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你们公司有语言战略
...20余年来罗伯特·卡普兰对跨国组织领导力的研究基础上,我们了解到语言战略对国际人才管理至关重要。作为领导者,无论你的公司是否采用通用语...深入地评估员工表现,而非依靠印象打分。毕竟领导对员工印象会受到语言能力和其个人与员工关系的强烈影响。 重新定义外派员工角色 很多公司...强有力的当地领导,外派最优秀的人才至关重要:表现不错,具有合适的语言技能,离开之后不影响总部工作还远远不够。否则你可能会发现公司...
2014-09-11 19:14:00 哈佛商业评论首页 点击:2151 评论:1
企业语言战略的三种选择
...必须相信,人们的观点千差万别并且充满创造性。 跨文化管理关键是要理解当地语言和文化,这实际上也是一次企业内外部的交互过程,包括为了实现预期...定位则与跨文化管理、业绩发展有着更为密切持续的相关性。 常见的企业语言战略选择包括以下三项: 隔离式。在这一模式下,企业及...的商务能力,帮助他们适合商务用语,他们可以从真实案例而非死记硬背的语言教材中获益。 对此,中国企业可以通过以下步骤构建起适合自身的通用语言...
2014-12-10 13:31:00 哈佛商业评论首页 点击:3130 评论:0
语言战略应服务于跨文化管理
...积累情境智慧。 事实上,很多中国企业很注重跨文化管理问题,但为何仍时常暴露出弊端?语言战略是否是解决之道?就此话题,我们采访了英孚教育Englishtown联合创始人、e-Lab全球总裁...培训,也不欠缺培训”(no over-learning and no under-learning)。我们不主张企业培训那些本就并不需要语言技巧的员工,而接受培训的员工则确实要有这方面的需求,培训之后应该为企业创造...
2014-12-23 10:32:00 哈佛商业评论首页 点击:1677 评论:1
进军国际,语言先行
...他们都有急剧向国际化市场进军的计划和战略,然而其大多数的中国员工却缺乏合格的语言技能。员工的语言技能不足已经成为了阻碍企业业务增长的绊脚石。很多国内企业甚至跟我们说,他们应该更早的意识到语言对于企业国际竞争力的重要性,并在企业内部开展员工英语培训项目,未雨绸缪...和同事进行无障碍交流,这实际上无形中增加了公司的沟通成本。毋庸置疑,语言对于国际贸易有至关重要的影响。从全球来看,90%的企业主表示提高员工...
2015-08-03 12:51:00 哈佛商业评论首页 点击:955 评论:1
推销创意,手势比语言更重要
...相关理念时,投资者表现出的兴趣更高。手势产生的影响比其他形式的语言更直接。这个结果令我们吃惊,因为争取投资的演说和其他以说服为目的...新设备有清楚的了解。 有没有哪些类型的手势特别有用? 我经常使用手势语言,但不是故意的。我们很多人总是在打手势,有时是下意识的,不过...肯定的。但我们发现了一个有趣的差异:投资者似乎不会受到修辞方式和语言组织的影响,但学生会这样。这个差异说明:投资者主要关注创业者的肢体语言...
2019-05-08 11:57:23 哈佛商业评论首页 点击:19 评论:0
肢体语言是展示自信的合适选择
...有的试验为面对面会谈,有的试验在网上进行。每次有一个对象在语言上或通过非语言方式(身体语言)展示自信,另一个人表现出谨慎。参与者绝大多数都会选择自信...表现很差,并再次问他们宁愿选择跟谁合作。他们仍选择那个通过非语言方式展示自信的人,而不是谨慎的那个,但现在他们都不选那个...也适用于表达自信。“正是由于它是一个非直接的信号,我们认为通过非语言行为展示自信的人能够利用这种信号所带来的好处,却不会产生如果实际...
2019-07-04 14:47:16 哈佛商业评论首页 点击:28 评论:0
再见,语言
...属于您,我也将永远属于您。因此,我既是在开玩笑,又是极度认真的。语言是一件生死攸关的大事。我想,因为您是采访者,或许您对这件事情有着本能的理解力。 采访者:您是说,我们使用的语言是被规定的,而我们自身又被语言规定着。 受访者:您真是没让我失望,您这样的理解力...灵魂的底片。顾城1979年的《摄》。对于一个死于异国他乡的诗人来说,语言的确非常现实地是生死攸关的大事。但又好像不止于此。这个句子似乎撬动...
2015-12-29 09:52:00 哈佛商业评论首页 点击:700 评论:1
从英语熟练度排名,解读全球各国与各行业的语言优势
...成员之间。 2001年起,英语已经成为飞行员以及空中交管员的国际通用语言,世界各个航空公司对飞行员、机组人员和其他面向顾客的工作人员纷纷...中的C1和C2级别。即便英语已经被广泛认可为商业中的国际化语言,不同国家之间员工的英语熟练度水平差距仍然较大。 在许多行业...英语水平的领导人,我们提供了以下建议。 在如今全球化的经济中,语言能力已成为关键性的优势。尼利(Neeley) 教授提出,每一家企业都应该...
2016-11-29 13:20:00 哈佛商业评论首页 点击:1240 评论:0
语言歧视怎么破?
...人),平均而言,候选人中英语母语者获得推荐的概率比非母语者高出16%。非母语者则会被认为语言表达不流利或意思表述不清。评估结果之所以差距极大,完全是因为他们严重怀疑非母语者的政治能力。 为了避免...歧视。非英语母语者应设法提高自己的政治能力。人力资源专家应在经理人培训项目上提醒接受培训人员尽量避免语言偏见。这点尤其重要,因为对于政治手段这种无形技能的评估往往源自于瞬间的判断。 随着国际化人才日益增多,...
2014-06-09 17:45:00 哈佛商业评论首页 点击:419 评论:0
专访诺华集团大中国区主席尹旭东:有战略更要有路径
...从未本土化过,诺华也没有把诺华日本、诺华马来西亚变成本土公司。 战略转型要有人才准备 HBR中文版:关于诺华在全球的业务重组,具体到中国,...,都既有硬性的融合问题,包括流程、管理方式,甚至包括语言,两家公司的内部使用的语言和缩写可能都不一样,也有很多文化方面的区别。...准备领导人才,这对于我们去年10月份的变化有很大的帮助。 HBR中文版:战略执行过程中,是否会有诺华全球文化跟诺华中国文化发生冲突的时候...
2015-06-12 18:33:16 哈佛商业评论首页 点击:1710 评论:0