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双创时代:构建“超越追赶”
...,实现了快速追赶。 追赶战略失效 中国企业在改革开放的头30年里广泛实施了“追赶”战略,但随着全球信息革命不断深入,这个战略模式开始频频失效。实际情况是,在众多企业引进、消化和吸收之后,好不容易看到赶超的曙光...有机会在一个漫长的周期内赶上领先者。 但到了1990年代,第三次工业革命开始兴起,尤其是第二次信息革命的兴起,使创新链变得越来越短,产业周期与产品生命周期也随之变短,导致企业内外部系统发生巨大...
2015-09-08 18:45:20 哈佛商业评论首页 点击:880 评论:0
全球管理思想的奥斯卡看这里!
...德鲁·麦卡菲(Andrew McAfee)来自麻省理工学院,合著有《第二次机器革命》(Norton出版,2014)和《与机器赛跑》(Digital Frontier Press出版,...)塔克商学院教授,超强竞争理论的创造者,最近的著作是关于3D打印革命的影响。其作品包括Strategic Capitalism (McGraw Hill出版社, 2012). 2. Niraj Dawar毅伟商学院教授...
2015-10-09 14:30:00 哈佛商业评论首页 点击:3631 评论:0
梯若尔对话蔡洪滨:创新是否受到鼓励
...服务,还有积分很高,服务很差。比如在爱尔兰,爱尔兰政府就想要做很多这样的工作,就是因为如果想要得到这个认证的话,或者得到资格认证的话必须行贿才行。政府让出租车行业有更多的竞争,这是技术革命出现之前的事情了。有了这个革命之后,出租车司机失业,他们担心这个竞争。 蔡洪滨:我想问一下老的出租车的规章制度,要收认证费或者资质费之类的。同时也让出租车司机也可以使用优步的平台,所以平台是开放的,你觉得这样解决...
2015-10-23 12:59:20 哈佛商业评论首页 点击:638 评论:0
新权力和旧权力发生在各个领域
...,都能像苹果这样成功。 再看一下奥巴马总统竞选,在2008年的时候,他应用了新权力,获得了很多小捐赠。进入白宫之后,他并没有使用很多新权力,虽然新权力帮助他成为总统。 杰里米·黑曼斯:新权力造就革命,但是革命慢慢衰竭。这会让我们觉得新权力是政府的一个工具。在未来我们面临的一个挑战就是,有很多新权力很有可能会慢慢地衰竭,变成一种旧的权力方式。 杰里米·黑曼斯:在培养创造性以及影响力的时候,你必须要...
2015-10-23 14:20:00 哈佛商业评论首页 点击:64290 评论:0
你以为老板不管你就是好事儿?想得太多了
...让员工不再对老板以“总”相称,目的是打破思想上的企业内部层级观念,充分激发协同效率,发挥创造力。 随着信息革命的深入,2015年中国企业普遍感受到组织变革的挑战,企业必须创新才能生存,组织不变革,创造力就很难激发...其它方面再好,也不能进入复星。 其实,在“去中心化”的过程中,每位员工都在经历着“思维方式”革命。美国管理学者多弗.赛德曼将这种转变做了细分:以前是“我能够做”,现在是“我应该做”;以前是...
2015-12-24 17:34:15 哈佛商业评论首页 点击:3662 评论:0
全球管理思想家“Thinkers50”特别报道-管理就是不断追问,不断重塑
...性的理论成为2015年“Thinkers50”全球排名第一的管理思想家。 第二,协同消费。技术除了带来产品革命,也打破了企业和地域的边界。智能手机的普及让新生代消费者可以随时随地分享一切。人类...德鲁·麦卡菲(Andrew McAfee) 两位得奖者来自麻省理工学院,合著有《第二次机器革命》(Norton出版,2014)和《与机器赛跑》(Digital Frontier Press出版,2011)。 ...
2016-01-06 15:19:00 哈佛商业评论首页 点击:1516 评论:0
商学院当务之急:培养学生的全球视野——专访英士国际商学院(INSEAD)院长伊利安•米霍夫
...在与《哈佛商业评论》中文版的交谈中,院长伊利安阐述了将多样化和全球性纳入商学院教育的必要性,以及数字革命为商业教育带来的利与弊。 这位出生于保加利亚的普林斯顿大学经济学博士,被西方媒体称为有一幅“旧式电影...日益看到母校的潜力,会通过提供奖学金或者支持研究的方式,帮助英士获得更大的影响力。 HBR中文版:数字革命在改变着一切,其中也包括教育。英士的数字化战略是什么? 伊利安•米霍夫:我认为数字化手段是...
2016-07-04 08:10:00 哈佛商业评论首页 点击:897 评论:0
大数据的价值在于“小模式”
...、可用性和处理模式、防护和安全、可及性、分析以及法律费用。然而,值得注意的是,得益于信息革命,人类成功发明了以极低成本产生巨量数据的技术。 精炼(Refinable) 这些海量数据很容易处理和精炼(Refinable...里迪是牛津大学胡来安慰研究院总监、哲学和信息伦理教授、欧盟伦理顾问团成员、谷歌伦理顾问团成员、《第四次革命:信息界如何重塑人类社会》(卢西压诺•弗洛里迪)的作者。 本文原刊于博鳌观察。
2016-07-06 13:51:12 哈佛商业评论首页 点击:1321 评论:0
英士国际商学院(INSEAD)院长:培养学生的全球视野,是我们的当务之急
... 在与《哈佛商业评论》中文版的交谈中,院长伊利安阐述了将多样化和全球性纳入商学院教育的必要性,以及数字革命为商业教育带来的利与弊。 这位出生于保加利亚的普林斯顿大学经济学博士,被西方媒体称为有一幅“旧式电影...日益看到母校的潜力,会通过提供奖学金或者支持研究的方式,帮助英士获得更大的影响力。 HBR中文版:数字革命在改变着一切,其中也包括教育。英士的数字化战略是什么? 伊利安·米霍夫:我认为数字化手段...
2016-07-26 11:36:25 哈佛商业评论首页 点击:1303 评论:0
过去200年间,科技如何影响工资变化
...但就没影响我们的薪水。新技术改变了我们的工作方式、通讯方式和娱乐方式。然而,自从30年前的个人计算机革命开始以来,工资的中位数一直停滞不前。 在过去的200年里,技术进步让工资增长了十倍。但是一些人认为...的新科技发明,都会让工资停滞不前、不平等加剧,不论是18世纪初的工业革命中,还是19世纪末开始的电力革命都是如此。然而,几十年后这些模式会倒转,大量普通工人最终能因为新科技而让工资增长。 当然,今天...
2016-08-26 17:07:26 哈佛商业评论首页 点击:1305 评论:0