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企业社交工具应用指南
...工具在企业中的普及速度相当惊人,常见的有独立运行的Slack、Yammer、Chatter和嵌入式的Microsoft Teams、JIRA等。全球研究院对4200家公司进行调查,发现其中72%使用社交工具增强内部沟通。这个数字引起了我们的注意,促使我们对不同规模企业的领导者进行采访,希望了解他们引入社交工具和平台的原因...
2017-12-08 15:53:00 哈佛商业评论首页 点击:882 评论:0
“数据并非万能”
...,就让我们离开。她说,假如早知道是黑人,她绝不会租给我。 部社交工具在企业中的普及速度相当惊人,常见的有独立运行的Slack、Yammer、Chatter和嵌入式的Microsoft Teams、JIRA等。全球研究院对4200家公司进行调查,发现其中72%使用社交工具增强内部沟通。这个数字引起了我们的注意,促使我们对不同规模企业的领导者...
2017-12-08 15:56:00 哈佛商业评论首页 点击:551 评论:0
慕课能否解决员工培训问题
...而且已经开始与慕课供应方开展合作,以加强对雇员的培训。AT&T、通用电气、欧莱雅以及玛莎百货便是其中的佼佼者。其他公司,例如、微软和Tenaris(能源行业管道供应商)甚至在自行制作培训内容,以供公众使用,课程涉及管理、计算机科学、工程和金融等等。遗憾的是,鲜有机构通过充分利用慕课来培养其员工。约67%参与调查的员工学员表示...
2018-01-07 19:36:55 哈佛商业评论首页 点击:704 评论:0
ING的敏捷团队实验
...谷歌,你都得到同样的服务。ING也必须做到这一点。这是我们带领所有客户拥抱未来银行的唯一方法。” 鲍达民是全球执行总裁。丹尼斯·凯利是光辉国际公司董事会副主席。拉姆·查兰是跨国巨头公司CEO和董事会的商业咨询顾问。他们合著《人才胜利:以人为本的新战略手册》(Talent Wins: The New Playbook for Putting...
2018-03-07 16:19:00 哈佛商业评论首页 点击:877 评论:0
自由职业者成功指南
...中人物均使用化名)是快速扩大的“零工经济”中的一员。在北美和西欧,约有1.5亿劳动者主动或被动放弃稳定的企业职位,以自由职业者的身份工作。这一变化的部分原因是叫车服务和任务平台的出现,但最近公司的一份报告指出,知识密集型行业和创意行业,是零工经济中规模最大、发展最快的领域。 为研究在零工经济中取得成功的条件,我们最近...
2018-03-08 15:34:48 哈佛商业评论首页 点击:1148 评论:1
该缩减品牌组合吗?——专家意见二
安妮克·德斯梅特(Annick Desmecht)经营自己的咨询公司,之前曾在新秀丽、WWRD、宝洁和任职。 我认为,特洛伊及其团队应换一种处理问题的方法。他们的现有组合很可能是过去几十年中多次小型收购后拼凑起来的。与其纠结于选择取消哪个品牌,他们更应拿出一张白纸来,基于当前客户需求,列出新...
2018-03-08 15:46:04 哈佛商业评论首页 点击:373 评论:0
没有企业能永远跑赢市场,GE也不例外
...方式进行淘汰,这十分艰难,对于政治和和谐社会也都具极大挑战,是前人未曾走过的路。 理查德•福斯特小传 理查德•福斯特(Richard N .Foster)本、硕、博均毕业于耶鲁大学工程与应用科学专业,在工作时间长达32年。他开创了包括私募股权、医疗卫生、科技和创新在内的多个咨询服务部门;还在诸多商业公司、非营利机构和教育...
2018-06-26 14:30:26 哈佛商业评论首页 点击:524 评论:1
你的员工感受到尊重了吗?
...结果,而非主观同侪比较。那么此类赢得的尊重会以何种形式出现呢?全球调查研究了1000 多名高管、经理和员工,发现来自直属上级的表扬、领导的关注,以及领导项目的机会起到的激励作用大于金钱奖励。 5|认识...
2018-07-05 11:21:08 哈佛商业评论首页 点击:1310 评论:1
识别5大家族传承人格
根据的研究,中国现有民营企业约500万家,其中家族企业占比约70%。历经改革开放30多年的发展,大部分家族企业的第一代掌门人年龄在...
2015-12-02 19:22:00 哈佛商业评论首页 点击:756 评论:0
讲真,比起升职加薪,我们更在意的是有尊严地工作
...会强调赢得的尊重,同时确保绩效标准透明,并且应该引导员工注意客观结果,而非主观同侪比较。那么此类赢得的尊重会以何种形式出现呢?全球调查研究了1000 多名高管、经理和员工,发现来自直属上级的表扬、领导的关注,以及领导项目的机会起到的激励作用大于金钱奖励。 05认识到尊重是无限的 纽约大学的史蒂芬·布雷德(StevenBlader)和...
2018-07-22 21:29:35 哈佛商业评论首页 点击:693 评论:0