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马歇尔· 戈德史密斯:高管培训界的“佛陀”
...们极度渴望获取外界的帮助,由此催生的高管培训市场庞大且发展迅速,马歇尔·戈德史密斯绝对是这个行当里的领头羊。作为当今世界最知名、...行为辅导,企业高管们需要支付每年高达25万美金的咨询费。不仅如此,马歇尔·戈德史密斯还拥有一所以自己名字命名的管理学院——美国阿兰特...一颗感恩之心。” 正如美国领导力大师沃伦·本尼斯(Warren Bennies)给予马歇尔·戈德史密斯的赞誉,戈德史密斯拥有禅宗智者般的神奇...
2013-02-01 10:00:00 哈佛商业评论首页 点击:1314 评论:0
要有人类的谦卑之心,承认自己需要改变
...测量的改进。毫无疑问,这项工作不仅需要专业洞察,更需要出色的情商。但马歇尔谦虚地说自己并非最佳教练,只是遇到了最佳客户。他从客户身上学...,当我们放下自负,找回人性的谦卑之时,改进便指日可待。虽年近古稀,马歇尔仍精神矍铄,思路敏捷,给人留下快乐和睿智的印象,邮件的落款...HBR中文版:阻碍我们改变不良行为的主要因素是什么?你如何解决这个问题? 马歇尔·戈德史密斯:人类存在诸多错觉,其中一个就是在制定好计划...
2016-01-06 15:21:00 哈佛商业评论首页 点击:1358 评论:0
领导力大师戈德史密斯:“要有人类的谦卑之心,承认自己需要改变”
...测量的改进。毫无疑问,这项工作不仅需要专业洞察,更需要出色的情商。但马歇尔谦虚地说自己并非最佳教练,只是遇到了最佳客户。他从客户身上学...,当我们放下自负,找回人性的谦卑之时,改进便指日可待。虽年近古稀,马歇尔仍精神矍铄,思路敏捷,给人留下快乐和睿智的印象,邮件的落款...HBR中文版:阻碍我们改变不良行为的主要因素是什么?你如何解决这个问题? 马歇尔·戈德史密斯:人类存在诸多错觉,其中一个就是在制定好计划...
2016-01-11 15:03:00 哈佛商业评论首页 点击:2824 评论:3
不换血,还能纠正有毒的企业文化
...埃尔看看表,已经11:20了,“能不能告诉我,这里是怎么了?” 马歇尔沉默了一分钟,然后耸肩。“我想没什么可损失的,说说也无妨,”...没问完就已经知道了答案。 “没错。大家都知道公司有难处。可是‘勒紧腰带’——”马歇尔抬手比了一对引号,诺埃尔意识到这个委婉的说法真的很蠢,“...”诺埃尔说,“我想这并不容易。” “我说了,没什么可失去的,”马歇尔伤感地笑笑,“可是这真让人难过。我记得以前那种感觉,公司注意我...
2018-11-09 16:30:24 哈佛商业评论首页 点击:481 评论:0
面对最最最艰难的“适应性挑战”,优秀的领导往往只做6件事
...。在注意到20世纪80年代航空业的革命性变化后,时任CEO的科林·马歇尔(Colin Marshall)清楚地认识到,必须把这家被旅客们斥为“糟糕...他也因此成为最早将“建立信任”作为公司首要事项的高管之一。 马歇尔及其团队对公司面临的挑战进行了深入的诊断,他们从以下三个...安排以及职权层级等,实际上代表了价值观和准则上的冲突。 最后,马歇尔及其团队进行了反省,认识到团队本身就存在“适应性挑战”的问题。在...
2016-06-30 14:07:00 哈佛商业评论首页 点击:2029 评论:0
痴迷高增长企业怎么救?
...缓解忙碌餐厅的拥堵情况。麦当劳美国连锁运营部前副总裁鲍勃·马歇尔(Bob Marshall)预计,这些改变将为销售额带来两位数增长。 明智分配...可以在此测试某类餐厅营业时间内新产品的市场效果。鲍勃·马歇尔称,麦当劳美国连锁餐厅在2007年到2008年成功推出麦咖啡...麦当劳在唐·汤普森任期内,大概忘记了严谨流程的重要性。马歇尔告诉我们,“管理层陶醉在自己的想法中,忘了规矩, Mighty Wings之类...
2017-01-04 14:48:00 哈佛商业评论首页 点击:1845 评论:2
当增长大幅放缓,传统零售的路究竟该怎么走?
...忙碌餐厅的拥堵情况。麦当劳美国连锁运营部前副总裁鲍勃·马歇尔(Bob Marshall)预计,这些改变将为销售额带来两位数增长。 明智分配...可以在此测试某类餐厅营业时间内新产品的市场效果。鲍勃·马歇尔称,麦当劳美国连锁餐厅在2007年到2008年成功推出麦咖啡...摆脱对增长的痴迷了。(牛文静 | 译 蒋荟蓉 | 校 时青靖 | 编辑 ) 马歇尔·费舍尔是宾夕法尼亚大学沃顿商学院的UPS教授。维...
2017-02-20 13:14:00 哈佛商业评论首页 点击:679 评论:0
成为真正的领导者
...。”没有人能将优秀高管面临的重任与挑战描述得这样贴切、简洁。 在去年夏天辞世前,本尼斯曾在南加州大学马歇尔商学院执教多年。为向他的成就致敬,《哈佛商业评论》联袂马歇尔商学院,创立了“沃伦·本尼斯奖”(Warren Bennis Prize),专门表彰《哈佛商业评论》中关于领导力话题的年度最佳文章。 我们高兴地宣布,2014年度的获奖文章是发表在6月刊的《创新...
2015-05-04 15:37:14 哈佛商业评论首页 点击:1732 评论:1
全球管理思想的奥斯卡看这里!
...却原创想法的思想家。 上届获奖者: 艾米妮亚·伊瓦拉(Herminia Ibarra)和马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith) 2015年候选名单: 1. 埃米·卡迪(Amy Cuddy)哈佛商学院社会心理学家,今年将出版新书Presence 2.马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)世界顶级高管教练和作家,最近的作品是Triggers(Crown...
2015-10-09 14:30:00 哈佛商业评论首页 点击:3631 评论:0
彼得·德鲁克:你的职场上限究竟在哪里?
...的大英雄乔治·巴顿将军就是一个很好的例子。巴顿是美军的高级将领,后来有人提议让他担任独立指挥官,美国陆军总参谋长乔治·马歇尔将军说道:“巴顿是美军有史以来培养出的最优秀的部下,但他会成为最糟糕的司令官。”马歇尔很可能是美国历史上最有远见的伯乐。 有些人作为团队成员工作最出色,另外一些人则在独自工作时表现最佳;有些人天生就是做教练和导师的好手,另外一些...
2015-11-26 14:58:33 哈佛商业评论首页 点击:12685 评论:1