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高管跳槽误区
...短期和长期表现明显下滑。例如,在此前的研究中我们发现,明星证券分析师跳槽到其他投资银行后业绩下滑,影响可能长达5年。无论是橄榄球运动员转会,还是...相关,而是综合表现为适应能力差、对工作不满、抱有不切实际的希望、草率跳槽等现象,最终导致更大不满。例如,太看重钱可能让你忽视做...自己,他们在年终评估时感觉待遇不公,因此一找到有签约金的公司就跳槽,而没有仔细研究新公司的长期前景。 我们调查和采访的管理者并非初...
2017-10-02 09:53:00 哈佛商业评论首页 点击:950 评论:1
年轻主管爱跳槽
...非常抢手,也许他们看上去对工作非常投入,但可能正谋划着下一步的跳槽计划。 通过对来自不同国家的1200多名员工进行访谈以及问卷调查后,我们得出...平均在工作28个月后就会选择离职。 能指责他们吗?比较一下这些跳槽主管与那些原地不动的同侪的薪酬记录,我们就会发现,每一...连薪水都会蒙受损失。 对未来职业发展规划不满意,也是促使年轻主管过早跳槽的诱因之一。我们询问受访者,雇主为其职业发展做了哪些工作,以及他们...
2016-01-12 10:08:17 哈佛商业评论首页 点击:1158 评论:0
on职场| 不断跳槽也能成功?!
...人则更为罕见。想在多样化的选择中成功,关键是洞悉跨行业和跳槽背后的真实线索。 本期故事的主人公是一名英国人,名叫Simon Pulman-Jones,...人到人类学家的第一阶段转型。这也成为他日后职业发展的根本。 B.跳槽目的是不断积累价值 作为职场中层,多少都会遭遇一定的天花板。特别...的开发。这无疑赋予了人类学更有价值的东西——通过人类学改变世界。 跳槽的动力不该是金钱、更好的行业或负气出走,而应该是...
2015-09-06 17:46:00 哈佛商业评论首页 点击:1846 评论:0
那些热衷跳槽的年轻人,其实往往更上进
频繁跳槽的人似乎自称“千禧一代”。根据盖洛普的最新报告《千禧一代希望如何工作和生活》,出生于1980至1996年的人最有可能换工作...公司了解如何招聘和留住千禧员工——他们现在是美国人数最多的一代。 在频繁跳槽这个问题上,我们发现有21%的千禧员工在去年辞职去做别的事。这个...千禧员工里,47%的人明确表示,接下来一年如果就业市场景气就会跳槽,而在热心工作的千禧员工中只有17%。 反过来看,千禧员工有意愿...
2016-06-29 10:55:27 哈佛商业评论首页 点击:1518 评论:0
职场跳槽达人告诉你:如何跨界当高管
...不同公司工作,确实能让人收获加倍。每到一家新公司,一个新行业,你能了解到一种新的公司文化,学会新的处事方式,人脉也会随之拓宽。 从公司内部晋升不是人力资源公司的常规做法,职场上更常见的是,跳槽到不同公司,更容易升职。 HBRC:从职业路程来看,你跨越了咨询公司、音乐和时尚这三个不同行业,它们之间有什么联系? Bridgett:咨询、音乐、时尚尽管是不同的领域,但我所做的都是和创意有关的工作,即使在...
2014-12-03 10:44:00 哈佛商业评论首页 点击:3282 评论:0
做不到这4条,所有跳槽都是最差的选择
...教育课程。这份学历最终让他在医院获得了管理拥有近300名医护人员、年预算3.8亿美元的大规模服务业务的机会。 21世纪的管理者大半会在职业生涯中发现自己进入了这样的平台期。面对跳槽的诱惑,不妨多考虑一下,也许留在原地继续发展才是为下一次职业飞跃蓄力的最佳方法。 乔丹·斯塔克(Jordan Stark)凯蒂·史密斯·米尔维(Katie Smith Milway)| 文 乔...
2015-09-24 11:06:00 哈佛商业评论首页 点击:7772 评论:0
跳槽,才是你最不必着急的事儿
...教育课程。这份学历最终让他在医院获得了管理拥有近300名医护人员、年预算3.8亿美元的大规模服务业务的机会。 21世纪的管理者大半会在职业生涯中发现自己进入了这样的平台期。面对跳槽的诱惑,不妨多考虑一下,也许留在原地继续发展才是为下一次职业飞跃蓄力的最佳方法。 乔丹·斯塔克(Jordan Stark)凯蒂·史密斯·米尔维(Katie Smith Milway)| 文 乔...
2016-03-01 15:11:32 哈佛商业评论首页 点击:1374 评论:0
除了选择年底跳槽,你还有4个更好的升值方式
...他前往顶级商学院修读管理教育课程。这份学历最终让他在医院获得了管理拥有近300名医护人员、年预算3.8亿美元的大规模服务业务的机会。 21世纪的管理者大半会在职业生涯中发现自己进入了这样的平台期。面对跳槽的诱惑,不妨多考虑一下,也许留在原地继续发展才是为下一次职业飞跃蓄力的最佳方法。(蒋荟蓉 | 译 马雪梅丨缩编) 乔丹·斯塔克是NextStep Partners公司高管教练。凯蒂·史密斯·米尔...
2016-12-08 14:54:29 哈佛商业评论首页 点击:811 评论:0
对频繁跳槽者的建议:形成扇面发展模式
2015-01-06 14:56:00 哈佛商业评论首页 点击:17576 评论:7
如果老板真把你当盟友,你就别跳槽
知道吗?如今,招聘、培训并仰赖具有创业精神的员工的结果可能并不美好。因为如果你鼓励员工具备创业精神,他们就可能离你而去,转投竞争对手;更有甚者,他们自己就会成为你的竞争对手。这就是硅谷每天都在上演的故事。聪明的管理者已意识到:通过重新思考此类员工在企业里施展才华的方式,管理者可以在鼓励创业思维的同时,延长这类员工的在职时间。另外,许多公司也已经开始明白,它们还可以从离职员工身上获益。 新的契约...
2015-07-03 10:24:28 哈佛商业评论首页 点击:2815 评论:0