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BCG全球CEO:30岁前的职业建议
...能力? 我总是在反复强调这一点。大多数人都会在职业生涯中多次更换雇主。即使是在同一家公司工作,工作职责也会发生极大的转变。当今...人们更加有必要找到一家能够改造自己并使自己在多个方面不断成长进步的雇主。你一定要竭力避免停滞不前。 20多岁的年轻人正处在一个独一无二的时期...得到成长,这实际上意味着什么呢? •要广度,而不仅仅是深度。对于许多雇主来说,在短期内从员工身上获取价值的最佳方式就是对员工进行培训,...
2015-12-02 19:07:09 哈佛商业评论首页 点击:1774 评论:1
据说各种会聊天的人,能比别人少奋斗10年
...忠心 如果你打算争取更好的福利待遇,一定要让他们知道,你真的希望为这家雇主工作。有时你说多家公司都希望你加盟,会令用人单位很想雇你。...谈判课的MBA学生常存在这种问题:在得到第一次面试机会时,就跟未来的雇主疯狂讨价还价。我的建议是:如果某样东西对你很重要,就一定要坚持谈判...为了让所有选择同时摆在你面前,不必害怕延长与某位潜在雇主的沟通时间,或者加快与另一位雇主的接触。这也是一种平衡手段:如果你拖延太久...
2016-08-24 14:27:52 哈佛商业评论首页 点击:885 评论:0
40岁如何重归职场
...,能够帮助他们降低风险。 考虑到目前脆弱的全球劳动力市场,现在似乎不适宜让雇主公司去拓展潜在员工的供应市场。然而,持此观点的人却忽略了重要...场”项目的潜在对象恰恰就是那些高素质人才。 这些重回职场的专业人士为开明的雇主公司提供了宝贵的机遇,要知道,这些人在职场上的老练成熟、丰富经验...笔极佳的投资。“回归职场”这一项目,就像筛选工具一样,让雇主公司从潜在员工中找出最顶级人才,并可以在有价值的工作样本基础...
2016-11-10 16:00:39 哈佛商业评论首页 点击:897 评论:0
KRONOS公司 CEO:推行“无限休假”的益处
...。大多数投诉是因为,人们意识到公司采取这种政策并非出于善意,而是为了省钱:雇主提供传统的“累积”休假制度时,对那些未使用假期的离职或退休人员,...国内税收法》新增的第401条K项条款的规定,是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式养老保险制度);我们为员工子女制定了...美国一家做企业点评与职位搜索的职场社区,许多求职者用该网站研究潜在雇主)上发表评论,表达了对该制度的积极态度。正如一个评论所说:“...
2017-11-01 19:46:00 哈佛商业评论首页 点击:789 评论:0
甦盛典•新物种商业Talk 2017暨《哈佛商业评论》中国年会成功举行——首次聚焦于新物种
...奖项:《哈佛商业评论》中文版全球及中国百佳CEO、拉姆•查兰管理实践奖及2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主奖,以及揭晓了由场景实验室和《哈佛商业评论》中文版联合发起的“2017年度新物种致敬”评选结果。...体系,即价值实现;四是成长体系,即迭代共享。同时郭盛在现场揭晓了2017年度最佳雇主、最具智造精神雇主获得者。 SAP全球高级副总裁、中国区总经理李强认为,未来的制造业将会进入一个指数级飞跃的...
2017-11-08 16:10:46 哈佛商业评论首页 点击:876 评论:0
21世纪的蓝领工作
...到那时,雇员将会消失。” 时代环境所限,扬只谈到了男性,而且主要探讨作为当时最大雇主的制造企业。但没关系,在今天的私营部门,大多数劳动者都在服务业工作,因此扬的远见仍然适用。...如何创造好工作,也有其他不同解决方案,它们很大程度上与我们的理论互补。这些理论包括: 最佳雇主。总部在旧金山的卓越职场研究所(The Great Place to Work Institute)开发出一套严谨方法,用于评估职位...
2018-02-06 15:16:26 哈佛商业评论首页 点击:782 评论:2
多样性的新红利
...的人员组成。在一次网络模拟中,参与者被分为“雇员”和“潜在雇员”。女性雇主在面对一位女性和一位男性时,雇用女性的几率为50%,而男性...行为经济学家艾瑞斯·博纳特(Iris Bohnet)主导的研究中,被分配到雇主角色的学生要挑选一位可以在其后的数学或语文测试中表现出色的雇员。即使性别和表现没有相关性,“雇主”仍然可能受刻板印象影响,在语文测试中偏向于选择女性,数学测试中选择男性。但当他们一起来选择...
2018-07-05 11:21:58 哈佛商业评论首页 点击:560 评论:0
乐视:生态型组织支撑生态型企业
...圈发展的人才战略,来化解未来可能会出现的人才风险。 在2016 中国年度最佳雇主评选活动中,乐视控股(北京)有限公司入围百强,当谈及获奖原因,...。 目前乐视已经布局全球,在世界范围内寻找优秀人才。这对于乐视的雇主品牌建设提出了新的要求。孙帆认为,在全球范围的人才竞争中,...成功全球化的中国企业不多,即使很多企业已走出国门,各个国家和市场的人才对于中国各雇主品牌的认知和解读还十分有限。这要求乐视在雇主品牌...
2018-10-30 15:21:06 哈佛商业评论首页 点击:374 评论:0
宜家:用价值观调和多元与个性
...让宜家一直在人才竞争中葆有优势,让宜家成为人们向往的雇主,更带给它长久的商业成功:根据研究机构Millward Brown发布的2016...?宜家大中华区招聘负责人骆晨婷向《哈佛商业评论》中文版分享,“雇员雇主间价值观的一致性是宜家选择人才的标准,是专业背景及能力考量...如何合作共事提供了快速参考的工具。 作为一家文化深入骨髓的公司,雇员雇主价值观的相对一致性,在宜家的实际日常人力资源工作中体现得淋漓尽致...
2018-10-30 15:28:00 哈佛商业评论首页 点击:99 评论:0
我们将会有多老?
...,或进一步说,老到不能再工作了?人们期望结束工作后有怎样的生活?雇主给予了(或没给予)哪些帮助? 为更深入了解快速老龄化的美国劳动力以及人们...美国人都认为,前几代人享有经济优势。 超过一半美国员工认为,他们的雇主“对年龄友好”,且支持65岁以上员工的工作。从范围更大的人口结构数据看,这貌似是个好消息。但实际上,员工称在退休准备方面,雇主并没有给他们多少帮助。随着劳动力持续以预期速度老龄化,雇主准备好...
2019-04-04 19:28:42 哈佛商业评论首页 点击:1201 评论:0