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佳能:用创新塑造雇主品牌
...以下简称佳能)人力资源管理的特色是,在招聘、培训和晋升等环节不断创新,在福利等方面围绕感动员工的信念展开。佳能进入中国近20年来,不断完善管理制度,培养了大批优秀人才和管理中坚,多次跻身中国最佳雇主排行榜。日前,《哈佛商业评论》中文版采访了佳能(中国)人力资源战略本部总经理李钧和高级经理马晓岚,揭示佳能在招聘、培训和晋升等方面的独特做法。 招聘——注重实习生培养项目 佳能长期人才培养机制的第一步是...
2018-11-03 11:29:00 哈佛商业评论首页 点击:324 评论:0
佳能:用创新塑造雇主品牌
...以下简称佳能)人力资源管理的特色是,在招聘、培训和晋升等环节不断创新,在福利等方面围绕感动员工的信念展开。佳能进入中国近20年来,不断完善管理制度,培养了大批优秀人才和管理中坚,多次跻身中国最佳雇主排行榜。日前,《哈佛商业评论》中文版采访了佳能(中国)人力资源战略本部总经理李钧和高级经理马晓岚,揭示佳能在招聘、培训和晋升等方面的独特做法。 招聘——注重实习生培养项目 佳能长期人才培养机制的第一步是...
2018-11-02 11:29:00 哈佛商业评论首页 点击:231 评论:0
英特尔的医改样本
...协会(Institute for Healthcare Improvement,简称IHI)的一个为期两年的研究项目。他们调查了雇主或工会、健康计划管理者和医疗机构如何合力改革本地医疗体系,实现提高本地人口健康...组织架构请见《联盟架构》(“Building a Collaborative”)。 点击看大图 2 设立共同目标 雇主、支付者(保险机构或第三方管理者)和医疗机构在给雇员购买医疗服务时,会...
2015-07-08 14:14:00 哈佛商业评论首页 点击:2600 评论:0
三招秒杀应聘测评
...抽象思考和逻辑思考能力。(例如,“判断正误:6/8 + 6/8 = 1.25 + 2/8”,“城堡之于贵族如同阴沟之于”)对雇主来说,这种测试极好地补充了简历,在应聘者太年轻、太没有特色或太有特色而无法...,或者一位面试官假装昏倒),以此检验应聘者的随机应变能力、人际交往能力和团队精神。 一些雇主开始用“表现性任务”(performance task)评估情商。这类任务与智商、能力倾向测试一样给出问题...
2015-07-08 17:26:00 哈佛商业评论首页 点击:2076 评论:1
什么样的工作每个人都想要?
...在全国与城市两个层面同时展开。 调研结果发现,公众认为年度最佳雇主应具备的首要特征是“对员工的尊重”,位列其后的分别是“公平公正...的一些“职场规划”特征,同样值得企业注意,这些数据也是倡导“新雇主经济主义”的重要依据。 在今年的调研中,21%被访者表示未来3年的职业...男性vs.女性) 在对本次调研进行总结分析后,我们坚定地倡导“新雇主经济主义”。因为在互联网经济不断深化的今天,雇佣关系已经在发生改变,...
2015-12-23 14:45:00 哈佛商业评论首页 点击:1373 评论:0
构筑中式人才竞争力
...。同年9月,万宝盛华集团抽样调查了中国大陆有代表性的4219家企业雇主,发布的《中国大陆雇佣前景调查》,报告显示2013年整体的净雇佣... HBR中文版:万宝盛华集团第八次年度人才短缺调查显示, 全球54%的雇主认为人才短缺已经对业务造成了中度至极大程度的影响,人才短缺问题最...问题,如何不遗余力地为客户创造价值。A公司在美国各高校有着非常好的雇主声誉,原因在于虽然A公司的人才流失率极高,没有人会在A公司...
2013-10-01 21:24:00 哈佛商业评论首页 点击:814 评论:0
掌握3个测评技巧,工作真的可以随便挑
...抽象思考和逻辑思考能力。(例如,“判断正误:6/8 + 6/8 = 1.25 + 2/8”,“城堡之于贵族如同阴沟之于”)对雇主来说,这种测试极好地补充了简历,在应聘者太年轻、太没有特色或太有特色而无法...,或者一位面试官假装昏倒),以此检验应聘者的随机应变能力、人际交往能力和团队精神。 一些雇主开始用“表现性任务”(performance task)评估情商。这类任务与智商、能力倾向测试一样给出问题...
2015-08-21 10:50:52 哈佛商业评论首页 点击:9207 评论:0
智联招聘CFO濮天若:数字时代的人才战略
...而“新生代员工”的标签属于90后职场新秀。传统的雇佣关系正在向新雇主经济转变,职场白领对于工作的诉求已经从谋生手段转变为获得...品牌价值。 大数据人才匹配数字时代的人才战略 为了在数字营销时代实现企业雇主与优秀人才的最佳匹配,智联招聘2014年上市以来在国内首创了“3...精准锁定人群,实现页面浏览PV 5000万以上,成为运用大数据将雇主品牌传播最大化的良好案例。 濮天若 | 口述 濮天若是智联招聘CFO...
2016-03-31 12:33:13 哈佛商业评论首页 点击:1326 评论:0
企业想要什么样的人?明白这一点,工作真的不愁找
...抽象思考和逻辑思考能力。(例如,“判断正误:6/8 + 6/8 = 1.25 + 2/8”,“城堡之于贵族如同阴沟之于”)对雇主来说,这种测试极好地补充了简历,在应聘者太年轻、太没有特色或太有特色而无法...,或者一位面试官假装昏倒),以此检验应聘者的随机应变能力、人际交往能力和团队精神。 一些雇主开始用“表现性任务”(performance task)评估情商。这类任务与智商、能力倾向测试一样给出问题...
2017-10-23 16:28:00 哈佛商业评论首页 点击:730 评论:0
工作状态低迷时人们更不愿沟通
...在该地区投资的某家跨国公司。就薪资、权威性和社会尊严而言,为当地雇主服务的当地人(例如沙特和阿联酋的男性公民)往往享有更高地位,为全球化...还是全球化公司。 正如在美国研究中所观察到的那样,当工作通知来自当地雇主时,男性比女性更倾向于进行加薪谈判。然而,当通知来自全球化雇主时...,以便薪水与第二份工作持平,也许不会这样做。 当工作通知来自当地雇主时,调查结论再次与美国的研究相吻合:参与者不愿意与那些对工资...
2017-10-01 19:06:58 哈佛商业评论首页 点击:721 评论:0