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认可与赏识,缺一不可
...以及希望创造敬业、忠诚和高绩效文化的企业而言,了解这种区别十分重要。 认可是基于结果或表现而给予正面的反馈。有时这种事情会以正式的形式...甚至可能都无法指出具体的成果。如果你仅仅注重表扬积极的成果,只注重认可,那你就错失了与团队成员沟通并支持他们的许多机会——赏识他们。 ...经历有一个共同点……我在每一次访谈中发现的共同点是,我们希望得到认可,我们希望得到理解。我在职业生涯中已经进行过35000多次访谈。...
2020-01-13 17:02:31 哈佛商业评论首页 点击:2 评论:0
爱普生技术DNA “企业只有在坚持以客户为中心时,才能真正得到社会的接纳与认可。”
...秉持以客户为中心。碓井稔在采访中表示:“企业只有在坚持以客户为中心时,才能真正得到社会的接纳与认可。”为此,公司重点发展其优势业务,同时通过调整已有业务的商业模式和产品构成,开拓新的业务领域,重新...。创立爱普生工业机器人的最初目的是满足内部自动化生产的需求,却迅速获得了全球许多最高水准的制造工厂的认可。目前,公司正在加强该领域相应的基础建设,例如传感器、执行架构、软件和精密加工技术等,希望在未来,...
2019-10-09 10:08:00 哈佛商业评论首页 点击:1456 评论:0
信赖的科学
...度很高,下属80家自动化加工制造商公司中表现优异的员工都能得到认可。公司CEO鲍勃·查普曼(Bob Chapman)及其团队开展了一个项目,...将一辆跑车的钥匙交给当选者。当选者可以借用跑车开一个星期。这样的认可虽然并非做出贡献后立即发生,但具有切实、意外、公开且个性化的特性...一家公司得分低得离谱,仅为15%。总体而言,公司得分最低的是认可优秀业绩(67%)和分享信息(68%)。根据这组数据,美国公司...
2017-01-04 14:50:00 哈佛商业评论首页 点击:956 评论:0
职场“第四种关系”,你可曾拥有?
...、更良性、更长久的境界,以下4点是必要但不充分条件: 1. 彼此认可。 所谓认可,并非指认可对方的一切,这里强调的是“你”的真心...统一既不可能也没必要。 2. 充分信任。 基于共同的价值观,以及彼此的认可与赞赏,信任就比较容易建立:信任TA的人品或者某项能力,...。只有建立“深刻”职业关系的人,才会彼此交换这样的礼物。 4. 鼎力相助。认可,信任,诚实,都只是一道道门,而不是目的地。最终成全...
2015-04-23 11:21:42 哈佛商业评论首页 点击:2319 评论:0
你的员工感受到尊重了吗?
...,无礼行为以及滥用权力,并产生员工可相互替换的氛围。“赢得的尊重”认可表现出可贵品质或行为的员工,区分出表现可圈可点的员工,并肯定每位...:“在Televerde 你被当作成年人;你将得到作为一个人应得的尊重,人们认可你是有价值的、重要的人。”随着时间的推移,我很明确...,促使他们感到自身价值得到增强或减少。一些清洁工人从未得到其他工作人员认可,这让他们觉得被视若无睹,或者他们不属于医院工作体系的一部分,...
2018-07-05 11:21:08 哈佛商业评论首页 点击:1310 评论:1
泰康资产:投资人才的经营之道——在人才驱动的行业中,如何促进业务成长
...近几年的调查中我们发现,以前公司一味强调绩效导向、结果导向,认可的都是最优异的成绩单,而对于“跨部门协作”、“创新”、“客户意识”、...并进”的人才发展策略,泰康资产在HR架构上必须首先成功转型为业务认可、领导放心、员工满意的“树状三支柱”模式(图10)。 业务认可...传统意义的三支柱中招聘脱离HRBP团队很不同。成熟的HRBP在获得业务认可的基础上,将成为负责业务线“七头并进”投资人才工作的总指挥,与...
2018-10-10 15:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1218 评论:1
人才诅咒
...工作表现下降。 在这个公司争抢人才的时代,对一些人来说,作为人才得到认可成为了一种诅咒。事实的确如此。有志成为领导者的人才为了满足他人期望...地运用才能变成了要证明才能。进入高潜力人才库之后,你会发现自己得到认可的激动迅速冷却,新的期望造成了压力。这是常有的事。过去...员工在工作中“展现自我”,但成为重点培养对象的人才往往只会展现出被认可的“领导才能”,并感到自己失去了本真。 有些人反感要“假装”获得新的...
2017-07-12 11:26:04 哈佛商业评论首页 点击:681 评论:0
CEO如何管理时间
...颇为惊讶并迅速认识到改变的必要性。 保留自发性和改动空间可提高CEO的认可度。如果领导者的时间表总是排得很满,或者EA当自己是“守门人”,...,甚至结果都不足以保证他们一定会成功。高效CEO将正式权力和权威与“认可度”相结合。CEO只有让员工相信他们是一伙人而且他就是领导者...、道德观、公正、对公司和员工无私的奉献精神等等。如果CEO获得认可,就能有效激励员工,而且这种激励不仅限于执行命令,甚至有助于组织...
2018-07-05 11:17:00 哈佛商业评论首页 点击:3388 评论:1
为什么大部分人在工作中很难获得快乐?
...一种说法。这表明在体育运动中全方位体验产生的快乐——即融合、影响力和认可——在商业世界中能产生同样的效果。 下图反映了工作中融合、影响力...带来的快乐。 (通过对500多名员工的调查发现,融合、影响力和认可能提升员工的快乐。) 调查结果还进一步表明了快乐的源泉是相信自己...了基础设施,但基础必须是一种致力于让人们体验和谐、影响力和认可的文化。总之,工作中要快乐至上。 劉蔭華 (Alex Liu)|文 劉...
2019-07-25 10:47:00 哈佛商业评论首页 点击:95 评论:0
谁是真的明星销售
...体系 对于外部激励因素,销售人员和其他人并无二致,货币形式的奖励和认可都会使他们迅速充满斗志。 我们调查了销售代表所得底薪之外的薪酬(如佣金...出对成长型培训反应更积极的“亚组别”,或找出更容易受同侪认可激励的组别。之后,管理者可以根据细分结果,就如何投资培训及激励、职业...的培训投资,同时减少了激励驱动型销售员的培训,并加大对其奖励及认可。在作出这些变动三年后,公司整个销售队伍的SFV增加了8%。 销售...
2015-04-04 20:34:00 哈佛商业评论首页 点击:2257 评论:0