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美貌是职场女性的
...该报道,然后给照片中高管的诚实度打分,并决定是否应解雇他们。当高管是位相貌出众的女性时,人们会认为她不甚诚实,更应被解雇。结论是:美貌是职场女性的。 谢帕德:我们在为实验虚构的报道中,引用了该公司管理层的话,明确表示了裁员是经济状况而非组织内部的失误导致。我们通过Mechanical Turk为实验招募了来自美国的男性和女性参与者。...
2019-11-07 15:26:00 哈佛商业评论首页 点击:11 评论:0
你别瞧不上“中介”,TA可是降低交易成本的幕后英雄
...。 让双方以诚相待 在各种各样的情况下,中间人的力量都来自他的一种独特能力,那就是让一方或者双方起责任。这是因为反复跟两方面打交道让中间人掌握了更多有关过去的信息,并且对未来有更大的...桥梁,在很多场合成为不可或缺的角色。但要发挥这样的作用,就得理解中间人的职责并采取恰当的行动,而不仅仅是傻站在中间,或在更差的情况下成为系统。没人喜欢中间人,除非这个人能把蛋糕做大,而且只取其中的一小块。(时青靖...
2016-06-27 11:12:48 哈佛商业评论首页 点击:1000 评论:1
从代理人、经纪人等中间人身上中层经理能学到什么
...以诚相待。在各种各样的情况下,中间人的力量都来自他的一种独特能力,那就是让一方或者双方起责任。这是因为反复跟两方面打交道让中间人掌握了更多有关过去的信息,并且对未来有...中间人的职责并采取恰当的行动,而不仅仅是傻站在中间,或在更差的情况下成为系统。没人喜欢中间人,除非这个人能把蛋糕做大,而且只取其中的一小块。(时青靖 | 编辑) 玛丽娜·克拉科夫斯基(Marina Krakovsky)是一名作者...
2016-07-04 07:13:54 哈佛商业评论首页 点击:645 评论:0
把脉组织情感文化
...医疗中心的“计分制度”基于员工所受惩罚而定,进一步加深了焦虑感。“如果你打电话请病假,就会得一分。”一位员工写道:“如果迟到了一分钟,你会得一分。我们经常觉得自己是部门的,像纱布一样,用完就该扔掉。”这种不断蔓延的焦虑感造成许多负面后果,包括财务业绩差、职业倦怠,以及工作满意度低。然而,在焦虑文化盛行,却伴有友爱的病房中,员工绩效和态度与...
2016-01-05 14:24:00 哈佛商业评论首页 点击:3542 评论:3
战略需要创造力
... 寻找与互补产品供应商(甚至可能是竞争对手)协作之道。 需要注意什么 企业通常在单一产品或活动层面管理和衡量利润。但组合需要在系统层面进行思考和估量。 制约 如何化限制或为机遇? 世界上第一部科幻小说《弗兰肯斯坦》是玛丽·雪莱(Mary Wollstonecraft Shelley)在一个异常寒冷和狂风骤雨的夏日,被困在日内瓦湖时创作出来的。当时她在...
2019-04-04 19:37:10 哈佛商业评论首页 点击:1437 评论:0
董明珠:从来不犯错
...靠各种制度来保障,同时,在我们的细节管理过程中,要不断去强化我们员工的自律意识,要坚持企业对员工责任,员工自然而然就会对企业责任。诚信不是一句简单的口号,而是我们每一个人的行为。并不是造个概念,说个故事,...。 其实,方向早就摆在明处,5年2000亿的规模,需要做什么自己要清楚。如果都让我来推动的话,我就很了。所以说,企业的文化很重要,没有铁的纪律就没有铁的队伍。我唯一要做的事情,就是建立很好的...
2013-01-30 18:13:00 哈佛商业评论首页 点击:1150 评论:0
温故| 专访董明珠:我从来不犯错
...靠各种制度来保障。同时,在我们的细节管理过程中,要不断去强化我们员工的自律意识,要坚持企业对员工责任,员工自然而然就会对企业责任。诚信不是一句简单的口号,而是我们每一个人的行为。并不是造个概念,说个故事,...。 其实,方向早就摆在明处,5年2000亿的规模,需要做什么自己要清楚。如果都让我来推动的话,我就很了。所以说,企业的文化很重要,没有铁的纪律就没有铁的队伍。我唯一要做的事情,就是建立很好的...
2016-11-04 18:12:55 哈佛商业评论首页 点击:952 评论:0
设计“零偏见”组织
...推动管弦乐队中女性比例升至现在的将近40%,起到重要作用。该成果并不源于思维模式的改变。实际上,当时一些最盛名的管弦乐队指挥深信自己不需要窗帘,因为他们必定比任何人都更关注音乐的品质,而非对方看上去是否合乎规范...要指责“坏人”。另一方面,我也感到很沮丧,因为即使是我们中那些致力于推进平等和多样性的人也受偏见所。我就是其中之一。几年前,我第一次带儿子去哈佛幼儿园时,迎面走过来的老师中有一个人是男性...
2016-07-04 07:36:00 哈佛商业评论首页 点击:1549 评论:0
如何让公司文化具有包容性?
...对推动管弦乐队中女性比例升至现在的将近40%,起到重要作用。该成果并不源于思维模式的改变。实际上,当时一些最盛名的管弦乐队指挥深信自己不需要窗帘,因为他们必定比任何人都更关注音乐的品质,而非对方看上去是否合乎规范。...不是好的。另一方面,我也感到很沮丧,因为即使是我们中那些致力于推进平等和多样性的人也受偏见所。 我就是其中之一。几年前,我第一次带儿子去哈佛幼儿园时,迎面走过来的老师中有一个人是男性...
2016-09-06 08:48:17 哈佛商业评论首页 点击:1948 评论:0
诚实评价同事,还是给他想要的评价?
...两个很像本和妮莎的员工。我负责一个新业务部门,团队相当精干,最后期限很紧。我发现手下一位分析师经常到筋疲力尽。在跟他谈后发现,原来他帮同事做了很多工作。后来我跟那个懒惰的同事坦诚地谈了几次,...莎导师的意见。 妮莎不应该给本打高分。他一开始就知道新项目会占用自己很多时间,选择参与却没有承担应的责任。现在他还想利用她得到不应该得到的高分。妮莎应该坚持自己的立场。 有时我们总会因为某些理由选择原谅别人...
2020-01-13 17:56:20 哈佛商业评论首页 点击:2796 评论:0