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《哈佛商业评论》总编辑殷阿笛对话张瑞敏:真正的管理不是管理资产,而是管理人
...可以实行人单合一模式,原因很简单,我们要实现人的尊严,不把人当工具,让每个人都可以创造并发挥自己的价值。 我对美国GE的领导说:美国人最引以为自豪的一句话是美国独立宣言里第二段的第一句——人人生而平等。但是在美国很多大企业里,却不是人人平等的,因为大多CEO还是独裁者。我认为全世界无论哪个国家,每个人都可以变成一个创新空间,所有的人都希望通过创造自己的价值来体现自己的尊严。 03电商是带有互联网...
2020-01-19 19:43:00 哈佛商业评论首页 点击:19 评论:0
对话星巴克CEO:做明星创始人的继任者,是一种怎样的体验?
1987年,星巴克前任CEO霍华德•舒尔茨(Howard Schultz)从前东家手中买下了这家咖啡零售连锁企业,并将其打造为全球闻名的品牌,谱写了品牌传奇的“第二人生”。 30年后,而立之年的星巴克准备辞别这位标志性的创始人,迎接自己的第三次启航。 2017年的一个冬日的夜晚,舒尔茨准备辞任首席执行官,并由曾在...
2020-01-19 19:52:00 哈佛商业评论首页 点击:11 评论:0
让救命药更实惠
...的支付模式等新的支付方式,保险公司也对某些药物提供了更多的赔偿,但是仍然还有许多患者要么药物承保被拒,要么在获得理赔时遭遇严重延误。生产这些新药方面也存在挑战。 如果我们希望确保患者能够获得改变人生的新的治疗药物,应对这些障碍至关重要,其中许多障碍需要及早处理才最有效。幸运的是,现在有大量值得关注的创新解决方案正在测试当中。 所面临的挑战 虽然监管政策试图加快患者获得突破性药物的速度,但是赔偿政策...
2020-01-20 11:07:38 哈佛商业评论首页 点击:1117 评论:0
如何不被恶评击垮
约瑟夫·格雷尼(JosephGrenny),《哈佛商业评论》2019年8月刊 当我们遭受恶评时,学会保持韧性不仅能让你从坏情绪创伤中恢复,还能更好地应对所有人生悲欢。 文章展示了西方文明拐错弯的地方——即使不算走错了路,也是一个毫无益处的弯路——每个人都被教导得对其他人的言辞过度敏感。人们寻找安全的地方,...
2020-02-10 10:29:49 哈佛商业评论首页 点击:6 评论:0
三步帮助员工 释放全部潜能
...我还同意那种发掘真我的测评很有价值,尤其是360度测评,这个测评我经常给学员做。一个简单的练习就能让人恍然大悟,产生非常深远的影响,真的很棒。 ——保罗·罗伊斯 读者 尊重“培训师”这个词的起源,会让人生更明晰乃至更轻松。将“辅导”解释为一门学科,寻找有潜力的方法,是很有帮助的。 1. 受指导者主动寻求培训师的帮助,自行要求接受某方面的指导(要让受指导的人自行设定目标)。 2. 培训师知道受指导者...
2020-02-10 10:31:18 哈佛商业评论首页 点击:8 评论:0
两性平等,伸手可及
...,美国的进步与收获并未涵盖全体女性。在这个国家一直被边缘化的女性,包括有色人种女性、贫穷女性、女同性恋与性别女性,依然常常被困于低收入工作,与管理职位无缘,且容易遭受性骚扰和性别暴力。 世界经济论坛性别差异...自然而然地站在同一起跑线上。我们应该为出身背景不同的人们创造机会,帮助更多人以不同的方式、在人生的不同阶段进入这些领域。 我们还必须理解,如果在制定干预措施、创造新的入口时不考虑性别和种族,就...
2020-02-10 14:05:00 哈佛商业评论首页 点击:785 评论:0
每位员工都应获得带薪育儿假
亚历克西斯·瓦尼安是Reddit网站和投资公司Initialized Capital联合创始人,现在作为管理合伙人领导InitializedCapital。但他自己说,他人生中最重要的角色是网球冠军塞雷娜·威廉姆斯(Serena Williams)的丈夫、两岁女儿奥林匹娅的父亲。...
2020-02-10 14:12:16 哈佛商业评论首页 点击:12 评论:0
什么成就了“最适合工作的企业”?
...他们。 从个人的层面凝聚人心 我们采访过的企业意识到,他们的成效度取决于团队的善意与团结,因此他们付出了相当多的努力来凝聚人心——但不是以你可能认为的传统方式。在我们开始这个项目之前,我们认为人生大事、仪式和过渡礼——比如结婚、生日和周年纪念——对工作环境而言微不足道。可是我们访问过渡企业给予了我们新的视角。实际上,他们在重大的日子都做了了不起的事。为什么?因为这是有人情味,或者说周到体贴的事情...
2020-03-12 13:00:06 哈佛商业评论首页 点击:14 评论:0
追逐梦想,还是回归现实?
...在于找到合适的合作伙伴:也就是能够全力投入领导这些机构、了解当地动态的人。这些合作伙伴也必须掌握无法从商学院学到的运营技能,而索尼娅才刚刚开始学习。 我对索尼娅的建议:反思自己的人生目标,然后弄清楚,相对于Inganci,LFM能否帮助她更快、更有效地实现这一目标。 米拉·梅塔(Mira Mehta)是Tomato Jos联合创始人兼CEO。 如果在尼日利亚打造一家成功的农业企业是索尼娅的梦想,...
2020-03-12 13:49:13 哈佛商业评论首页 点击:19 评论:0
1970-01-01 08:00:00 点击: 评论: