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对话NorskGjenvinning公司CEO埃里克·奥斯 “从有组织犯罪到员工暴怒,我们遇到了各种各样的问题”
...整合、专业化和国际化扩张的时机已经成熟,回收利用运动带来巨大商机。但奥斯没有意识到,挪威的废品管理行业和世界各地一样,都是腐败丛生。(...在一家收购NG的私募股权公司担任外部财务顾问。)现年50岁的奥斯在掌舵NG后很快发现了公司的问题,决定在公司中宣扬道德规范,...HBR:你怎么发现,NG和废品管理行业都受到腐败问题的困扰了? 奥斯:我实地考察了一段时间——到一线直接接触我们的员工、客户、竞争...
2019-07-04 15:11:52 哈佛商业评论首页 点击:148 评论:0
专访牛乳业集团总裁孙伊萍:科学治“牛”
...坦的管理理论,与克里斯坦观察组织提出的“资源、系统、价值观”的视角相近,孙伊萍提出牛组织变革的核心就是“人、系统、文化...、100GT等人才选拔与培养计划。“100”代表着要培养100名面向未来的牛管理精英,要具备100分的管理能力,在这个目标下,目前“...还是品牌建设上,达能都非常优秀。 HBR中文版:2012年和2013年的牛经销商大会的主题是“破茧”,“蝶变”,2014年将是什么? 孙伊...
2014-08-21 18:05:00 哈佛商业评论首页 点击:1968 评论:0
大企业重启“车库”
...—通常是全球性的—难题。 举例来说,如果没有美敦力的催化者凯恩·(Keyne Monson),“健康心脏计划”根本不会存在。2008年,美...适用。2006年,IBM公司的发明大师、创新催化者科林·哈里(Colin Harrison)参与了InnovationJam活动。这是一个耗时72小时的众包...、贾殷、穆西约卡、哈里或许都在非盈利组织或有风投支持的初创企业中工作过。他们的确与已经在历史中定型...
2012-09-18 11:54:00 哈佛商业评论首页 点击:1209 评论:0
【三周年】管理大师新思想集萃
...中的领导课 法伊扎·拉希德(FaaizaRashid),埃米·埃德(Amy C.Edmondson),赫尔曼·伦纳德(HermanB. Leonard) 2013年7...) 2014年8月刊 5、资本主义的窘境­ The Capitalist’sDilemma 克莱顿·克里斯坦(ClaytonM. Christensen),德里克·范贝弗(Derekvan Bever) 2014年6月刊 6、...
2015-06-02 17:01:45 哈佛商业评论首页 点击:4164 评论:0
品牌不死,而传统品牌工具正在消亡
...会下降。移动网络的发展,就是这一理论的强有力证据。毫无疑问,西和罗描述的那种消费者能够越来越容易及时获得大量产品信息的时代,已经离我们...Jens Martin Skibsted)是丹麦KiBiSi Skibsted Ideation创始合伙人、设计师;拉斯马斯·贝克·汉(Rasmus Bech Hansen)是独立品牌顾问、设计师。 原文详见:Brands Aren’t Dead, But ...
2014-02-25 11:47:00 哈佛商业评论首页 点击:1176 评论:0
让公司远离丑闻
...是,制定并严格执行对所有人一视同仁的惩罚政策。这就是埃里克·奥斯(ErikOsmundsen)在挪威废品管理公司NorskGjenvinning(简称NG)所采取的措施。他在2012年就任CEO...律师负责调查和举报潜在腐败事件。印度有拉梅什和斯瓦蒂·拉曼纳夫妇(RameshandSwatiRamanathan)创建的ipaidabribe.com网站,如果有人被要求行贿,他们可以通过该平台举报...
2019-07-04 15:06:00 哈佛商业评论首页 点击:89 评论:0
社交媒体颠覆“妥协效应”
背景资料:什么是“妥协效应” 1992年,本文作者西与心理学家阿莫斯·特沃斯基(Amos Tversky)合作,研究产品组合方式对购买决策...,人们会倾向消费较多,这种现象被称为妥协效应。2012年,西和博士生塔利·赖希(Taly Reich)修改了实验:参与者仍要...根据消费者的购买习惯更新营销手段,唯有如此才能获得成功。(译/王晨 校/安健) 伊塔玛·西是斯坦福大学营销学教授。伊曼纽尔·罗...
2014-01-07 13:40:00 哈佛商业评论首页 点击:1217 评论:0
创新文化的严峻事实
...是一种组织氛围,让员工感到自己可以对问题畅所欲言,不必担心报复。哈佛商学院教授埃米·埃德(Amy Edmondson)针对这一概念进行了数十年的研究,发现提供心理安全感的组织不仅能帮助...的批评。领导者鼓励这种文化的一种方式是,要求其他人批评自己的提议。可以看看德怀特·艾豪威尔将军(General Dwight D. Eisenhower)在诺曼底登陆三周前对盟军高级军官的作战方案简介作为参考。...
2019-01-02 16:12:35 哈佛商业评论首页 点击:1692 评论:1
凝望技术的“深渊”
...通过技术研究,预测未来和企业战略。 人才奖:埃米·埃德(Amy Edmondson)——埃德是哈佛商学院领导力与管理诺华企业教授。过去15年间,...丁(Roger Martin) 2.唐·塔斯考特(Don Tapscott) 3.克莱顿·克里斯坦(Clayton Christensen) 4.W.钱·金和勒妮·莫博涅(W. Chan Kim & Renée Mauborgne) 5.迈克尔·...
2018-02-06 15:29:00 哈佛商业评论首页 点击:457 评论:0
再造学习型组织
...,传授员工不同类型的经验并强化它极其重要。本文作者之一斯塔茨与乔纳·克拉克(Jonathan Clark)、罗伯特·哈克曼(Robert Huckman)研究了为医院远程看...劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯 《如何从失败中学习》 埃米·埃德 《你的公司是学习型组织吗?》 大卫·戈尔文、埃米·埃德和弗兰西斯卡·吉诺 《释放学习的力量:采访BP公司的约翰·布朗》 斯蒂文·普罗克施 《成立学习型组织》...
2015-11-05 20:14:00 哈佛商业评论首页 点击:2903 评论:0