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睡得越香,领导力越高
...,是很正面的事情。西班牙文化中,午休一直是职场生活的一部分。如今一些美国领导者,也开始接受这种休息方式。美捷步(Zappos)公司CEO谢家华(Tony Hsieh)是小睡的拥护者;和普华永道等公司专门为员工准备了小睡用的休息床,这些公司深谙这个道理:员工停工休息20分钟,醒来后可以更高效且富有成效地多工作几个小时。 作为领导者,即使你自己...
2018-09-07 09:07:13 哈佛商业评论首页 点击:581 评论:0
从生态标准推动者到智能商业化服务平台
伴随着移动互联网越发的深度普及,中国智能手机用户市场正在不断夯实庞大的基础,并且向深入发展。这一市场也被分为了以苹果公司主导的IOS阵营和以公司支持的安卓阵营。在IOS阵营中,硬件与软件均由苹果公司统一运营,从而建立一套完整的生态系统。但是安卓智能硬件厂商之间在客观上存在各自为战、难以统合的问题,由此引发了整个安卓体系...
2018-09-29 14:36:04 哈佛商业评论首页 点击:338 评论:0
每日优鲜:全程冷链即时物流让消费者随时随地享受食物的美好
...商品连接600多次,是普通电商的30倍。每日优鲜的用户主要在进驻的城市中,用户一度人脉已经站到微信同城用户数的80%-90%。 在数据方面,每日优鲜从Uber、请来许多科学家,研究发现,每天1000款商品乘以1000个前置仓,处理100万个数据,预测的准确率达到90%以上,以至于损耗只有1%,远低于传统超市的30%。 全链条实现效率提升的每日优鲜获得了...
2018-09-29 14:36:45 哈佛商业评论首页 点击:1541 评论:0
我们对假新闻了解多少?
...科学》一文中所指出,人们需要采用跨学科程度更高的方法来解决问题。 这群社会科学家和法律学者还强调,人们需要更多了解基于平台的检测和干预措施。他们在行动呼吁中,敦促、Facebook和其他网络平台的领导者帮助研究人员了解平台过滤信息的机制。他们写道:“从工业界和学术界的角度来看,科学协作正面临挑战。然而,超越市场力量的道德和社会责任让平台能够将自身...
2018-10-08 14:03:00 哈佛商业评论首页 点击:751 评论:0
我们只会得到符合自己要求的新闻
...更快的事实检查 ●初创公司根据信息提供商过去的信息传播表现对其评级 ●新闻机构付出更多努力,向消费者解释获得消息的方式和途径,倾听消费者的意见 在Facebook、推特和等媒体平台上把问题复杂化,是这些社交媒体独有的商业模型。这种模型依赖于这样一种能力:辨别消费者的隐性偏见和诉求,不要让他们去浏览别的网页,帮助广告商传达...
2018-10-08 14:06:00 哈佛商业评论首页 点击:431 评论:0
从平台战略到生态战略的STEP模型
...经济全面发展的新阶段。 可以说,网络经济的出现促使企业启动平台战略,而当下数字经济的来临则要求企业从平台战略转型到生态战略。现在我们可以看到,许多平台型公司正在实施生态战略,包括、苹果、百度、阿里、腾讯等互联网公司纷纷基于原有平台模式扩张自己的生态版图,涉足的业务逐渐多元、完整,囊括了购物、社交、娱乐、资讯、高科技等多元化业务。 图表“企业战略...
2018-10-08 14:09:00 哈佛商业评论首页 点击:1432 评论:0
泰康资产:投资人才的经营之道——在人才驱动的行业中,如何促进业务成长
...嚼头(技术含量);所谓“并进”,是指这七个因素需要共同关注。在一定的时间内可以侧重一两项,但在相对长的时间周期内,不能忽略每一个因素。 打造使命感,让员工被召唤 的管理者曾说:与Facebook和苹果抢人并不可怕,而NASA只付我们五分之一的工资,我们却抢不过。就是因为NASA为员工描绘了一个关于改变宇宙的宏大梦想。“讲头”,是指员工所做的...
2018-10-10 15:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1218 评论:1
公司福利好?别高兴太早
...咖啡师,免费点心和午餐——这也太一般了。瑜伽课,按摩理疗,针灸,预付Uber账户——也全都见过。 公司提供这些福利的初衷当然是好的。创业工作对人要求极高,强度很大。像那样的公司很早就意识到,如果员工少花些时间琢磨午饭吃啥或什么时候去洗衣店取衣服,对员工和公司都有好处。 但有时候,我看额外福利战有些过头了。我知道科学证明睡个午觉...
2018-10-15 10:08:49 哈佛商业评论首页 点击:2271 评论:0
百度人才智库:大数据智能化人才管理
...就是:找工作也须“门当户对”。比如TIC通过数据挖掘发现,美国在线(AOL)所招聘的编程人员和媒体人才,呈现出截然不同的层次特点。AOL的程序员大都来自比较二线的IT公司,几乎没有、Facebook这种一线公司的员工。而其媒体人才相对来自更高端的圈子,比如《华尔街日报》《金融时报》等等。通过构建这样的社交职业生涯网络,以及对数百万份人才档案和招聘广告...
2018-10-19 17:00:00 哈佛商业评论首页 点击:1211 评论:0
奇虎360:钻石模型打造最佳雇主
...、80后那么强。针对90后员工,公司更多的要提供自由、宽松和创新的环境,打造扁平的组织,提倡快速的反应,并且保持足够关注。 360的办公环境充满乐趣和激情,被誉为“秒杀”。公司设有专职按摩师为员工提供免费按摩服务;还有宿舍、浴室和洗衣房;食堂为员工提供每日四餐的服务,可以满足来自大江南北的员工口味,员工工作即便再晚,提前20分钟电话预约,都有...
2018-11-02 11:18:21 哈佛商业评论首页 点击:270 评论:0