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没有深度思考,你就只是一名“低品质勤奋者”
...利用于应对日趋复杂的挑战上,员工也能从信息过载和持续反应的破坏性影响中解放出来。(·里夫斯(Martin Reeves)、罗斯林得·托雷斯(Roselinde Torres )、法比恩·哈桑(Fabien Hassan)/文 译言网网友宜闳院 /译 周强/编校) ·里夫斯是波士顿咨询集团纽约办事处的高级合伙人兼董事总经理,也是波士顿咨询公司亨德森...
2018-01-02 12:49:47 哈佛商业评论首页 点击:4801 评论:1
想要更有人格魅力?这12招,你值得拥有!
...所讲内容、引起共鸣并长久地记住。隐喻、明喻和类比是一个很有效的手段。·路德·金就是比喻的大师。例如,在《我有一个梦想》(“I Have a Dream”)演讲中,他将美国宪法比喻为“银行本票”,保证所有公民享有不可让渡的生命权、...魅力评分最低的领导者,也能显著缩小与善用CLT的同事的差距。 的确,丘吉尔或·路德·金不是靠培训和练习能造就的,但CLT可以让你在下属眼中更具人格...
2018-02-23 11:27:00 哈佛商业评论首页 点击:1292 评论:0
预测未来
...个人成长而非每季盈利。 在《论未来》(On the Future:Prospects for Humanity)一书中,·瑞斯(Martin Rees)并没有说我们应如何思考未来,而是直接给出了预测。...兹 Currency出版社2018年 《无限游戏》西蒙·斯内克 Portfolio出版社2018年即出 《论未来》·瑞斯 普林斯顿大学出版社2018年 阿妮雅·维茨科夫斯基是《哈佛商业评论》...
2018-11-09 16:34:27 哈佛商业评论首页 点击:302 评论:0
2019年1月刊聚光灯——效率的惨痛代价
...的目标。难道我们有理由不希望经理们追求更加高效的资源利用目标? 然而商业思想家罗杰·(RogerMartin)在文章中认为,对于效率的过度关注可能会带来令人吃惊的负面效应。随着效率的提升,它所带来的效益变得越来越不平衡,因为它催生了...,较高的回报逐渐向有限数量的企业和个人集中,这个结果明显是不可持续的。认为补救方法在于,企业、政府和教育应大力关注竞争优势的非直接来源:韧性。...
2018-12-11 15:54:04 哈佛商业评论首页 点击:179 评论:0
2019年8月刊特写文章-----如何管理职能部门
...研发、财务等,并不太了解对战略的需求。在许多公司中,职能部门只是存在,以业务部门所需的规模为公司提供服务,方式较为随意。作者罗杰·(RogerMartin)和詹妮弗·瑞尔(JenniferRiel)认为,这是一个很大的错误,特别是考虑到大量...种。这两种模式都会导致它们成为企业绩效的累赘,而不是驱动力。在本文中,和瑞尔描述了这两种默认的策略,解释了它们对公司绩效的损害,并...
2019-07-04 14:36:25 哈佛商业评论首页 点击:40 评论:0
职能部门也需制定战略
...行动,更有效地配置资源,提供更多竞争价值。职能部门每天也需要面临众多选择,有了指导性的一致战略,它们也能成为推动企业发展的重要引擎。 罗杰·(Roger L.Martin)詹妮弗·里埃尔(JenniferRiel)| 文 罗杰·是CEO战略顾问,荣誉退休教授,多伦多大学罗特曼管理学院前任院长。詹妮弗·里埃尔是IDEO公司全球战略总监,罗特曼管理学院客座教授。 牛文静 ...
2019-08-09 13:46:00 哈佛商业评论首页 点击:126 评论:0
CEO们对气候变化和不平等的真实看法
...下降。企业不再把气候变化视为一个留给未来领导处理的问题。巴斯夫(BASF)的董事会主席·布鲁德米勒(Martin Brudermüller)表示:“我们今天已经在体验气候变化的影响,而且几乎...企业在为全球目标做贡献方面发挥着关键作用。莱茵集团(RWE AG)的CEO罗尔夫··施米茨表示:“不幸的是,太多的人只是谈谈而已。我们需要的是更多的行动。” 第二,企业和这个世界在气候变化问题上都做得...
2019-11-07 15:32:13 哈佛商业评论首页 点击:23 评论:0
《向上的力量》全民梦想演讲秀沸腾山城
...夜当日降临山城重庆,带来一场穿越时空的逐梦盛宴。来自不同行业的十位“追梦新青年”,在舞台之上倾情分享他们曲折奋进、丰富多彩的追梦故事。梦想导师、岳屾山亲临现场点评并送出寄语,共同为梦想发声。 点亮未来十年,追梦...,绽放梦想之光。 全民梦想演讲秀第二站来到火辣的4D魔幻网红城市山城重庆,两位梦想导师、岳屾山联袂而至,与十位来自不同行业的追梦新青年,用他们滚烫的人生...
2019-12-27 11:56:35 哈佛商业评论首页 点击:36 评论:0
“讨喜”领导力
...的表现给予负面评价。 查恩·麦卡利斯特(CharnMcAllister)谢里·莫斯(Sherry Moss)马克·科(Mark J.Martinko) | 文 查恩·麦卡利斯特是东北大学D'Amore-McKim商学院的管理学及组织发展助理教授。谢里·莫斯是维克森林大学商学院的组织学教授。马克·科是佛罗里达州立大学的荣誉教师,最近任教于昆士兰大学和佛罗里达农工大学,他的研究重点是...
2020-01-13 16:59:47 哈佛商业评论首页 点击:22 评论:0
当领导需要去讨员工喜欢吗?
...做出负面评价。 查恩·麦卡利斯特(Charn McAllister) 谢里·莫斯(Sherry Moss) 马克·科(Mark J. Martinko) | 文 查恩·麦卡利斯特是东北大学D'Amore-McKim商学院的管理学及组织发展助理教授。谢里·莫斯是维克森林大学商学院的组织学教授。马克·科是佛罗里达州立大学的荣誉教师,最近任教于昆士兰大学和佛罗里达农工大学,他的研究重点...
2020-01-19 22:26:50 哈佛商业评论首页 点击:620 评论:0