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女性成员越多,集体智商越高?
...团队绩效? 马龙:我们希望将来研究这方面的问题。虽然对个体智商的改变有限,但我们认为极大提高集体智商完全有可能,比如可以通过替换组员或者改变合作激励因素提高绩效。 伍利:有证据表明,...中心化的控制,但这一切只是开始。我们提出的问题是,如何提高公司、国家或者整个世界的集体智商? 安妮塔·伍利(Anita Woolley) 托马斯·马龙(Thomas W. Malone)|文 牛文静 |译 蒋...
2018-04-03 10:55:18 哈佛商业评论首页 点击:1117 评论:0
女性成员越多,集体智商越高
...,而拥有更多女性成员的团队得分更高。研究者由此得出结论: 女性成员越多,集体智商越高(What Makes a Team Smarter? More Women) 伍利教授、马龙教授,捍卫你们的研究吧...控制,但这一切只是开始。我们提出的问题是,如何提高公司、国家或者整个世界的集体智商? 安妮塔·伍利(Anita Woolley) 托马斯·马龙(Thomas W. Malone)|文 牛文静 |...
2018-04-09 19:57:00 哈佛商业评论首页 点击:661 评论:0
并非所有一起工作的集体,都可以称为团队
...必须要求两个或两个以上的成员一起工作,无论是哪一种工作形式,集体工作成果反映了团队成员共同的、真正的贡献。 从根本上来说,团队不...团体,是因为团队既要求对个人负责,也要求相互负责。团队依赖的不仅是集体的讨论、辩论和决策,也不仅是共享信息和最佳实践标准。团队通过其...与团队目标有关的契约,从而指导并规定团队成员之间必须如何合作。 对于一个集体来说,除非能作为一个团队来承担责任,否则就无法真正成为一个团队。...
2017-04-24 09:22:00 哈佛商业评论首页 点击:1573 评论:0
妥善运用集体智慧
...,或寻求打败竞争对手的最佳策略。对于这些问题,其中一个处理方式就是利用“集体智慧”,即询问众人的意见和建议,然后将其整合为最佳总体决策。...的调查还介绍了几种尽可能减少这一成本的方法。 独立判断存在的问题 “集体智慧”指的是通过一个非常具体的流程所产生的结果,其间,人们会...做?有大量的证据表明,要做出最准确的决策,团队成员应在通过集体讨论形成共识之前形成各自独立的观点。 我们的调查结果还显示,这些决策者...
2019-02-01 23:39:14 哈佛商业评论首页 点击:172 评论:0
明智管理团队集体时间
...以互动与合作为重的现代办公室中,时间管理面临的真正问题不是如何管理每个人的时间,而是整个团队如何管理集体时间。换言之,我们应当如何合作完成任务。抓住如下几大要点才是提高生产率的关键所在。 大概10年前,我...能发挥的效用是多么巨大。这些举措让团队成员拥有了团队该如何协作的自主权,因此他们有能力也有动力让集体工作时间发挥最大效益。果然,团队合作得到了改善,工作效率得到了提升,任务能够按时完成,员工更高效...
2014-06-09 17:33:00 哈佛商业评论首页 点击:1134 评论:2
企业优势矩阵:竞争VS生态
...决定企业利润率的不仅仅是行业结构和企业因为拥有、控制资源而产生的竞争优势,还与生态圈参与者的集体行动(collective actions)息息相关。因此我们有必要重新系统地思考企业利润率和优势的来源(见《生态视角...商户,从而促进消费。地图定位服务商与商户点评平台都可以分享其中的价值增益。 另一方面,生态圈伙伴的集体行动也可以优化行业结构,以及巩固竞争优势。在生态视角下,表现为集体行动通过两条线分别...
2016-07-04 07:59:00 哈佛商业评论首页 点击:4098 评论:3
在专业服务公司领导“大佬”
...维胡斯(Johan Alvehus)的合作中,我发现三种人际状态可以解释合伙人集体领导力的来源:建立合法性、政治应变、持续协商。这三种状态彼此相关...。他未能意识到,必须与合伙人共同前进。领导专业服务公司是一项集体努力,而领导“大佬”们的条件,要不断重新协商和更新。 维系平衡...也可能保持领导者名头,但实际退下来成为合格的跟随者。因此,在集体领导状态中,不是你领导跟随者,而是你与合伙人共同领导。 专业服务...
2019-04-04 19:44:17 哈佛商业评论首页 点击:269 评论:0
创新团队“集结号”
...的行动和企业组织流程从每位员工身上汲取想法,并融为一体,形成可以体现集体智慧的创新。问题的关键不在于“我要如何创新”,而在于“我如何...活动。 团队的目的并不是要做什么,而是团队为什么存在。它象征集体身份。团队目标让人们愿意冒险,愿意为创新而努力。在“营销Worx...方案。早做选择或多做选择会过早停止创新性方案的开发工作。 培养集体智慧领导者 如果要建立一个愿意并且有能力进行持续创新的企业,那么必须从...
2014-07-08 18:07:00 哈佛商业评论首页 点击:3096 评论:2
高效开会的秘诀
...时间的会议,导致一天没有多少时间去做“真正的工作”。在这种情况下,个人和集体的时间都被无情浪费了。 找到平衡点 不幸的是,个人无法解决这些问题。你肯定无数... It Says It’s Goingto Do 海蒂·格兰特,《哈佛商业评论》2014年5月刊 《管理团队的集体时间》 Manage Your Team’s Collective Time 莱斯利·簸箩,《哈佛商业评论》2004年6月刊 《给...
2017-08-07 14:31:00 哈佛商业评论首页 点击:1499 评论:0
你被自己惊艳到的那一刻,叫做“本真状态”
...了活力。 3. 我是否关心他人利益? 大多数人在大多数时候会将个人需求置于集体需求之上,这是个不争的事实——这很正常,求生本能使然。但...。 更多地关心他人利益,即在人际关系、团体或组织中时刻致力于集体的利益,哪怕自己要为此付出代价。如果领导能够不顾自己可能受到的不利...的这种态度,并对领导者产生尊敬和信赖之情。团体成员也随之更为重视集体利益。如此一来,原先看似不可能完成的任务就变得可行了。 4. 我是否...
2016-03-21 18:01:00 哈佛商业评论首页 点击:3384 评论:0