EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
人力部门不应再忽略长期失业者
...时,企业会再度招募人力,可是企业并不想招募那些失业超过26个星期的长期失业者。 曾有人揭露一件事:许多工作职缺都会要求应征者必须是在职...,同时所有新雇用的员工都需要一些时间来学习公司的营运如何运作。 对于长期失业的工作求职者来说,我们确定知道,与工作成功有关的一件事情就是...不需要提供高薪,也不用努力说服他们离开目前的雇主。 要让企业愿意雇用长期失业的求职者,就是使他们认知到,在目前的经济环境里,并没有...
2014-04-21 10:40:00 哈佛商业评论首页 点击:517 评论:0
长期供职机会
...经济增长的人群之一,将带动2015年到2030年一半的城市消费增长量。“长期供职经济正在改写经济轨迹,劳动力的面貌出现改变,技术和创新进步,年龄...和企业家的金融市场也正迅速扩张。考虑到年长投资者控制的财务资产,长期供职市场的这一细分当然不可忽视。60岁及以上的人控制了全球...会催生更多医疗选择、住房问题以及退休和财务安全的问题。公司的长期供职培训项目与美国南加州大学戴维斯老龄科学应用研究和管理学院(我...
2019-04-04 19:09:03 哈佛商业评论首页 点击:1216 评论:0
长期发展坚守战略
...应当与对方合作,为其面临的问题提供最佳解决方案。如果Lumiscape想实现长期战略,就不应该破例。 这个案例基本上是以我们Bigbelly的经历为原型的...了产品与服务的全部要素,而且最终客户也得到了更有意义的长期解决方案。我们看到,客户学习技术的速度更快,充分利用软件的...了不同的支付模式。 Lumiscape要摒弃短期的考虑,在这个决策上注重长期发展。改变是艰难的,但公司不该因为困难就放弃推行新模式...
2016-07-04 08:17:50 哈佛商业评论首页 点击:698 评论:0
2016年3月封面 “聚光灯”——创业与长期发展
初创企业如何持久 为什么那些看似具备长期发展所需一切因素(客户、现金流以及光明前景)的初创企业会出现偏离运营轨道的情况?企业运营环境正变得愈加复杂。商业环境的多样化、变化速度和...初创企业发展过程中会遇到的所有瓶颈,并归纳出一套针对初创企业如何应对复杂的组织架构变革,实现稳定持续发展的长期战略。 [案例研究] 他应该为在Facebook上发表的内容而被解雇吗? 一位家族企业总经理无意中发现她手下的一名...
2016-02-22 15:58:00 哈佛商业评论首页 点击:545 评论:1
长期产假的代价
...被用于评估她们的敬业度。” 关于本研究 伊沃娜·希德格(Ivona Hideg)等:《长期产假的负面影响》[“The Unintended Consequences of Maternity Leaves: How Agency Interventions Mitigate the Negative Effects of Longer Legislated Maternity Leaves”,...
2019-01-02 15:28:34 哈佛商业评论首页 点击:129 评论:0
去全球化的长期风险
正当我们进入一个以经济复杂性和地缘政治分歧,以及逐渐逼近的全球衰退风险——日益加剧为特征的新的十年之际,具有前瞻性思维的企业领袖正在制定策略,以降低去全球化的长期风险。他们对贸易保护主义以及企业在任何关税战中可能损失的收入感到担忧。 然而,与去全球化相关的还有一个更为隐蔽的风险:全球性企业的构成方式不适合在去全球化的...
2020-02-10 10:48:44 哈佛商业评论首页 点击:14 评论:0
1970-01-01 08:00:00 点击: 评论:
管理大师新思想集萃——鲍达民
...麦肯锡公司(McKinsey)的全球总裁,过去几年,鲍达民一直是商业长期主义的倡导者。从2011年开始,他在《哈佛商业评论》上撰文号召商业领袖反抗“短期主义”,不要陷入季报资本主义的漩涡。 鲍达民与加拿大退休金计划投资委员会总裁兼CEO...大衰退以来,呼吁公司领导转变,放弃短期财务业绩最大化并未生效。商界持续的短期主义正在损害公司投资、拖累经济增长以及减低储蓄者的回报。如果大型资产拥有者不从...
2015-06-12 14:36:47 哈佛商业评论首页 点击:864 评论:0
公司治理2.0
...的努力,系统性和可靠性都较低;而“公司治理2.0”将使美国上市公司治理水平实现质的提升。 原则#1 坚持长期主义管理 当下公司治理最大的失败,或许在于它过于强调短期指标。即使每股收益只比市场预期低1分钱...这种可能性引人忧虑:毕竟,上市公司仍是美国经济最强大的引擎。 为使上市公司管理者能够专注于长期目标,“公司治理2.0”主张以下做法: 取消业绩预测。当前,美国投资者平均持股时间不到6个月,短期主义...
2016-02-22 19:26:00 哈佛商业评论首页 点击:1414 评论:0
越动荡,越笃定
...CEO的平均任期为15.9年。我们的榜单呈现一个最大的特点是:长期主义的胜利。 至今为止,《哈佛商业评论》英文版已经六次发布了“全球...推出“中国百佳CEO”榜单,这些榜单衡量成功的宗旨始终未曾改变:放眼长期,从CEO就任第一天起对其表现加以追踪,用客观数据作为评价标准...精神,粗制滥造的产品不会有未来。这些原则对CEO也适用,CEO若要长期表现优秀,除了专注力和领导力之外,更需要敏锐的洞察力和超凡的决策...
2018-11-09 16:40:38 哈佛商业评论首页 点击:505 评论:0