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生命科学“硅谷”何在
...。 基因排序同样带来了经济效益:新的预防手段为患者、保险公司和患者的雇主都节省了费用,基因类药物的研究项目将创造出价值3500亿美元的经济...至少一次。近95%的受访者定期进行求职相关活动,如更新简历、搜索潜在雇主信息等。他们平均工作28个月后就会离职。 谁能指责他们?将...的员工发展规划不满,也是年轻管理人才跳槽的一个诱因。我们询问受访者,雇主为员工职业发展做了什么工作,以及他们的期许如何,发现两者间...
2018-04-09 19:52:00 哈佛商业评论首页 点击:427 评论:0
智联招聘:自我革命成功转型人才生态领导者
...,智联招聘调整运营目标,从关注用户平均收入arpu值,转换到关注独立雇主数的增长,这就将公司发展的市场扩充作为核心指标,更利于将蛋糕...定量,指标分解并进行考核。 销售分级。根据销售力评估,整体按收入和雇主数分类,再按照新签客户量,从总指标细化城市经理和销售的...、客户分级串联起来进行分级管理。 截止2017年第一季度,智联招聘的企业雇主数增长到424,382位,居行业 第一。人均单产值提升,客户续约率...
2018-08-29 13:40:15 哈佛商业评论首页 点击:375 评论:0
关怀公司的护理员
...允许远程办公的工作,但挣的钱仅仅是过去收入的1/4。她也没有雇主资助的医疗保险,无法往退休账户中存钱。 乔伊遭遇的这种一连串...91岁不等,平均年龄为49岁。“我们的做法就是变成‘无龄感’的雇主。”公司人力资源主管温迪·埃斯塔布鲁克(Wendy Estabrook)在...。工作组提出了一系列建议:放宽该校家庭医疗和病假政策;制定并推广由雇主赞助的成人护理计划;提供随叫随到的应急家庭护理支持;增强对可用资源...
2019-04-04 19:12:36 哈佛商业评论首页 点击:1159 评论:0
员工适应力比你想的强
...福利,而且他们表现出来的对于迎接转变以及学习新技能的渴望程度,超出了雇主对他们的评价。 差异的本质 如今,当企业高管思考哪些力量正改变...国和日本之外,每一个国家的绝大多数员工都声称,他们自己——而非政府或雇主——要负责武装自己,满足迅速变化职场的需求。在每一个年龄组和性别...花时间培训对于工资收入可能产生的影响;以及,尤其重要的一点,来自雇主的支持不足。所有这些都是管理层能够,也应该帮助员工克服的障碍。...
2019-06-05 11:58:26 哈佛商业评论首页 点击:54 评论:0
企业人才教育新途径
...,它将投资7亿美元提升10万员工的技能(每人7000美元)。他们并非孤独无伴。我的雇主,General Assembly公司,就与500多家全球企业——包括沃尔玛、欧莱雅和法国巴黎银行(BNP Paribas)——...到,教育是纠正实质为劳动力市场效率低下的有效工具。在General Assembly,我们始终认为,为了与雇主的需求保持同步,教育不可以仅仅是发生在你开始工作之前的事。教育必须是在你的...
2019-11-07 14:57:06 哈佛商业评论首页 点击:12 评论:0
Bayt.com CEO:在没有网络的环境中,如何打造互联网文化
...已经建立了完善的互联网,但有机会接触互联网的阿拉伯人口还不到1%。雇主和求职者通常通过找关系和中间人来寻找对方,如此低效的办法不仅限制...,原因不仅仅在于他们对于网络世界知之甚少。工人担心,公开填写申请会让其雇主发现自己正在找工作。因此我们建立了一些功能,能够让人们严格地...处于隐身状态,而且其他公司无法对其进行搜索。此举将寻找和联系潜在雇主的权力直接交给了求职者本人。 由于中东地区还没有形成线上经济这个...
2019-12-08 09:40:00 哈佛商业评论首页 点击:16 评论:0
避开3大陷阱 营造奉献文化
...做角色扮演,模拟一场雇主和应聘者进行的薪酬谈判。一些雇主被随机地安排做“共情者”(试着体会应聘者的感受),另外一些雇主则被告知要做“换位思考者”(试着设想应聘者的思考方式和兴趣所在)。第三组雇主是控制组,未被要求做上述两种设想。 “共情者”离获取最佳解决方案差之千里。由于感受到了应聘者的需求,他们牺牲了自己的利益,任由应聘者索要高薪酬和高...
2013-07-09 14:26:00 哈佛商业评论首页 点击:599 评论:0
现在为何非变不可
...遭受的损失,这个数字通常每年增长8%至10%。现在这种状况结束了。企业雇主正在试图削减医疗开支,他们进行价格协商、减少医疗福利、提高免赔额...支付方式。如果员工到其他医院就诊,他们要自付两者之间的差额。 雇主和保险公司对透明定价的呼声日高,医疗机构不得不取消不合理的价格...,这种差价会让患者承担越来越多的治疗费。很多购买这类保险计划的雇主无法或者根本不愿意支付欠账,如果机构尝试追缴医疗费,它们可能在经济上...
2013-10-08 17:04:00 哈佛商业评论首页 点击:258 评论:0
公司越知名,高管价越低
...自己,给他们带来了立杆见影的好处。同时实验指出,职员在一家品牌影响力强大的企业工作过,对之后的雇主而言,象征着工作能力。 企业们经常花费许多时间和金钱试图成为“最佳雇主”,他们通过登上“最佳工作场所”名单等类似事情来达到此目的。这项调查从一个不同的角度解读雇主的吸引力,即当和潜在雇员商谈时,雇主可以强调企业的强势品牌能为个人提供竞争优势。一个广受好评的品牌不仅能吸引最高质量的...
2015-07-07 15:34:00 哈佛商业评论首页 点击:800 评论:0
各种不会聊天?15条锦囊拿走不谢!
...忠心 如果你打算争取更好的福利待遇,一定要让他们知道,你真的希望为这家雇主工作。有时你说多家公司都希望你加盟,会令用人单位很想雇你。...过谈判课的MBA学生常存在这种问题:在得到第一次面试机会时,就跟未来的雇主疯狂讨价还价。我的建议是:如果某样东西对你很重要,绝对要谈判,但...为了让所有选择同时摆在你面前,不必害怕延长与某位潜在雇主的沟通时间,或者加快与另一位雇主的接触。这也是一种平衡手段:如果你拖延太久...
2015-07-10 11:05:00 哈佛商业评论首页 点击:5704 评论:0