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特别报道·HBRC TIME 敬业度透视下的人才活力
...四个关键维度进行了一次调研,发表了《2017-2018中国企业员工敬业度报告》。《哈佛商业评论》中文版HBRC TIME特地采访了北森人才管理研究院院长周丹,具体探讨了企业应如何识别潜力人才、有效留住人才和...这件事并无好坏之分,只是不见得适合你。因此这取决于求职者如何衡量挑选匹配他的企业文化。 HBRC TIME:人才从一线城市到二线乃至三线城市的流动是否已是一个巨大趋势?这是否会影响企业对城市的...
2018-11-09 16:13:45 哈佛商业评论首页 点击:432 评论:0
北大光华刘俏:未来人才必备特质 | HBRC TIME·人才管理
...产品服务、发展思路和行业定位,创造出价值观。现在商业管理的一些本质性问题是大家关注比较多的。 HBRC TIME: 是否可以这么说,在过去的10年或者20年,中国经济增长速度虽然有所放缓,但是从管理...对中国管理实践的推进,管理理念的格局的不断提升和丰富,起了很大作用。 未来人才必备特质 HBRC TIME: 与国际上比较成熟市场经济的这些企业家相比,中国企业家的差距在哪些方面?或者说我们还需要进一步...
2020-02-18 14:49:24 哈佛商业评论首页 点击:679 评论:0
HBRC TIME:可以看见的管理智慧,可被触及的思想力量
...一切的今天,企业家和管理者的任何管理行为,都受到价值观的支配。我们希望能够将HBRC TIME打造成为一个百家争鸣、兼容并包的管理思想平台,聚合起不同领域优秀领导者的管理思想和...难题的领导者提供最具参考价值的解决方案。 更多精彩内容等待你发掘与分享。 HBRC TIME 敬上 第1集:管理是什么? https://v.qq.com/x/page/c0524rjghqo.html 第2集:管理中最大...
2018-01-02 15:33:00 哈佛商业评论首页 点击:1457 评论:0
HBRC超级公开课:零距离对话克里斯坦森
...学员也参与了交流。 曾经预言商学院、咨询公司等要被颠覆的克里斯坦森,在此次HBRC超级公开课中,对世界经济进行了预测。 以下是克里斯坦森演讲全文摘编: “颠覆...
2016-06-02 13:20:00 哈佛商业评论首页 点击:891 评论:0
HBRC TIME丨对话爱普生(中国)总经理深石明宏
...的公司”的长期战略,并希望能在任期内实现爱普生在中国的销量占到全球20%。 2019年9月3日,深石明宏在爱普生(中国)北京解决方案中心接受了《哈佛商业评论》中文版的采访。 (视频详情请点击:HBRC TIME丨对话爱普生(中国)总经理深石明宏) 采访摘要: 战略规划 HBR中文版:在你接管中国市场时,你认为公司的哪些管理和营销策略需要做出改变? 深石明宏:我本人是两年半以前接掌爱普生中国业务...
2020-02-18 15:18:00 哈佛商业评论首页 点击:627 评论:0
HBRC游学
2016-03-25 13:56:29 哈佛商业评论首页 点击:206 评论:0
HBRC TIME·分享每一次发现
随着《哈佛商业评论》中文版联合东风日产楼兰发起#享受每一次发现#话题的展开,我们听到、读到了来自不同领域的精彩故事,主人公们用自己的亲身经历传递出直击人心的力量,突破与发现的内核给了我们许多惊喜。我们的携手旨在让更多优秀的人通过自己的故事,来启发和激励更多的人去去发现生活的更多可能。毕竟,生命长度有限,生活宽度无涯,在未知处还有更多的美好等待被发现,更加有品质的生活方式等待被体验。也许在别人的...
2018-11-09 16:15:49 哈佛商业评论首页 点击:257 评论:0
柳传志:复盘联想战略
...走。不过这个时候还没到“自由王国”,只是知道其实是有一个目标的。 HBRC:“瞄着打”,换句话说就是有规划了。联想大概在什么时候,开始...下去。真的开始用班子集体做大的战略决策,这个大约始于2000年。 HBRC:也就是说,之前公司战略你个人思考比较多? 柳传志:我平常...好地配合;制定战略以后,执行起来要顺利得多。 基业如何长青? HBRC:最高管理层到底应该公司内部产生,还是空降,这个问题一直存在很大...
2018-05-28 10:38:05 哈佛商业评论首页 点击:1312 评论:0
新希望集团董事长刘永好:探索混合制家业传承
...一个组织结构和管理体系的变革,现在已经启动,正在轰轰烈烈地开展。 HBRC:这个混合制的安排,是一个长期机制,还是一个暂时的过渡设置?...到最重要的岗位上去,企业才能有“新希望”。 家族企业不能再有“王” HBRC:家族企业尤其是第一代的家族企业,其创始人往往就是“家长”,在...都重要,绝对不用空降兵不好,绝对用空降兵也不好,需要两者结合。 HBRC:现在很多民营企业,都不太敢用职业经理人,一个理由是...
2013-09-10 17:20:00 哈佛商业评论首页 点击:1314 评论:3
徐乐江:淬炼领导力
...,可谓各有千秋,但它们都是形势险恶的钢铁行业里的强势竞争者和生存领先者。 解密宝钢领导力模型 HBRC:你从2007年接任宝钢董事长以来,在企业领导力方面加大了推进力度,为什么如此重视企业领导力的开发...大家一起看清方向,凝聚、达成共识,形成变革。所以,董事长一定要注意包容。 以人为本传承领导力基因 HBRC:宝钢从1978年到2007年,近30年一直推行的是精品战略,宝钢领导力是如何推动这个...
2013-08-06 16:38:00 哈佛商业评论首页 点击:1223 评论:0