,它从选人开始到HR 的每个环节,都坚持最高标准,目的是捍卫壳牌的核心价值观,甄选...如果一位领导者喜欢训斥员工,那么尊重他人就成为空谈。因此,壳牌的HR 人员会帮助各级管理者来规范行为。 为了保证对核心价值观的守护,壳牌的...企业业务周期比较长,短则5、6 年,长则达到20 年,所以壳牌HR 战略制定周期也相对较长,相应的,公司人才培养计划不强调短平快,...
2018-11-01 15:03:42 哈佛商业评论首页 点击:486 评论:0
传统雇佣关系已死,超职场时代HR必须学会拆解工作
...地拆解工作,发掘工作中人的不可替代性,然后提升人的工作价值。以前HR最重要的工作是管理好雇佣关系,做好薪酬、员工关系和人才储备。是...职位的工作内容,让某些擅长同理心、关系管理、创新的人来完成。HR需要思考,通过拆解工作的方法完成工作,是否取得了最佳的效果。 培养持续...高科技行业表现更好。因为他们习惯于在短时间内应对大量的改变,HR习惯于不再把员工当作完成任务的唯一选择,他们熟悉自动化、代理机构以及其他...
2017-08-17 13:31:26 哈佛商业评论首页 点击:702 评论:0