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宝马:给雇员的激情充电
...员工班车项目,让员工体验公司最新的产品和专属司机的接驾。 宝马把雇主品牌关注点落在了“激情”,旨在帮助每一位员工实现自己的职业梦想;...包括了实习生和校招员工的性格特征以及兴趣偏好。 对于从未将商业品牌和雇主品牌分割开来的宝马来说,90后既是它的潜在雇员,也是潜在客户。...先经过特定时间的实习,接受宝马的考核最终获取正式的工作岗位。 宝马的雇主品牌建设有着鲜明的企业特点,最突出的一点是面对人才市场时,宝马...
2018-11-02 11:27:34 哈佛商业评论首页 点击:434 评论:0
如何与公司讨价还价实现个人利益最大化
...的时间越接近越有利。所以为了让你的各个选择能同时到来,不妨放慢一家雇主的招聘过程或加快另一家的流程。这同样是需要找到平衡点的,如果你...地发了最后通牒——只是想表现强势或沮丧的心情,但这个表示方法错了。雇主也可能做相同的事情。我个人采取的方法是,如果收到最后通牒,直接忽略...你 在确认正式offer的时候强势的工资谈判和长时间的拖延会让你的准雇主看上去存心要和你过不去。但是,如果你已经深入此过程中,对方是...
2014-08-22 17:49:45 哈佛商业评论首页 点击:2951 评论:0
你距离全世界最棒的工作只有15步
...者的动机。这些问题常常是有挑战性的,但是提问者的意图是好的。雇主问你是否明天就能接受offer,可能只是想知道你是不是真的对这份...时间越接近越有利。 所以,为了让你的各个选择能同时到来,不妨放慢一家雇主的招聘过程或加快另一家的流程。这同样是需要找到平衡点的,如果你拖延... 在确认正式offer的时候,强势的工资谈判和长时间的拖延会让你的准雇主看上去存心要和你过不去,但是如果你对自己有把握,就会知道对方是...
2016-10-08 15:35:27 哈佛商业评论首页 点击:2425 评论:0
把员工视作合伙人,才是留住他们最好的办法
...。企业节约了成本,但损失的是创新性与适应能力。 我们认为,创建新型雇主-雇员契约的时机已到。终身合同使得企业无法做出更敏捷的反应;而...以外建立人脉;(3)创建活跃的人际网络,它能在整个职业生涯中促进雇主与前任员工的关系。下面我们将对以上方式逐一详述。 签订“盟约” 倘若你...的“盟约”可以同时推动人才招聘和人才保留机制的完善。关键在于,它赋予雇主和雇员一个共同努力的清晰目标。双方在这段关系的目标、预期从...
2018-08-14 13:46:57 哈佛商业评论首页 点击:385 评论:0
如何重塑职业再培训
...机会法》(Workforce Innovation and OpportunityAct,简称WIOA)取代。WIOA尝试改良,要求政府培训项目贴合雇主需求,这也意味着要重视实证和数据,结合通用绩效指标与经过协商的绩效目标,面向失业者...,并与国家支持和其他支持联系起来。国家项目可以提供要素,当地一线领导者必须将资源与雇主和接受再培训的学员需求匹配起来。 基层领导力 我们发现,成功的培训项目,不管是在...
2018-12-11 16:32:26 哈佛商业评论首页 点击:184 评论:0
公平比赛,同工同酬
...尚(Ruchika Tulshyan) | 文 时青靖 | 编辑 今年3月,美国女子国家足球队以性别歧视为由对其雇主美国足球协会(U.S. Soccer Federation)提出起诉——职业体育运动领域已知的第一起此类诉讼。这场持久的纷争...方面,集体行动的力量有多么强大。同样,她们的诉讼向我们展示了美国足协那样的雇主在未能采取行动反对歧视和偏见时会面临的后果。如果我们希望所有员工都全力以赴地工作...
2019-11-07 14:55:00 哈佛商业评论首页 点击:10 评论:0
企业自我颠覆指南
...居于有利位置:在2008-2009年的衰退中,数百万人失业,也随之失去雇主提供的医疗保险,但安泰保险在这一时期仍保持增长;2010年...员工需求。在这种条件下,“创新”意味着扩大投保人的医疗服务选择范围,给予雇主更多设置福利的选项。 安泰保险意识到最重要客户可能很快改变,...,这意味着虽然现行商业模式能为公司带来利润,但并未很好地服务雇主或个人消费者。现行商业模式专注于尽可能使保费总额高于赔付总金额。保费...
2015-12-02 19:38:00 哈佛商业评论首页 点击:2792 评论:1
老经验无法胜任新岗位
...工作中,岗前经验与绩效表现的相关性非常微弱。同时我们也发现,在前任雇主处的工作经验和在岗时间之间没有相关性,和该员工留在新组织的可能性也...因为缺乏传统意义的工作经验而被淘汰。 除了经验我们还应该考量哪些因素? 雇主倾向寻找有经验的雇员的另一个原因是,他们认为工作经验有助于知识和...研究中发现,衡量经验的指标更多是在任务层面上反映出来。比如雇主不会询问飞行员或卡车司机的工作年限,而是询问其飞行或驾驶记录的...
2019-09-10 17:32:00 哈佛商业评论首页 点击:353 评论:0
敬业度测量因何失败
...情况下,员工会趋向于积极性更高而且更敬业:员工感到自己的工作对于雇主的成功至关重要,或者在为社会做贡献,管理者提供支持,以及能够尝试新...另一种定义,即“个体在工作方面的参与度、满意度以及热情”。当雇主希望了解员工努力工作的程度时,采用的敬业度问卷调查却在衡量其他因素...自我陈述,来准确预测一个人的未来工作表现,是不切实际的。因此,雇主应该重新考虑问卷调查策略,采用合适的调查类别,为实现目标提供最佳的信息...
2019-09-10 18:26:00 哈佛商业评论首页 点击:5604 评论:0
超越机器人
...较弱的特征的工作,势必将由计算机代劳。 我们提议,从业人员和雇主都须在思维方式上有所转变,从追求自动化转为加强增益效用,这样会...也终将自动化,但正如比尔·盖茨最近说的,编程“现在还很安全”。 雇主为何(应当)钟情增益 迄今为止我们与放射科医师、理财顾问、教师、建筑师、...方和投资方做出更明智的理财选择还不会变成自动化完成的任务。 对于雇主和员工而言,长久之计是将智能机器视为知识型工作中的搭档与合作...
2015-06-12 15:37:00 哈佛商业评论首页 点击:3059 评论:0