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传统雇佣关系已死,超职场时代HR必须学会拆解工作
...萨森(Ravin Jesuthasan),就“未来的工作”这一主题进行了探讨。 传统雇佣社会已逝 HBR中文版:你写这本书的原因是什么? 瑞文·杰...替代性,然后提升人的工作价值。以前HR最重要的工作是管理好雇佣关系,做好薪酬、员工关系和人才储备。是用人才去匹配业务需求...机构以及其他类型的工作方式。 HBR中文版: 你对中国公司的了解如何?新雇佣关系转变对中国企业有哪些特殊性? 瑞文·杰苏萨森: 我认为...
2017-08-17 13:31:26 哈佛商业评论首页 点击:702 评论:0
雇佣时代:联盟关系
...。许多企业,或者说大多数企业,为提高适应能力,采取的方式是解除现有雇佣契约而非拓展新型契约。需要降低成本?裁员!需要新技术?招聘新型人才...,因此都乐于对这种关系进行投资。企业提供培训、预付财产,默认对雇佣关系的保障;同时,员工则对公司保持忠诚,也节制自己的工资诉...范围内寻求效益的最大化,而非简单寻求一时一地的辉煌。 Netflix的雇佣契约就体现了这种新型契约关系。该公司CEO雷德·黑廷斯(Reed ...
2013-06-05 18:27:00 哈佛商业评论首页 点击:1552 评论:0
未来,雇佣市场将会发生翻天覆地的变化
万宝盛华集团,是全球开创性的人力资源解决方案领导者。在带领万宝盛华的15年间(于2015年卸任),乔杰夫(Jeffery Joerres)在外界风云变幻之际主动求变,不仅拓展了公司的国际业务,还进入了竞争日益激烈的IT、金融和工程领域的人才市场。 现今已56岁的乔杰夫在美国密尔沃基从事私人投资事业,在与《哈佛商业评论》英文版主编艾米·伯恩斯坦(Amy Bernstein)的谈话中,他谈到了当今...
2016-11-10 18:21:30 哈佛商业评论首页 点击:828 评论:0
构筑中式人才竞争力
...技术类专业,更青睐艺术、文学类课程。所以,很多日本公司的技术岗位只能雇佣外籍人士。富士、索尼公司外籍员工的比例高达30%-40%。 第三...:首先要重新定义“员工忠诚度”。万宝盛华集团的调查显示中国的雇佣关系期限已经短至18-26个月。但是即使只是工作1、2年,公司也...竭尽全力地培养员工,同时员工也要100%投入、做出最大的贡献——并非雇佣关系中已无忠诚可言,而是定义不同——新的“忠诚度”是投入度。原因...
2013-10-01 21:24:00 哈佛商业评论首页 点击:814 评论:0
超职场时代的崛起
...萨森(Ravin Jesuthasan),就“未来的工作”这一主题进行了探讨。 传统雇佣社会已逝 HBR中文版:你写这本书的原因是什么? 瑞文·杰苏...替代性,然后提升人的工作价值。以前HR最重要的工作是管理好雇佣关系,做好薪酬、员工关系和人才储备。是用人才去匹配业务需求...机构以及其他类型的工作方式。 HBR中文版: 你对中国公司的了解如何?新雇佣关系转变对中国企业有哪些特殊性? 瑞文·杰苏萨森:我认为...
2017-07-12 11:33:00 哈佛商业评论首页 点击:1588 评论:0
职场妈妈惹不起!
...法庭,而一旦被认定因性别偏见导致其职业生涯偏离正轨,法庭倾向于判她们获得高额补偿。雇佣法律中的一个新领域—“家庭责任歧视”(family responsibility discrimination)正在兴起。 根据“职场法律中心”(Center...:德娜·洛克伍德(Dena Lockwood)是一位单亲妈妈,她有两个孩子,公司雇佣她的条件是她必须答应每周工作满70小时,同时薪酬比没有孩子的同事低。当她...
2012-09-18 13:33:00 哈佛商业评论首页 点击:1155 评论:0
团队的实力是无论成员怎么变,优秀始终不变
...与雇员建立理想的关系模式,让雇员对公司怀有归属感,从而建立长期的雇佣关系。但是,用“家庭”这一字眼,往往会产生许多误解。 在真正的...是一个大家庭,一面又着手于解雇员工的真实写照。尽管法律上有关于自由雇佣的说法,但是这些公司的员工还是有充分的理由证明自己受到了伤害和...团队之所以能够取得持续胜利,是因为他们能够根据实际情况,把团队目标、暂时性雇佣关系和长久合作关系进行有效平衡。 因此,尽管一支团队不能保证...
2016-06-08 13:00:00 哈佛商业评论首页 点击:740 评论:0
公司不是家,千万要拎清
...与雇员建立理想的关系模式,让雇员对公司怀有归属感,从而建立长期的雇佣关系。但是,用“家庭”这一字眼,往往会产生许多误解。 在真正的...是一个大家庭,一面又着手于解雇员工的真实写照。尽管法律上有关于自由雇佣的说法,但是这些公司的员工还是有充分的理由证明自己受到了伤害和...团队之所以能够取得持续胜利,是因为他们能够根据实际情况,把团队目标、暂时性雇佣关系和长久合作关系进行有效平衡。 因此,尽管一支团队不能保证...
2018-01-02 14:20:51 哈佛商业评论首页 点击:517 评论:0
周禹:解放活性,HR迈入5.0时代
...,从而让自己连接客户,自己生发业务,自己构建组织的人,拿着三个东西雇佣资本。这样的人就不就是具有企业家精神的人吗? 真正的敏捷,建立三个...而不是资本和结构被动的载体和附着物,让人生发业务,让他拿着东西雇佣资本就好。 组织和人之间的关系什么呢?事业合伙关系,不是委托代理...,从而让自己连接客户,自己生发业务,自己构建组织的人,拿着三个东西雇佣资本。这样的人就不就是具有企业家精神的人吗? 真正的敏捷,建立三...
2018-08-09 21:29:00 哈佛商业评论首页 点击:278 评论:0
女性不像男性那样喜欢自我推销,是因为不自信吗?
...自我推销在工作中普遍存在,我们当中那些更擅长推销自己的人也更可能被雇佣、提拔、加薪。作为对收入、谈判和领导力中的性别差异感兴趣的研究...有动机雇佣表现更好的参与者,因为他们的绩效基于他们雇佣的某一个参与者的考试成绩。 我们发现,参与实验的男性总体来说比女性更擅长推销自己。例如,...的结果是,在100分中对自己的表现评价更高的员工更有可能被雇佣并获得更高的工资。 是什么导致了男性和女性之间自我推销的差异?...
2020-01-19 22:31:33 哈佛商业评论首页 点击:584 评论:0