许知远 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

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许知远：无用之价值: ...告诉你该如何更靠近这个答案。在11月5日，《哈佛商业评论》中文版和场景实验室共同主办的“甦盛典·新物种商业Talk 2017”上，单向空间创始人、作家、出版人许知远发表了《无用之价值》的主题演讲，通过自身对人生意义和答案的探索，启发...有三四代年轻人是读着这个书店的书成长起来的，他们可能成长为今天的许知远，或是成长为今天的创业者，或者在任何一个行业工作。也是这样一个小小的理念，...; 2017-11-08 16:29:12 哈佛商业评论首页点击:789 评论:0

甦盛典•新物种商业Talk 2017暨《哈佛商业评论》中国年会成功举行——首次聚焦于新物种: ...CEO但捷，黎贝卡异想世界主理人黎贝卡，单向空间创始人许知远，上海彩虹室内合唱团指挥金承志，北京大学国家发展研究院教授薛兆...的爆发需要从本体部分开始，打造核心竞争力。作家、单向空间创始人许知远阐述了无用之价值，“很大程度上知识已经被高度功利化，...年度联名企划获得者是：黎贝卡XMINI—MINI YOURS加勒比蓝限量版、知乎X饿了么— “知食堂”、英雄互娱X K11 —电竞主题空间。年度青年文化IP...; 2017-11-08 16:10:46 哈佛商业评论首页点击:876 评论:0

直击新物种，商业金句盛宴拟定议程: ...参与者和共创者。 15:00-16:20主题演讲吴伯凡，著名学者、伯凡时间创始人、正知书院轮值主席耶律胤，亚朵创始人、CEO 陈罡，蚂蜂窝旅行网联合创始人、CEO...丰，经济学者、北京大学国家发展研究院教授《探索知识付费的无人区》张辰亮，博物君，《中国国家地理》杂志少年版《博物》杂志编辑、昆虫学硕士许知远，作家、出版人【年度新物种致敬】年度青年文化IP + 年度知识人格IP 甦Ⅳ进化·更生 ...; 2017-10-25 10:43:33 哈佛商业评论首页点击:396 评论:1

直击新物种，商业金句盛宴——甦盛典·新物种商业Talk 2017开讲在即: ...窝旅行网联合创始人、CEO陈罡，优客工场、共享际创始人毛大庆，言几又董事长、CEO但捷，英雄互娱CEO应书岭，作者兼出版人许知远，上海彩虹室内合唱团团长金承志，“博物君”张辰亮等新物种致敬代表人物。第四部分“进化·更生”，认为新旧交替时代，不仅有来自外部的竞争，更关乎内部基因进化。年度新物种企业代表小米科技会分享新物种进化路径；...; 2017-10-25 10:27:44 哈佛商业评论首页点击:662 评论:0

直击“新物种”揭示管理价值——2017《哈佛商业评论》中国年会召议程: ...新体育生活黎贝卡黎贝卡的异想世界主理人应书岭英雄互娱CEO 演讲题目：场景锁定未来消费群体最大入口【年度新物种致敬】年度发布会/策展+年度联名企划 17:00-17:50 主题演讲许知远单向空间创始人、作家、出版人演讲题目：无用之价值金承志上海彩虹室内合唱团艺术总监演讲题目：“合”而不同张...; 2017-11-02 15:53:00 哈佛商业评论首页点击:501 评论:0

人工智能概览: ...识别朋友脸部特征的方式，也不可能写下来给其他人做借鉴。换句话说，人类所知远胜于其所能言传。哲学家兼博学家迈克尔·波拉尼（...开始克服波拉尼悖论，但如今我们面临与之恰恰相反的悖论：机器所知胜于其所能言传。三大风险接踵而来。首先，机器可能抱有隐性偏见；其...鲁·麦卡菲埃里克·布林约尔松（(@erikbryn)是麻省理工学院斯隆商学院“许塞尔家族”管理学教席教授兼数字商务中心院长，也是美国国家经济研究局...; 2017-10-02 09:30:00 哈佛商业评论首页点击:3906 评论:3

给你一份人工智能生意经【入门级】: ...自主提升表现。为什么这件事意义重大呢？原因有两个。首先，人类所知胜于其所能言：我们无法准确说明很多任务的操作过程，从人脸识别...朋友脸部特征的方式，也不可能写下来给其他人做借鉴。换句话说，人类所知远胜于其所能言传。哲学家兼博学家迈克尔·波拉尼（Michael... 校李全伟 | 编辑）埃里克·布林约尔松是麻省理工学院斯隆商学院“许塞尔家族”管理学教席教授兼数字商务中心院长，也是美国国家经济研究局...; 2017-11-14 14:26:30 哈佛商业评论首页点击:1460 评论:3

发掘高潜力人才的两把金钥匙: ...”的目的。根据多年的人才发展经验，我们发现在整个发展有效性的比重中，知的占比为10%，行占20%，悟则达到70%的效果。关注新生代...形式创新，而且能带给候选人良好的用户感受，同时避免了传统测验社会期许偏差、候选人可参与培训预测、评估师标准不一致等缺陷。再次，在...人工智能人才发展规划人才发展该如何规划一直是困扰HR的一大痛点，但在不远的未来，人工智能将为HR排忧解难，云计算、深度学习等技术使企业的...; 2018-07-05 11:29:00 哈佛商业评论首页点击:873 评论:0

腾讯活水计划：建立内部人才流动的市场机制，形成活水文化: ...的事件。腾讯管理层认识到:“发布规则离建立通畅的内部人才流动市场机制”还有很远的距离，规则写在文档上，但并没有形成一种深入人心的文化，...推动变革。“活水”这个词取自于宋代诗人朱熹的名句“问渠那得清如许，为有源头活水来”，寓意是希望通过活水计划让员工能自由地在公司内...”时，系统会出现一个提示框，里面有两个选项，左边是“申请应聘并知会当前上级”，右边是“申请应聘，暂不知会当前上级”，绝大部分员工会选择右边...; 2018-08-29 13:19:36 哈佛商业评论首页点击:880 评论:0

创新团队“集结号”: ...。他们都摆脱了对领导者的传统看法且认为，如果问题的解决方案已知且简单明了，那么愿景型领导者能够发挥良好作用；但如果问题需要原创...和一流工程师组成的智囊团）定期举行回顾会议，促使团队评估他们离目标还有多远。他避免做出指示，而是通过一针见血的问题来“注入对抗”，“激发灵感”并引发...第一步，敦促员工快速寻求新想法，积极进行多种试验。这个环节需要些许计划，但是更强调收集数据，来显示如何把想法转化为实践。第二步...; 2014-07-08 18:07:00 哈佛商业评论首页点击:3096 评论:2