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慕课能否解决员工培训问题
...更大范围内的调查结果则更不乐观。最新数据显示,在美国接受过雇主提供培训的人群比例从2001年的21%下降至2009年的15%。经济周期...在当前的公司和工作中使用),但仅有5%的受调查对象获得了来自雇主的资助,8%的员工获得了脱产学习时间,4%的员工的职业培训被纳入绩效...的模块,这种设计对临阵磨枪式的技能学习很有价值。慕课还能够让雇主提供高度专业化领域或个人核心工作周边领域的发展支持,且无需耗费过多的...
2018-01-07 19:36:55 哈佛商业评论首页 点击:704 评论:0
南航:没有幸福的员工,就没有幸福的乘客
...公司在技术、职能和服务部门都需要既专业又跨界的优秀人才。只有打造优秀的雇主品牌,才能在人才市场竞争中取胜。在2015年的最佳雇主评...,“以人才为根本,以创新为动力,以回报为己任,是我们打造优秀雇主品牌的秘诀。” 尊重人才才能吸引人才 南航的职业发展通道非常全面且细致。...回报,这组理念的贯彻与融会贯通,为南航打造了卓越的雇主品牌,得以入围最佳雇主。现在南航正在建设人力资源系统共享服务模式,旨在让人力资源...
2018-11-02 11:29:00 哈佛商业评论首页 点击:547 评论:0
南航:没有幸福的员工,就没有幸福的乘客
...公司在技术、职能和服务部门都需要既专业又跨界的优秀人才。只有打造优秀的雇主品牌,才能在人才市场竞争中取胜。在2015年的最佳雇主评...,“以人才为根本,以创新为动力,以回报为己任,是我们打造优秀雇主品牌的秘诀。” 尊重人才才能吸引人才 南航的职业发展通道非常全面且细致。...回报,这组理念的贯彻与融会贯通,为南航打造了卓越的雇主品牌,得以入围最佳雇主。现在南航正在建设人力资源系统共享服务模式,旨在让人力资源...
2018-11-02 11:29:00 哈佛商业评论首页 点击:357 评论:0
员工越幸福,企业越“发福”!
...一观点。   罗素集团(Russell Group)多年研究《福布斯》“最佳雇主100强”榜单上的企业。他们发现,榜单上的多数企业比标普...进行合作,我们的研究表明,从2000到2005年,《福布斯》“最佳雇主100强”榜单上的企业,其股票平均每年增长14%,而行业平均增长率...的竞争力与持续发展力不言而喻。   不过,很多人也许会说,那些“最佳雇主”都是增长迅速、利润极高、资金充裕的大企业,所以他们才会...
2013-04-25 15:08:00 哈佛商业评论首页 点击:1050 评论:0
不宜久辞之后再求职
...萧条时,花六个月到一年的时间找工作,然后你就必须面对雇主会把你视为是“残次品”的事实。 许多职缺一览表明白指出,失业了一阵子的...人”。 近来的一项经济研究(其他研究的结果也类似),检视了一些雇主对于求职履历表的反应(履历表的内容是虚构的),那些履历表的内容除了一个...毕竟,等到你找到那份梦想中的工作时,如果你已经失业很久,雇主可能也不会给你那份工作。 保罗·奥耶 (Paul Oyer)是斯坦福大学商学院...
2014-02-21 10:08:00 哈佛商业评论首页 点击:311 评论:0
年轻主管爱跳槽
...,以及他们对雇主有哪些期许,结果发现两者之间存在着很大差异。这些雇员表示,雇主通常会满足他们的工作需求,以及那些潜在晋升机会和更大职权。但是,年轻主管往往会更重视充电、培训、导师指导等内容,但是雇主在这方面往往做得不够。 为何会出现这种脱节现象?我们认为,原因是正式的培训成本较高,还容易造成员工短期脱岗。雇主不愿意为那些非长期员工投入太多,这一点可以理解,但这却会造成恶性循环:企业...
2016-01-12 10:08:17 哈佛商业评论首页 点击:1162 评论:0
如何为医疗服务付费
...公司接受了捆绑支付,对此我们十分欣慰。 美国医疗保险支付的大头,即雇主们更应该带头向捆绑支付转型。因为新模式改善员工治疗结果,同时...费用昂贵且效果不如人意的疾病入手。 如果保险公司转型不力,影响力大的雇主就可以直接寻找医疗机构。零售商劳氏(Lowe's),波音公司和沃尔玛...机构,覆盖了骨科和复杂的心脏病护理等。医疗转型联盟由20家大型雇主组成,涉及人数达400万,联盟目前正在收集数据,扩大购买力以推动...
2016-08-03 09:04:00 哈佛商业评论首页 点击:1469 评论:0
捆绑支付,才是千疮百孔的美国医疗体系的真正出路
...公司接受了捆绑支付,对此我们十分欣慰。 美国医疗保险支付的大头,即雇主们更应该带头向捆绑支付转型。因为新模式改善员工治疗结果,同时...费用昂贵且效果不如人意的疾病入手。 如果保险公司转型不力,影响力大的雇主就可以直接寻找医疗机构。零售商劳氏(Lowe’s)、波音公司和沃尔玛...机构,覆盖了骨科和复杂的心脏病护理等。医疗转型联盟由20家大型雇主组成,涉及人数达400万,联盟目前正在收集数据,扩大购买力以推动...
2016-10-08 15:30:37 哈佛商业评论首页 点击:1235 评论:1
所有的辞职,都逃不出这7种方式
...具有“破坏性”或是“建设性”的离职方式。近期发生了数起职员高调辞职并损害前雇主名声的事件(例如,Greg Smith在《纽约时报》上发表文章宣布从...对公司进行语言攻击,试图伤害组织及其成员,从而“过河拆桥”,斩断自己与前雇主之间的任何联系。 还有最后一种辞职方式,它最为罕见,而且根本...干脆来个人间蒸发,再也不会回到原来的工作岗位,而且不再和雇主联系。通过这种方法辞职的人,不会提前通知任何人,因此,这种...
2016-11-10 17:45:22 哈佛商业评论首页 点击:1733 评论:0
医疗竞争势在必行
...不想落后于时代。以下是关键的利益相关者——政府、医疗机构、支付方、雇主和消费者面对新情况能够采取的方式。 政府作为监管者。政府和众多机关有...服务。 当服务不符合标准,他们应当直言不讳或果断放弃。消费者也应要求雇主(或者通过私人保险交易所)提供更多保险种类,用脚投票,选择最...那时支付方才会觉得,向患者介绍那些低成本高质量的医疗机构有利可图。 雇主的影响力也非常大。沃尔玛等大型企业已经和医疗机构及保险公司...
2017-02-06 14:07:00 哈佛商业评论首页 点击:1173 评论:0