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人力资源管理的投行逻辑
...并没有那么理想,大多数无法发挥激励以驱动业绩的作用。由于无法区分人力资源产生的价值,企业难以与员工建立“股权”或“债权”的关系,这个方向上...从这个制度开始,项目负责人实际上就是天然的“劣后者”,是项目配置一切资源的基础。解决了这个问题之后,剩下的问题就在于,如何把其余...”或对于项目团队交付物的“债权”,成为企业回报的来源。 结语 如果人力资源管理真的进入投行逻辑,HR们需要恪守两条底线: 其一是效能的...
2018-10-08 14:12:10 哈佛商业评论首页 点击:745 评论:0
疫情当下,唐宁玉解答人力资源管理如何做?
...。《哈佛商业评论》中文版特别开设抗疫行动专题,本期我们邀请到著名的管理学者和实践者,针对当前企业普遍面临的焦点问题,解惑答疑。 本期我们邀请...管理学院教授 唐宁玉老师对一些焦点问题进行解答。 问:复工在即,人力资源管理怎么做? 新型冠状病疫情是举国上下都在关注的热点问题。从...的预案;再如,针对一部分基层岗位出现人手短缺的情况,可考虑人力资源共享、灵活用工等方式来解决。 最后,从长期来看,这次疫情也给...
2020-03-02 08:54:00 哈佛商业评论首页 点击:35 评论:0
航空工业成飞:人、事、气三维度升级人力资源管理
...细致分析与审慎判断,提出通过以构建“员工全面绩效管理体系”为关键撬动点的人力资源管理体系升级计划。 人、事、气三个维度建构...通过各四期主题、持续 6-8 个月的“基层管理者综合能力培养计划”以及“绩效管理师培养与认证计划”,通过基于典型工作情境的能力模型塑造,以及围绕...式培养”,实现关键能力的植入和传导。 到目前为止,“员工全面绩效管理”体系实施已覆盖航空工业成飞下属企业半数以上,涵盖生产、业务、职能...
2018-08-29 13:27:19 哈佛商业评论首页 点击:248 评论:0
航空工业成飞:人、事、气三维度升级人力资源管理
...细致分析与审慎判断,提出通过以构建“员工全面绩效管理体系”为关键撬动点的人力资源管理体系升级计划。 人、事、气三个维度建构...通过各四期主题、持续 6-8 个月的“基层管理者综合能力培养计划”以及“绩效管理师培养与认证计划”,通过基于典型工作情境的能力模型塑造,以及围绕...式培养”,实现关键能力的植入和传导。 到目前为止,“员工全面绩效管理”体系实施已覆盖航空工业成飞下属企业半数以上,涵盖生产、业务、职能...
2018-08-29 13:27:00 哈佛商业评论首页 点击:137 评论:0
航空工业成飞:人、事、气三维度升级人力资源管理
...细致分析与审慎判断,提出通过以构建“员工全面绩效管理体系”为关键撬动点的人力资源管理体系升级计划。 人、事、气三个维度建构...通过各四期主题、持续 6-8 个月的“基层管理者综合能力培养计划”以及“绩效管理师培养与认证计划”,通过基于典型工作情境的能力模型塑造,以及围绕...式培养”,实现关键能力的植入和传导。 到目前为止,“员工全面绩效管理”体系实施已覆盖航空工业成飞下属企业半数以上,涵盖生产、业务、职能...
2018-08-29 13:27:00 哈佛商业评论首页 点击:121 评论:0
陈玮:社交文化影响人力资源管理
...系中文版全球首发,更详细论述将发表在《哈佛商业评论》中文版2014年11月刊,敬请关注! 以下为万科集团执行副总裁、首席人力资源官陈玮演讲摘要: 现在人才管理面对的挑战不止是80后,60后、70后、90后的挑战都是...非常大打折扣的,他们并没有非常认真努力的投入这份工作,这就是现在新的时代在人才管理方面面对的巨大的挑战,最近万科观察到的我们的同事们的做法是非常有意思的。万...
2014-10-23 18:25:00 哈佛商业评论首页 点击:2570 评论:0
“旧制度”下的资源管理
...一浩大工程远未止于太阳王的统治时期,地图为路易十六出访洛林而准备。 尽管法国海军发展迅猛,但森林管理计划却从未真正奏效。到了1789年,不仅是海军需求,人口增长和工业发展以及管理不善,均导致木材资源严重匮乏。事实上,对木材高昂价格以及相关权力滥用的不满,正是导致法国大革命的重要因素。(刘铮筝 | 译 腾跃 | 校 时青靖 | 编辑) 1 梅斯、凡尔...
2015-12-03 11:13:00 哈佛商业评论首页 点击:322 评论:0
张剑秋:伊利要以国际化视野整合全球的创新资源f
...变化趋势。那么去年伊利也发布中国首个母婴生态圈,打通线上线下平台的资源,搜集和分析年轻妈妈们在网络上浏览、搜索、购买、分享等一系列的行为...的需求,并且将分析结果,我们事实的传导至我们的奶源建设,创新研发,资源管理和市场营销等产业链的各个环节,并把这些工作进行联动,保证了每一...个宝宝就有一个在喝伊利的奶粉。 我想要积极的整合全球的创新资源,面对全球化和共享经济的发展大趋势,要改变过去的思路和一些做法,我...
2016-10-27 12:59:06 哈佛商业评论首页 点击:1064 评论:0
吴辅世:大数据对人力资源的新挑战
...拿两个成功的企业来做分享。第一是COACH,它的成功关键之一是人力资源的组织规划下之下总部有一个战略分析的智囊团,它的负责人和首席战略官...,从战略的订立到市场的分析技术的结合到第一线市场营活动是高效的整体性管理。而且打破了智能和部门的障碍,让战略的专家和分析技术的人员结合...有超过三十万笔的信息会提调到沃尔玛,他们总市场部门到人力资源管理部门非常重视,如何运用大数据协助来做好公司品牌形象的建立以及人才的...
2014-10-23 18:12:00 哈佛商业评论首页 点击:3422 评论:0
如何优化人力资源配置?
...选取的标的物是对带分析问题最为直接的。如,在分析人力资源配置模型时,我们往往选择各岗位、职级人员数量来进行分析。量化...感到明显的晋升压力。 监督与优化:确保配置模型与时俱进 要有效利用人力资源配置模型,不仅需要熟悉掌握各类配置模型特点及其适用行业,还需要结合...结果,我们提出以下优化建议: 可以看出,“优化”实际上针对的都是人力资源管理中基本业务流程中的业务控制点。通过优化,可以有效加强公司人力...
2014-11-17 10:24:00 哈佛商业评论首页 点击:19445 评论:0