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如果老板真把你当盟友,你就别跳槽了
...公司以外建立人脉;(3)创建活跃的人际网络,它能在整个职业生涯中促进雇主与前任员工的关系。下面我们将对以上方式逐一详述。 签订“盟约” 倘若你...的“盟约”可以同时推动人才招聘和人才保留机制的完善。关键在于,它赋予雇主和雇员一个共同努力的清晰目标。双方在这段关系的目标、预期从...的多样性从而进行创新,你需要在公司内与公司外建立社交圈。 因此,雇主需要鼓励员工建立并维持专业的、与外部相通的网络。你有必要告诉...
2015-07-03 10:24:28 哈佛商业评论首页 点击:2827 评论:0
说真的,如果老板能把你当盟友,那你就别走了
...公司以外建立人脉; 创建活跃的人际网络,它能在整个职业生涯中促进雇主与前任员工的关系。 1签订“盟约” 倘若你仍认为所有的员工都将毕生忠于...得当的“盟约”可以同时推动人才招聘和人才保留机制的完善。关键在于,它赋予雇主和雇员一个共同努力的清晰目标。双方在这段关系的目标、预期从...的多样性从而进行创新,你需要在公司内与公司外建立社交圈。 因此,雇主需要鼓励员工建立并维持专业的、与外部相通的网络。你有必要告诉...
2016-06-20 13:54:38 哈佛商业评论首页 点击:834 评论:0
领英为何值260亿美元
...以下几步。 • 更精准、细致的目标广告。领英获利来源之一是目标广告,其中大多数来源于雇主。我刚刚就收到了一则公众公司会计监管委员会(Public Company Accounting Oversight Board)的广告。这则广告...“会员”高达4.33亿,这是个非常庞大的职业雇用记录。它也开始进行数据库的市场准入,主要推销给雇主和猎头公司。但是,只要能真正了解领英的数据价值,就能为成员提供极具价值...
2016-07-22 14:24:07 哈佛商业评论首页 点击:1104 评论:0
迅雷裂变——从下载巨头到共享计算和区块链创领者
...并不断提升股东投资价值是另一道迅雷发展道路上的考题。 挑战3:雇主品牌急需重塑升级 受到公司单一业务影响,员工和市场对迅雷的认知多年...了内外信息的断层。随着互联网技术热点不断更替,迅雷缺乏一个与时俱进的雇主品牌来吸引新兴技术的人才,也急需在内部改变形象和管理机制,...这些良好的反馈表明新的企业文化开始赢得同事们更深层次的信任。 企业雇主品牌形象的升级,也有助于吸引海内外更多优秀人才的加入。2018年4月...
2018-09-29 14:43:00 哈佛商业评论首页 点击:821 评论:0
迅雷:下载巨头的转型之路
...,管理者如何找到真正适合迅雷的转型方向,并不断提升股东投资价值。 3.雇主品牌急需重塑升级 受到公司单一业务影响,员工和市场对迅雷的认知多年...低的开发成本和门槛进入到区块链行业当中。 4.重新定义迅雷,升级雇主形象 网心科技在业务收入结构以及外界形象上,已经打开了云计算+...执行完一系列内部改革后,提升了员工的认可度和忠实度。而且企业雇主品牌形象的升级,也有助于吸引海内外更多优秀人才的加入。2018年4...
2018-11-12 17:43:00 哈佛商业评论首页 点击:498 评论:0
化解养老危机新思维
...在职员工和退休员工收入信息、未来利率和通胀率、社会保险、DB型养老金预期收益等。这些数据可以从雇主那里或通过其他途径获取,也可以利用金融市场公开数据估算出来。 储蓄者则只需考虑3件事...可行性。实际上,这已开始成为现实。2006年生效的《养老金保护法案》(Pension Protection Act)鼓励雇主主动承担养老金管理责任:除非员工主动选择退出,否则企业默认全员自动加入DC计划;如果员工不指定...
2014-08-20 11:26:00 哈佛商业评论首页 点击:1139 评论:3
年底离职季,如何留住A级人才
...要求更高,那么该如何留住他们当中的A级人才呢? 本文列举了一些优秀雇主的最佳实践,供您参考借鉴。 留住稳定型A级员工 很多企业如今把员工...员工和推动员工自驱的重要途径。在薪酬方面,除了固定工资,很多最佳雇主都为员工提供了合理的股权分享计划。比如阿里巴巴有合伙人制度,星巴...万到1.6亿美元的盈利。智联招聘CEO郭盛在2014年中国年度最佳雇主颁奖典礼上说,人才从低效率行业向高效率行业转移已成为未来的趋势...
2014-12-19 09:54:00 哈佛商业评论首页 点击:1726 评论:0
你配做自由职业者吗?7个问题见分晓
...市场需要的技能。”他警告。媒体和科技行业传统上是自由职业者最大的雇主,但好消息是,“几乎每个行业都在扩大临时工的雇用。”他说。如果你...但是你也要确保不会违背现在公司的政策或你的合同。 7. 你的现任雇主能否成为第一个客户? “相当比例(20%到25%)的独立咨询顾问反映,...但是你可以先维持和公司的关系,同时寻找更多即时收入来源。就算前雇主一直没有成为你的客户,保持和前同事的良好关系也非常重要。“他们...
2015-08-26 13:55:25 哈佛商业评论首页 点击:7521 评论:0
职场妈妈惹不起!
...领域—“家庭责任歧视”正在兴起。 在美国,大约三分之二受到家庭责任歧视的原告将自己的雇主诉至联邦法院,而且胜诉率是联邦法院所有职场歧视案件平均胜诉率的两倍。此类案件越来越...瞎。地方法律不断调整,你可以访问网址worklifelaw.org/pubs/LocalFRDlawsReport.pdf找到摘编。 把观点留在家里雇主们有资格表达如何养育孩子的观点,但是,这种观点在办公室里没有立足之地,表达这类...
2016-10-06 19:17:05 哈佛商业评论首页 点击:778 评论:0
HR不会告诉你的10个薪酬谈判误区
...过去十年间的经济挑战,有天赋的人仍然很难找并且值得聘请。此外,大多数雇主故意在他们提供的薪水中留下一些空缺,期待着与被聘任的人进行谈判...是需要谈判的。找出对你事业最重要的因素,然后针对这些主题与雇主进行协商。 误区6 我可以从网上搜索到所有在谈判前需要的薪水数据 尽管目前...”自己。 误区10 被告知没有意义的谈判是个错误 借助谈判,你在你的雇主面前展示了你将会变得坚定自信和你懂得如何去谈判—这是非常有...
2017-07-20 11:48:32 哈佛商业评论首页 点击:1350 评论:0