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IBM:雇主品牌要面向未来菁英
...的,培训目标明确精当;其次,培训体现了IBM最引以为荣的Coaching and Mentoring(师承)文化,这是IBM雇主品牌的重要要素;第三,这个看似对外吸引年轻人的培训计划,由于它强烈而有效的互动性和持续性...红这样解释说,“IBM想告诉年轻人,它是充满活力和创造力,推崇‘野鸭子’精神的企业。”当然,雇主品牌建设的根基还是企业的文化,作为一家百年企业,无论在任何发展阶段,IBM的雇主品牌核心...
2018-11-03 11:12:00 哈佛商业评论首页 点击:507 评论:0
腾讯:员工即用户,提升用户体验才有雇主品牌
...以适应公司不同发展阶段的业务调整,为员工传递出优秀的“HR产品”和雇主品牌。 对于腾讯HR 部门而言:广大员工是其产品的使用者和客户。...。通过外部调研与内部敬业度满意度测评来了解目标用户的真实需求,为雇主品牌建设提供目标方向。 2. 用户参与。从创意策划到客户反馈,让用户深度...讯期许与每一个员工终端个体继续保持有效的沟通和交互,不断促进雇主品牌建设从单向传播向更多元的交互体验方式迈进。” 而在未来,把...
2018-10-30 14:23:14 哈佛商业评论首页 点击:824 评论:0
携程:三个“等式”造就最佳雇主
...、人力资源部总经理施琦介绍,刚刚过完自己17 岁生日的携程,在雇主品牌的建设上一直秉承着以企业文化为中心、鼓励年轻化、多元化与持续...百强榜单。 中国领先的职业发展平台智联招聘发现,2016中国年度最佳雇主百强的入围标准与往年发生了不小的变化:价值观趋同、雇佣关系...文化——唯有企业文化拥有足够的高度、足够的包容性与前瞻性,员工才会与雇主之间产生足够的信任,价值观趋同并日趋紧密,最终形成有共同目标的社群...
2018-10-30 15:39:01 哈佛商业评论首页 点击:297 评论:0
苏宁:转型时期,建立雇主品牌的最好时期
...宁作为一个零售企业,深刻感受到了人才竞争的压力。在转型时期如何建设雇主品牌,吸引、保留关键人才成为苏宁在人力资源管理上的一大挑战。 在...激励计划扩大到了将近3000人,几乎涵盖了所有部门。(见下图) 转型时期,雇主形象要真实自信 苏宁过去六年的历程,可以归纳为四个要点,这...一种希望得到传承的企业文化,是在任何环境,任何阶段都不变的雇主品牌精神。 “转型时期解决好人才问题,是摆在所有企业面前的难题。”...
2018-11-02 11:16:57 哈佛商业评论首页 点击:261 评论:0
雀巢:关注员工成长,才有雇主品牌
...来,不断完善管理制度,培养了大批的优秀人才和管理者,多次跻身中国最佳雇主排行榜。在李红霞看来,雀巢大中华区人力资源管理特色秉承了全球的一贯宗旨,...员工成长的关爱,雀巢员工正在自动地承担一项责任:那就是成为雀巢雇主品牌的大使。李红霞认为,最重要的是,要让现有雀巢员工成为...的事,还愿意将认识的优秀人才推荐给公司。这当然有赖于雀巢持续对雇主品牌的打造——持续关注员工的职业发展,这将带给它无论是在人才市场还是...
2018-10-30 15:44:12 哈佛商业评论首页 点击:408 评论:0
雀巢:关注员工成长,才有雇主品牌
...来,不断完善管理制度,培养了大批的优秀人才和管理者,多次跻身中国最佳雇主排行榜。在李红霞看来,雀巢大中华区人力资源管理特色秉承了全球的一贯宗旨,...员工成长的关爱,雀巢员工正在自动地承担一项责任:那就是成为雀巢雇主品牌的大使。李红霞认为,最重要的是,要让现有雀巢员工成为...的事,还愿意将认识的优秀人才推荐给公司。这当然有赖于雀巢持续对雇主品牌的打造——持续关注员工的职业发展,这将带给它无论是在人才市场还是...
2018-10-30 15:44:00 哈佛商业评论首页 点击:39 评论:0
奇虎360:钻石模型打造最佳雇主
...,奇虎360再度入围30强,这也是该公司连续4年获得中国年度最佳雇主百强称号。奇虎360公司高级副总裁(HRVP)郑云端向《哈佛...十人发展至6000余人的庞大规模,这与人力资源部门在品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作环境方面的悉心经营密不可分。360的人力管理战略从员工视角出发,构建了员工选择雇主标准的“钻石模型”,从6个维度打造最佳雇主品牌。 1.灵活标准选才,与优秀人做非凡事...
2018-11-02 11:18:21 哈佛商业评论首页 点击:270 评论:0
万科:信任与赋权,让企业成为最佳雇主
...平等、开放、信任的雇员关系,万科再次入围智联招聘2016 中国年度最佳雇主百强榜单。近日,万科集团分管人力资源的EVP 孙嘉接受了《...积极性和晋升动力,将万科塑造成为一个动态的生态型、平台型组织。 最佳雇主:职场伙伴关系构造开放文化在人力管理架构和业务组织模式上实现了事业...的国家标准和服务水准,展现出一股“精气神”。而这也正是万科对于最佳雇主称号所承载意义的所有期望。(李源/编辑) 孙迩溪是《哈佛商业...
2018-10-30 15:07:46 哈佛商业评论首页 点击:315 评论:0
“最佳雇主”让员工甘心奉献
...,我们的目标并不是要建立一个日本、中国或者英国的NetApp,而是希望呈现统一的公司形象。这意味着任何分支机构都能看到公司的共性,它们拥有共同的企业文化。 过去12年NetApp连续跻身《财富》“最佳雇主100强”,去年再度荣膺“2013大中华区最佳职场”桂冠,这些荣誉是对公司全球文化的极大认可。优秀的企业文化就是在无人监督的情况下,员工依然会做正确的事情。跨国公司如何才能在全球范围内打造卓越的...
2014-05-06 18:46:00 哈佛商业评论首页 点击:626 评论:0
腾讯:当HR成为产品,才有雇主品牌
...)、产品优化(通过试用不断改进)、产品评审及发布(HR政策发布)、快速迭代(继续改善),总之一切都要适应公司不同业务阶段的发展变化。在腾讯看来,只有当HR管理成为一款优秀的产品,才可能诞生雇主品牌。 员工是最宝贵的资产 腾讯是一家成立17年的互联网企业,伴随着业务的蓬勃发展,员工人数也快速增长。目前,腾讯拥有超过2.4万名员工,其中30%以上拥有硕士及以上学位,60%是技术人员,平均年龄约29岁,...
2018-11-02 11:05:36 哈佛商业评论首页 点击:1999 评论:0