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《哈佛商业评论》总编辑殷阿笛对话张瑞敏:真正的管理不是管理资产,而是管理人
...繁衍出新的组织。所以,我们去掉了海尔内部大约12000名中层管理者和中层管理部门,完全去中心化。这12000名的中层管理者可以选择加入创业,或者...是工具。所谓人是目的就是让每个人发挥他们的价值。 02创造自我价值,实现自我尊严 殷:对于直接面向客户、有决定权的小微,他们是如何...是自己的CEO,那为什么这个权利非要在管理者手里呢?所以现在有些管理的书籍在讨论“放权”的问题,我觉得这是错误的。真正的道理不...
2020-01-19 19:43:00 哈佛商业评论首页 点击:19 评论:0
优秀不是晋升的充分条件,关键是有没有“管理思维”
...的人来说非常困难。因为,指导、协调他人与单打独斗不一样,你很难抛弃旧的思维习惯。 你要时时跟进下属自我提高的情况,你要把他们的现在和过去进行纵向对比,而不是拿他们的能力、工作产出与你自己进行...事情,而是应该用开放的思维,帮助他们渡过难关。 将重点放在结果而不是过程还有另外一个原因,那就是避免微观管理。没人喜欢领导在自己背后指手画脚,告诉自己应该怎样完成工作。如果管理者这样做的话,不仅不会让工作完成得...
2017-03-13 18:19:27 哈佛商业评论首页 点击:1178 评论:0
普拉达:忠于自我,敢于冒险,所以我们活了下来
...于我们的组织文化。这些年,顺应时势修正计划是常有之事,但是公司管理方式却始终如一,公司的核心价值观、组织结构、内部及与客户的沟通方式都...获取的渠道。 事实上,相比强调控制的企业文化,强调透明化的企业文化能够赋予管理人员更大的控制权。部门间的透明化使普拉达可以迅速地对市场...尊重合作伙伴的能力,可一些外国投资方的做法却让人感觉他们在生产和管理方面似乎总是高人一等。事实上,中国人受教育程度很高,也很有能力,...
2014-10-13 10:46:27 哈佛商业评论首页 点击:1380 评论:0
陈玮:社交文化影响人力资源管理
...关注! 以下为万科集团执行副总裁、首席人力资源官陈玮演讲摘要: 现在人才管理面对的挑战不止是80后,60后、70后、90后的挑战都是巨大的...的,他们并没有非常认真努力的投入这份工作,这就是现在新的时代在人才管理方面面对的巨大的挑战,最近万科观察到的我们的同事们的做法是非常...去进行解决。如果领导要求他做这是很难做到这样的效果。 他是自动自发自我领导的过程,很有娱乐化很开心,大家在一起完全是我的生活、我...
2014-10-23 18:25:00 哈佛商业评论首页 点击:2570 评论:0
一周管理观察| 携程携手去哪儿,之后该往哪儿去?
...家公司的合并能否取得预期成功,最关键的,还要看新团队能否在并购管理上取得成功。 2014年《哈佛商业评论》中文版在采访贝恩公司全球资深合伙人...的棘手问题往后拖。戴维的建议是,在并购之后,CEO要立刻重建管理逻辑,对未来的棘手问题不能绕着走,要未雨绸缪,提前部署好得到...总结经验时说:首先,我们专注于两个公司的文化整合,方法是表明自我姿态和传递一些有力信号。为了完成这个目标,我们致力于 3件事: 聆听顾客...
2015-11-03 16:22:41 哈佛商业评论首页 点击:1154 评论:0
你要管理你的算法
...最可能成功,但不能告诉你哪种特质对成功最重要。 为更好地管理算法,认识到上述两项局限是第一步。现在我们再看看还需要做什么。 ...点击犯罪记录的可能性更大,使犯罪记录出现的更频繁,形成了一个不断自我强化的循环。这大概不是谷歌想看到的,但如果软性目标缺失,算法...洞察,助力决策。留给我们的课题是:了解算法的风险和局限,并通过高效管理,释放它的巨大潜力。((王晨 | 译 蒋荟蓉| 校 时青靖 | 编辑...
2016-08-01 20:06:00 哈佛商业评论首页 点击:1945 评论:0
管理情绪劳动的隐性压力
...中,尽量减少浅层扮演行为并进行深度表演(自己所扮演的角色高度契合自我个性)的目标并不是遥不可及。如果人们找到了工作的意义,而且并不完全认为...工作中所付出的情绪劳动会成为一个巨大的需求源,值得人们去关注和管理。(时青靖 | 编辑) 苏姗·戴维是哈佛/麦克林恩培训学院...》(Avery, 2016年)一书的作者,该书基于被HBR评选为年度最佳管理理念的概念。作为一名受欢迎的演讲者和顾问,David曾与数百家...
2016-10-01 16:27:00 哈佛商业评论首页 点击:1059 评论:0
【观念史研究·权力】管理你的性生活
...,权力是在生命、人类、种族和大规模人口现象的水平上自我定位和运作的。 这一管理生命的权力自17世纪以来发展出两种主要形式。其中第一...从头到尾地控制生命。以君主权力为代表的旧的死亡权力现在被对肉体的管理和对生命的有分寸的支配小心翼翼地取代了。 由此,一个“生命权力”的时代开始...的政治能量和生命活力。 在“身体”和“人口”的连结点上,性变成了以管理生命为中心(而不是以死亡威胁为中心)的权力的中心目标。我们...
2015-07-06 09:57:08 哈佛商业评论首页 点击:7606 评论:0
新谈判手段:情绪管理的艺术
...调节)。在出现其他消极情绪时,这种策略也很有用。 管理愤怒 愤怒和焦虑一样都是消极情绪。但愤怒和焦虑不同,它并不关注自我而是指向他人。在多数环境中,我们都试图控制情绪。但...。她在MBA和高管教育课程中教授谈判学,也是哈佛大学肯尼迪政治学院行为洞察小组成员。 ------------------------ 管理对方情绪 谈判是一个人际交往过程。通常会有双方或多方参与。 在文章中,我讨论了如何在...
2016-02-22 16:16:00 哈佛商业评论首页 点击:3226 评论:0
管理转型期间如何掌控流程
管理转型期间如何掌控流程 达瑞尔·里格比、杰夫·萨瑟兰和竹内宏高,《哈佛商业评论》2016年5月刊文章 敏捷创新模式大幅提高...都证明可行。 ——布雷特·霍夫施塔特 项目管理师、航空航天创新管理顾问 这篇文章将敏捷创新当成改变管理方式的办法,最后会不会成为自下而上转型...创新只是其在企业界盛传益处多多,名声也很响亮。但如果不愿切实放下自我,推动公司业绩增长,公司的利润和人才都会逐渐流失,最后彻底失败。 ...
2016-07-04 07:04:00 哈佛商业评论首页 点击:549 评论:0