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挽救失效的领导力培训
...人们渴望学到有助于自身事业发展的知识和技能。然而,和HR投资管理培训项目的首要目的是,让组织和领导者更有效,而他们...(Anita Woolley)合作的研究结果吻合。她们的研究表明,组织须在培训干预的“种子”生长之前开垦出“沃土”。她们研究了一个旨在提升解决问题能力...“沉默的杀手”。这些障碍几乎总同时出现,妨碍必要的系统性改革,使培训和教育项目无法收到效果。我们在一家英国医疗技术公司亲眼看到,这些...
2016-10-01 15:18:00 哈佛商业评论首页 点击:2792 评论:5
与其在员工培训上一掷千金,不如自上而下进行组织变革
...的条件;促使个人和组织效率快速提升;以及推动有助于持续学习的体系。 无效培训项目带来不良后果不仅仅只是投资回报率低。最高领导层之下的员工也会对培训...员工在重新设计的组织中变得更有效。 4. 组织在有需要的地方安排培训。 5.用个人和组织绩效的新指标来评估行为改变的成效。 6. 选择、...没有那么大,毕竟短期绩效还不错,所以他们没能看到培训项目的价值。CEO和团队既没有评估每个分部对新愿景的接受程度及...
2016-12-16 15:04:30 哈佛商业评论首页 点击:1078 评论:0
与其花精力培训员工,不如先改变糟糕的企业文化
...的条件;促使个人和组织效率快速提升;以及推动有助于持续学习的体系。 无效培训项目带来不良后果不仅仅只是投资回报率低。最高领导层之下的员工也会对培训...员工在重新设计的组织中变得更有效。 4. 组织在有需要的地方安排培训。 5.用个人和组织绩效的新指标来评估行为改变的成效。 6. 选择、...没有那么大,毕竟短期绩效还不错,所以他们没能看到培训项目的价值。CEO和团队既没有评估每个分部对新愿景的接受程度及...
2016-12-20 14:09:14 哈佛商业评论首页 点击:1307 评论:0
如何重塑职业再培训
...人力创新及机会法》(Workforce Innovation and OpportunityAct,简称WIOA)取代。WIOA尝试改良,要求政府培训项目贴合雇主需求,这也意味着要重视实证和数据,结合通用绩效指标与经过协商的...这个需求,好的再培训项目至关重要。 威利·希恩是哈佛商学院工商管理实践Robert&Jane Cizik教席教授,2007年进入哈佛商学院以前曾在技术行业数次担任。霍华德·...
2018-12-11 16:32:26 哈佛商业评论首页 点击:184 评论:0
慕课能否解决员工培训问题
...慕课(MOOC,大规模公开在线课程)来改变这一现象,并减缓正规培训的下滑趋势。这些课程在诸如Coursera和EdX平台上可随时拿来使用,...,例如麦肯锡、微软和Tenaris(能源行业管道供应商)甚至在自行制作培训内容,以供公众使用,课程涉及管理、计算机科学、工程和金融等等。...的支持。所有的机构培训倡议,无论是在线还是传统方式,都需要得到管理层的支持才能推广。通过信任和投资人才培养,将营造一种学习...
2018-01-07 19:36:55 哈佛商业评论首页 点击:704 评论:0
马歇尔· 戈德史密斯:培训界的“佛陀”
...周围人对他的评价,并形成反馈,最终提出行之有效的办法。他指出,要想通过他的这套培训方法取得成效,平均需要18个月的时间。在这个普遍追求速成方法的社会,这听上去并不具有...,让你成为“更好的人”,因此他总是愿意将自己从佛学中所受的启发及感悟运用到培训和个人的待人处事之中。 “前馈”(FeedForward)是戈德史密斯培训方法当中非常重要的一部分,这一方法实际上正是戈德史密斯由佛学中获得的启发而来。...
2013-02-01 10:00:00 哈佛商业评论首页 点击:1314 评论:0
培训管理者应尽早
...岁成为管理者,接着在该职位上待9年,那时他们已经39岁。接下来的状况是,若他们无法在42岁前进入领导人培训计划,就表示他们在担任管理者时完全没有接受任何训练。平均来说,他们未经训练地在公司中担任管理者超过十年。 即便...早就把基础打得很好,但我没有;他们没有养成任何坏习惯,而我有。当他们在教练的鼓励下挑战难度更的坡道时,仍然维持良好的姿势,我则是在一个坡道到另一个坡道都采用错误的姿势。你可能会想,我...
2014-02-28 14:18:00 哈佛商业评论首页 点击:415 评论:0
多元化培训为何会失败
...并没有人提到信仰、年纪、背景和爱好不同造成的隐形差别,我挺惊讶的。其实这些也都提高了员工的多元化,企业应该营造“安全”的氛围,鼓励实现真正全方位的多元化。 ——迪帕克·班达里 读者 很多所谓的“多元化”培训项目都失败了,因为首先对“多元化”的理解就有偏差。多元化是切实存在的差异和不同。其实这才是生命的自然本质,反映了真实的大自然。此外,失败的项目经常带有强制性,人类并不喜欢特别刻意人为。 ——埃...
2016-10-01 16:50:00 哈佛商业评论首页 点击:794 评论:0
谁是真的明星销售
...,2014年10月刊) 通过对比不同时间跨度的SFV,管理者能够优化对销售员培训及激励体系的投资,从而实现短期及中长期目标。我们在本研究中...价值呈明显正相关,但只在一定范围内适用。培训费用,耗时长,所以当培训时间超过某一限度,成本就会超过销售代表的...销售代表的未来价值(SFV) 销售员的未来盈利额由客户价值决定,所得利润减去培训和激励成本就是销售员未来价值。 2、确定影响SFV的因素 运用统计技术来...
2015-04-04 20:34:00 哈佛商业评论首页 点击:2257 评论:0
为何合规管理总失败?
...300万美元。另外,安永2016年全球欺诈调查涵盖了近3000名,其中42%受访者表示,自己会为了达到财务目标而容许不道德行为。...的不法行为依然难以杜绝。 公司为合规工作耗费大量资源,采取了开展培训项目、设立举报热线等各种方式,甄别和避免违反法律法规及公司政策... Agency)等监管部门同样采用了这种软硬兼施的合规监督方法。 提供合规培训项目、举报热线和风险评估的行业迅速兴起。美国任何大公司,乃至...
2018-03-08 15:15:00 哈佛商业评论首页 点击:1005 评论:0