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CEO薪酬大揭秘
...金融经济学刊》(Journal of Financial Economics)上发表的文章《媒体的力量和执行官薪酬》(“The Power of the Pen and Executive Compensation”)中提到的模型。 尽管公司和咨询...,这种标准是否合法。 由于对非GAAP衡量标准缺乏统一定义,股东无法通过阅读薪酬委员会的报告弄清GAAP调整意味着多大的数额。尽管报告一般以通用术语描述...
2017-07-12 11:09:49 哈佛商业评论首页 点击:1118 评论:1
CEO们年过2000万美元的薪酬里究竟藏着什么秘密?
...金融经济学刊》(Journal of Financial Economics)上发表的文章《媒体的力量和执行官薪酬》(“The Power of the Pen and Executive Compensation”)中提到的模型。 尽管公司和咨询...,这种标准是否合法。 由于对非GAAP衡量标准缺乏统一定义,股东无法通过阅读薪酬委员会的报告弄清GAAP调整意味着多大的数额。尽管报告一般以通用术语描述...
2017-08-17 13:23:11 哈佛商业评论首页 点击:293 评论:0
关于CEO的薪酬董事会有哪些误解
...获得DBA学位,在伦敦政治经济学院任教。他现在的研究课题是,为什么根据业绩支付薪酬的方案不奏效。“我曾是这个体系的一部分,后来发现它的效果并不好。”他...: New Design Principles forExecutive Pay,Palgrave Macmillan出版社,2015年) 理念回归实践 “公司不会冒薪酬纠纷的风险” 汤姆·戈斯林(Tom Gosling)是普华永道的合伙人,该公司...
2016-10-01 16:59:00 哈佛商业评论首页 点击:647 评论:0
2016年度《中国准独角兽公司薪酬调研报告》正式出炉
...分析以及报告撰写工作。 参与调研企业分布范围广泛。本次调研中,有效参与薪酬数据提交的150家企业涉及电子商务、企业服务、互联网金融、O2O、大...范围覆盖国内多个一、二线城市。 调研内容全面深化。本次调研在现金薪酬调研的基础上,加大对于股权激励体系的研究力度,从激励工具类型...岗位 通过对比,我们发现岗位层级越高,一线城市与非一线城市之间的薪酬水平差异越大,具体来说: · 针对低层级岗位,在一线城市与非...
2016-11-17 15:37:00 哈佛商业评论首页 点击:1076 评论:0
为何有些公司的薪酬比其他公司高
...高,提升生产率就会很困难。因此食品服务行业要保持盈利,能够支付的薪酬数额有限。 随着你在组织中职位的升高——从小时工到正式员工到高级...薪酬不平等受公司商业模式影响——你不能支付给员工自己负担不了的薪酬,公司还是可以通过改善人事管理和提高员工生产率,在预算范围内提供...的进步,零售业等行业正在经历脱胎换骨的变化——公司生产力和绩效提高,创造出薪酬丰厚的新工作和机会。反过来,有些公司的市场地位正在下降,提供...
2017-06-06 06:57:46 哈佛商业评论首页 点击:1045 评论:0
薪酬高涨
...:美国CEO 的确收入更高。”Equilar 公司治理研究负责人亚伦·博伊德(Aaron Boyd)说。CEO 总薪酬包括年薪、奖金、获赠股票、期权及其他项。美国与其他国家CEO 薪酬包最大的区别...持股份和期权中获益更大。 业绩出色的CEO 收入更高。2013 年, 标普500 公司CEO 平均薪酬为1010 万美元,首次达到8 位数,仍比本次榜单中美国CEO 的平均薪酬低20%。Equilar 的...
2014-11-06 11:16:27 哈佛商业评论首页 点击:400 评论:0
高管薪酬为何居高不下
...劳工组织(AFL-CIO)最近分析指出:标准普尔500指数公司高管的平均薪酬是生产线工人和非管理者的331倍。尚且不论这种现象是否公平——有些人...让股票期权对高管更有吸引力。 南加州大学马歇尔商学院教授、高管薪酬专家凯文·墨菲(Kevin J. Murphy)从1992年起收集数据,并调查...,就像图中不同颜色表示的那样,近几十年来高管薪酬故事可归结为:股票期权和限制性股票。(腾跃 | 译 王晨 | 校...
2014-07-10 15:49:17 哈佛商业评论首页 点击:362 评论:0
重思CEO薪酬与企业表现
...并不具备相关性,但“合理比值”与良好表现呈正相关关系。这表明,如果CEO薪酬主要由公司经营状况、CEO本人能力和行业属性决定,员工就会认可其...更重要。■ 关于本研究 伊森·鲁恩(Ethan Rouen):《重思CEO薪酬与企业表现》(“Rethinking Measurement of Pay Disparity and Its Relation to FirmPerformance”,工作论文)...
2018-05-08 15:31:00 哈佛商业评论首页 点击:358 评论:1
与员工坦诚谈薪酬
...员工缺乏正确观念,而他们的种种错觉给雇主带来很大风险。 在调查了7.1万名员工后,薪酬软件公司PayScale得出如上结论。如图表所示,相当多拿到市场平均水平、甚至高于市场平均水平...有竞争力,要确保员工知道;如果竞争力不够,要让员工知道原因。本项研究表明,坦诚告知薪酬偏低的原因,可减少雇主和员工的冲突。 ------------------------- 一项关于知识竞赛的研究发现,收到别人建议...
2015-12-02 19:17:00 哈佛商业评论首页 点击:939 评论:2
CEO薪酬已然失控,因为优秀的CEO太少?
...当CEO的人非常稀少,各大公司争相聘请优秀人才,自然会拉高薪酬,其他职业也是同样道理。这个问题的答案对于董事们评判CEO的业绩...。由于低效劳动力市场存在,管理层追求业绩的压力可能会降低,不管是CEO与董事会之间制衡还是薪酬谈判方面,都可能存在扭曲现象。 人才缺乏可能催动...。 与此同时,这些调研结果也提醒董事们重新思考CEO人才的稀缺性,确保决定薪酬、评估业绩、培养人才和继任规划时不受误导,理性决策。(...
2017-11-01 19:05:00 哈佛商业评论首页 点击:762 评论:0