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为什么经理们会忽视雇员意见
...的长远发展。在这种情况下,即便是最善意的经理也有可能回避邀请雇员说出想法的做法,甚至可能选择让他们保持沉默。 我们的研究 我们开展了...我们让160名学生在一个行为实验中担任经理,其间,他们必须监督一名雇员大致完成任务。我们对于任务的赋权进行了操控:有的必须遵循非常严格的...学习,我们让参与者将自己想象成一名经理,而且自己有机会从团队的雇员那里寻求有关改善工作流程的反馈意见。我们通过描述其工作状况,操控了...
2019-05-08 11:19:40 哈佛商业评论首页 点击:46 评论:0
宝马:给雇员的激情充电
...与多数企业面临的员工年轻化的挑战一样,宝马也迎来了越来越多的90后员工。对于这批有着鲜明个性的新时代雇员,为他们提供新鲜而持续的职业规划,在宝马看来是吸引和保留他们的最好办法。 为此,宝马专门邀请了大学生...和校招员工的性格特征以及兴趣偏好。 对于从未将商业品牌和雇主品牌分割开来的宝马来说,90后既是它的潜在雇员,也是潜在客户。在针对这些新新员工设计的岗位设置,宝马突出了企业的精神和情感,让90后充分...
2018-11-02 11:27:34 哈佛商业评论首页 点击:434 评论:0
公司总部何时应招募当地雇员
公司人力资源部门的招聘筛选流程日益自动化,面试通过Skype和视频会议方式进行,业务部门分散在不同地点的公司面临选择:是否将招聘职责从当地办公室转到总部。 一项新的研究用真实数据分析什么时候转移招聘职责是有益的。研究人员分析了一家美国大型零售商历时33个月的招聘数据,公司原来让门店经理自己负责招聘员工,之后逐步交由总部负责招聘。公司这么做是因为希望员工能支持公司价值观,如团队精神、友善和友好的...
2019-07-04 14:48:06 哈佛商业评论首页 点击:23 评论:0
英特尔的医改样本
...加入联盟。在Providence的推荐下,两个国家机构,即俄勒冈州的公共雇员福利委员会(Public Employees’ Benefit Board)和俄勒冈州教育者福利委员会(Oregon Educators Benefit Board)...“快速整合精益”系统(Rapid Integrated Lean,简称RIL),同时为医疗组织的雇员提供了英特尔系统的培训。 雇主领导的联盟可以借鉴很多流程和...
2015-07-08 14:14:00 哈佛商业评论首页 点击:2600 评论:0
一线实录
...听取意见并理解他人,还是急于发表个人观点?这些技能可以帮助解决新雇员潜在的所有疑问。 西班牙电信有自己的企业大学,在此,西班牙IESE...万,我们也了解948个分公司的基本情况,但我们没有追踪和评估雇员表现的方法,也缺乏识别未来管理者的系统化解决方案。 今天情况则有所不同...工具,可以帮助管理层评估团队优缺点,并创造或改进绩效标准。并让雇员从薪资和参与度方面来进行个人竞争力的自我评估。 事实上,我们已经...
2014-09-11 19:17:36 哈佛商业评论首页 点击:964 评论:0
欲改变员工,先创造有助于改变的环境
...记住这些新人需要一些额外的关照。因此,1stdibs人力团队决定为每位新雇员发放一个气球,上面写着“在1stdibs的第一天”。这个气球漂浮在新人...,从风车到螺旋弹簧,以分散员工对其手机的注意力。如今,雇员们在培训期间都在摆弄玩具,而不是翻看手机。这听起来...下降。为了进一步地应对这种干扰工作的现象,玻璃零售商Warby Parker为其雇员打造了一个图书馆空间,旨在创造安静的环境,包括坐落于书架后面的...
2018-02-06 12:56:40 哈佛商业评论首页 点击:638 评论:0
要想改变员工,先从办公环境下手
...记住这些新人需要一些额外的关照。因此,1stdibs人力团队决定为每位新雇员发放一个气球,上面写着“在1stdibs的第一天”。这个气球漂浮在新人...,从风车到螺旋弹簧,以分散员工对其手机的注意力。如今,雇员们在培训期间都在摆弄玩具,而不是翻看手机。这听起来...下降。为了进一步地应对这种干扰工作的现象,玻璃零售商Warby Parker为其雇员打造了一个图书馆空间,旨在创造安静的环境,包括坐落于书架后面的...
2018-02-23 11:19:32 哈佛商业评论首页 点击:781 评论:0
员工适应力比你想的强
...变化的复杂性以及他们做出决策的速度,观点上的这种差异对于管理者和雇员而言,皆同样具有重大且深远的意义。 可想而知,企业领导者在努力领导...领导者尚未分辨出,哪一个变化力量应该被视作当务之急。 有趣的是,雇员似乎能更清晰认识到其中几种力量带来的机会和挑战。很明显...技能、技术知识以及正规教育的整体提高 ● 具备迅速发展工作所需技能的雇员越发短缺 员工预期正在改变 ● 能够让工作与生活更为平衡、灵活自主的工作...
2019-06-05 11:58:26 哈佛商业评论首页 点击:54 评论:0
慕课能否解决员工培训问题
...时期的下滑幅度比衰退时更严重。 这意味着很多希望提升自身工作技能的雇员只能自力更生。各大机构可以通过鼓励和支持注册慕课(MOOC,大规模...充分发掘慕课培训潜力的一个主要原因是:缺乏这方面的意识。它们连雇员正在自学这类课程都不知道。大多数员工学员并不打算跳槽或隐藏学习...学习提供支持:他们可以调整工作量,以便让员工有时间学习。 在过去,雇员的培训机会大多来自企业项目或公司资助的外部讲习班和研讨会。但如今,...
2018-01-07 19:36:55 哈佛商业评论首页 点击:704 评论:0
新雇佣时代:联盟关系
...。贝恩公司的前任CEO汤姆·蒂尔尼(Tom Tierney)曾这样告诉新雇员与顾问:“我们将会令你在人才市场上更加抢手。” 这种互惠的契约...,企业便可以着手建立渐进式联盟。雷德创立LinkdIn时,他将最早的雇员契约设置为四年的“盟约”,第二年结束时会进行一次讨论。如果某...他加入你们公司的“同事会”。 一份工作走到尽头,并不意味着你与雇员的关系也要戛然而止。同事会是企业与顶尖人才维持长期联系的主要方式...
2013-06-05 18:27:00 哈佛商业评论首页 点击:1552 评论:0