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平安集团蔡方方:人才是企业转型的胜负手
...人才。 对于科学家来说也是如此,平安集团海量的数据和业务场景给予他们巨大的发挥空间和可能性,每年过百亿的研发资金投入更是保证了粮草充足。我们在美国东西两岸开设了办公室,吸引、微软和IBM等公司的人才加入平安集团,现在也有超过500位顶尖的科学家在公司工作。 HBR中文版:要帮助40万员工转型升级,你们做了哪些工作? 蔡方方:5年前,平安就投资8亿...
2018-12-11 15:54:36 哈佛商业评论首页 点击:326 评论:0
竞争会提升风险偏好
...了2002年至2010年NFL常规赛的全部现场数据,重点分析球员的两个高风险选择:达阵后选择射门得一分还是再次达阵得两分,以及三攻未果后弃踢还是继续四攻。利用专业赛事分析、搜索和球迷评论信息,研究者评估了每场比赛两队的竞争程度。在高竞争性的比赛中,球员选择高风险的得两分和进行四攻的概率,分别高出37%和7%。 在接下来的一项实验中,137名...
2019-01-02 15:25:17 哈佛商业评论首页 点击:110 评论:0
完美世界董事长池宇峰:经营企业重在打造特色制度
...能国际化。公司的英语教育产品也会推向全世界,未来日本、韩国、阿拉伯人学习英语都可以用我们的App,这也是我们的愿景。 HBR中文版:你个人比较尊敬哪些企业和企业家? 池宇峰:我很佩服和亚马逊这样的科技企业。在IP领域里,环球影业和迪士尼也是我学习的榜样。像乔布斯和马斯克这种具有创新精神的人,我也很钦佩。虽然对他们的性格褒贬不一,但...
2019-01-02 16:49:00 哈佛商业评论首页 点击:290 评论:0
北大光华管理学院院长刘俏: 真正的商学院教育本质是教给你敬畏
...思考如何从大到伟大。伟大是一个相对概念,很难严谨定义。抽象讲,我认为伟大企业可能具备一种能力,实现美好的能力,让人和社会变得更好的能力。例如通用电气、微软、、阿里巴巴等都是伟大的企业。 HBRC TIME: 在当下强调科技创新突破的这个时代,你认为哪位海外企业家特别值得中国企业家学习? 刘俏:回到怎么界定一个伟大企业或是伟大企业家这个纬度,我觉得...
2019-02-02 00:18:48 哈佛商业评论首页 点击:412 评论:0
智慧医疗:破解“铁三角”困局
...甚至只是出于习惯和便利。但是现在,人工智能可以有效利用其大数据分析能力,通过对海量数据进行有效分析建立模型,从而形成针对医学影像数据得出准确诊断的能力。 2016年,公司的研究人员在《美国医学会杂志》(JAMA)发表了一篇题为《开发并验证一种深度学习算法通过眼底视网膜照片检测糖尿病性视网膜病变》(Development and Validation of a ...
2019-02-02 00:59:39 哈佛商业评论首页 点击:379 评论:0
组织生长力:组织在不确定环境下的核心关键能力
...、智能设备、人机互动,这些巨大的深刻的变化已经发生了——依靠核心竞争力壁垒的时代慢慢消失,只有那些呈现出即便在不同行业发展进程中,它们仍然保持生生不息成长的企业才能继续生长。从思科、、高通到惠普,还有摩托罗拉、诺基亚这样的公司,让人们看到一些好产品在消失,也看到了大公司在衰落……我们想“翻开石头看个究竟”去寻找终究获得驱动力的企业的发展规律在...
2019-02-02 01:03:00 哈佛商业评论首页 点击:638 评论:0
直营还是通过亚马逊卖产品?
...里面有啥!” 寻找答案 傍晚回到办公室,马克又打开电脑。塔玛和吉登似乎都很坚定,他却难以下定决心。 屏幕上还是亚马逊的页面,各式各样的电动自行车还在那里。马克叹口气,打开,在搜索栏里输入“在亚马逊上销售产品有什么风险”。搜索结果约有2.5亿条。 “惨案和成功故事哪个多,真搞不清楚,”他自言自语,“自行车不可能自己把自己卖出去。非此即彼,我必须...
2019-03-08 16:24:00 哈佛商业评论首页 点击:227 评论:0
推崇男子气概领导力就是对女性的忽视
...科学的实践,重视与员工接触和激励,提供意义和目标感。然而现实是,领导者和管理人员的表现一直令人失望。很多领导者并未提升团队或组织业绩,却导致精疲力竭、焦虑、无聊和效率损失。上搜一下“我的老板”就能看到多数人在工作和职业生涯中对领导力的体验:“疯狂、辱骂、无法忍受、有毒⋯⋯”还有一些描述实在太粗鲁,没法在此复述。 只要将领导力继续与男性特征联系在...
2019-04-04 18:11:08 哈佛商业评论首页 点击:1211 评论:0
中国互联网公司“出海”攻略
...直至2018年初,许多出海项目急于抢占新市场,都是无牌照的情况下进入印尼,在灰色地带野蛮生长。7月开始,印尼政府监管收紧,曝光了100多家违法经营的中国互联网金融公司,并联合对其产品进行下架。一些此前未了解牌照申请程序的项目措手不及,只能退出竞争。 除了当地政策的易变性,出海项目还需应对app商店和社交媒体广告渠道的违规风险。海外app的下载主要...
2019-04-04 18:13:02 哈佛商业评论首页 点击:1336 评论:0
2019年5月刊聚光灯——传统招聘出了什么问题
...智能的工具,据称能预测招谁比较合适。最大的问题是不知道这些做法是否找到合适的员工。 目前,已有大量全球闻名的顶级公司开始用视频面试来挑选求职者。包括顶级投行摩根大通,科技巨头、微软,和欧莱雅、希尔顿、卡塔尔航空等行业翘楚,纷纷将视频面试作为主要的面试方式。此外,诸多美国名校的对外招生项目、欧洲老牌移民国家的移民面试都将视频面试纳入流程。...
2019-04-04 18:16:00 哈佛商业评论首页 点击:109 评论:0