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:无用之价值
...告诉你该如何更靠近这个答案。 在11月5日,《哈佛商业评论》中文版和场景实验室共同主办的“甦盛典·新物种商业Talk 2017”上,单向空间创始人、作家、出版人发表了《无用之价值》的主题演讲,通过自身对人生意义和答案的探索,启发...有三四代年轻人是读着这个书店的书成长起来的,他们可能成长为今天的,或是成长为今天的创业者,或者在任何一个行业工作。 也是这样一个小小的理念,...
2017-11-08 16:29:12 哈佛商业评论首页 点击:789 评论:0
甦盛典•新物种商业Talk 2017暨《哈佛商业评论》中国年会成功举行——首次聚焦于新物种
...CEO但捷,黎贝卡异想世界主理人黎贝卡,单向空间创始人,上海彩虹室内合唱团指挥金承志,北京大学国家发展研究院教授薛兆...的爆发需要从本体部分开始,打造核心竞争力。 作家、单向空间创始人阐述了无用之价值,“很大程度上知识已经被高度功利化,...年度联名企划获得者是:黎贝卡XMINI—MINI YOURS加勒比蓝限量版、乎X饿了么— “食堂”、英雄互娱X K11 —电竞主题空间。年度青年文化IP...
2017-11-08 16:10:46 哈佛商业评论首页 点击:876 评论:0
直击新物种,商业金句盛宴 拟定议程
...参与者和共创者。 15:00-16:20主题演讲 吴伯凡,著名学者、伯凡时间创始人、正书院轮值主席 耶律胤,亚朵创始人、CEO 陈罡,蚂蜂窝旅行网联合创始人、CEO...丰,经济学者、北京大学国家发展研究院教授《探索知识付费的无人区》 张辰亮,博物君,《中国国家地理》杂志少年版《博物》杂志编辑、昆虫学硕士 ,作家、出版人 【年度新物种致敬】年度青年文化IP + 年度知识人格IP 甦Ⅳ进化·更生 ...
2017-10-25 10:43:33 哈佛商业评论首页 点击:396 评论:1
直击新物种,商业金句盛宴——甦盛典·新物种商业Talk 2017开讲在即
...窝旅行网联合创始人、CEO陈罡,优客工场、共享际创始人毛大庆,言几又董事长、CEO但捷,英雄互娱CEO应书岭,作者兼出版人,上海彩虹室内合唱团团长金承志,“博物君”张辰亮等新物种致敬代表人物。 第四部分“进化·更生”,认为新旧交替时代,不仅有来自外部的竞争,更关乎内部基因进化。年度新物种企业代表小米科技会分享新物种进化路径;...
2017-10-25 10:27:44 哈佛商业评论首页 点击:662 评论:0
直击“新物种”揭示管理价值——2017《哈佛商业评论》中国年会召议程
...新体育生活 黎贝卡 黎贝卡的异想世界 主理人 应书岭 英雄互娱CEO 演讲题目:场景锁定未来消费群体最大入口 【年度新物种致敬】年度发布会/策展+年度联名企划 17:00-17:50 主题演讲 单向空间创始人、作家、出版人 演讲题目:无用之价值 金承志 上海彩虹室内合唱团艺术总监 演讲题目:“合”而不同 张...
2017-11-02 15:53:00 哈佛商业评论首页 点击:501 评论:0
人工智能概览
...识别朋友脸部特征的方式,也不可能写下来给其他人做借鉴。 换句话说,人类所胜于其所能言传。哲学家兼博学家迈克尔·波拉尼(...开始克服波拉尼悖论,但如今我们面临与之恰恰相反的悖论:机器所胜于其所能言传。 三大风险接踵而来。首先,机器可能抱有隐性偏见;其...鲁·麦卡菲 埃里克·布林约尔松((@erikbryn)是麻省理工学院斯隆商学院“塞尔家族”管理学教席教授兼数字商务中心院长,也是美国国家经济研究局...
2017-10-02 09:30:00 哈佛商业评论首页 点击:3906 评论:3
给你一份人工智能生意经【入门级】
...自主提升表现。 为什么这件事意义重大呢?原因有两个。首先,人类所胜于其所能言:我们无法准确说明很多任务的操作过程,从人脸识别...朋友脸部特征的方式,也不可能写下来给其他人做借鉴。 换句话说,人类所胜于其所能言传。哲学家兼博学家迈克尔·波拉尼(Michael... 校 李全伟 | 编辑) 埃里克·布林约尔松是麻省理工学院斯隆商学院“塞尔家族”管理学教席教授兼数字商务中心院长,也是美国国家经济研究局...
2017-11-14 14:26:30 哈佛商业评论首页 点击:1460 评论:3
发掘高潜力人才的两把金钥匙
...”的目的。 根据多年的人才发展经验,我们发现在整个发展有效性的比重中,的占比为10%,行占20%,悟则达到70%的效果。 关注新生代...形式创新,而且能带给候选人良好的用户感受,同时避免了传统测验社会期偏差、候选人可参与培训预测、评估师标准不一致等缺陷。再次,在...人工智能人才发展规划 人才发展该如何规划一直是困扰HR的一大痛点,但在不的未来,人工智能将为HR排忧解难,云计算、深度学习等技术使企业的...
2018-07-05 11:29:00 哈佛商业评论首页 点击:873 评论:0
腾讯活水计划:建立内部人才流动的市场机制,形成活水文化
...的事件。腾讯管理层认识到:“发布规则离建立通畅的内部人才流动市场机制”还有很的距离,规则写在文档上,但并没有形成一种深入人心的文化,...推动变革。“活水”这个词取自于宋代诗人朱熹的名句“问渠那得清如,为有源头活水来”,寓意是希望通过活水计划让员工能自由地在公司内...”时,系统会出现一个提示框,里面有两个选项,左边是“申请应聘并会当前上级”,右边是“申请应聘,暂不知会当前上级”,绝大部分员工会选择右边...
2018-08-29 13:19:36 哈佛商业评论首页 点击:880 评论:0
创新团队“集结号”
...。他们都摆脱了对领导者的传统看法且认为,如果问题的解决方案已且简单明了,那么愿景型领导者能够发挥良好作用;但如果问题需要原创...和一流工程师组成的智囊团)定期举行回顾会议,促使团队评估他们离目标还有多。他避免做出指示,而是通过一针见血的问题来“注入对抗”,“激发灵感”并引发...第一步,敦促员工快速寻求新想法,积极进行多种试验。这个环节需要些计划,但是更强调收集数据,来显示如何把想法转化为实践。第二步...
2014-07-08 18:07:00 哈佛商业评论首页 点击:3096 评论:2