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管理大师新思想集萃——克里斯坦森
...模式,实验新的咨询模式,从而对核心业务进行自我颠覆。 咨询业为何长期对颠覆免疫 100 多年来,管理咨询的基本商业模式从未改变。它总会涉及在...,市场领导者总抱着复杂的态度:有蔑视,有否认,往往还伴随着自我安慰。眼前的成功在很多方面蒙蔽了公司,让它对颠覆视而不见。这...种探索性解决方案,核心是重拾“企业存在的唯一目的就是创造客户”这一管理精髓。 按照现行的投资评估指标(例如净资产回报率) ,那些聚焦于长期...
2015-06-12 14:32:14 哈佛商业评论首页 点击:1022 评论:0
东软:HR 智能管理驱动业务成长
...的转型——一方面在全公司范围内开始推广PCMM-ML3 的成果和经验,形成东软系统化的人力资本管理体系——HCMS(Human Capital Management System); 另一方面, 在PCMM 3 级通过半年后,启动了PCMM ...过程转型为关注结果,更加紧密地为业务战略服务。”王经锡说。 HR 的自我变革和成长 2011 年,东软获得PCMM5 级认证,成为中国第一家也是唯一一家同时...
2018-11-01 09:56:16 哈佛商业评论首页 点击:217 评论:0
如何同时管理好内向和外向员工
...并不总是那么容易。哈佛商学院教授Francesca Gino建议,可以从“理解与好奇的心态”角度来处理这个管理挑战。以下方法可以营造合适的环境以便充分发挥同事们的强项与性格特色,并且确保能满足每个人的需求。 自我教育 外向和内向的人“工作...兼具两种性格的强项与技能;反之,有太多外向成员的团队,可能会遭遇自我过于强大的问题,而太多内向成员的团队,可能会缺乏共同的团队活力。” ...
2016-03-01 15:31:00 哈佛商业评论首页 点击:2088 评论:0
【三周年·重磅帖】管理热词一网打尽!
...,反而会损害自己的威信。当面临新挑战时,如果墨守成规、一成不变,领导者将举步维艰。变则通,通则久。领导力只有常变才能常青,具体方法是不断突破自身边界,尝试不同领导风格和行为方式,既保持真实自我,也能适应组织需要。 《“本真性”悖论》,埃米尼亚·伊巴拉,2015年1-2月 13 红海陷阱 原文:Red Ocean Traps 释义:所谓红海陷阱,是指管理者在开拓市场时陷入植根于自己心智模式的6大...
2015-07-15 15:14:25 哈佛商业评论首页 点击:1672 评论:0
全球管理思想家“Thinkers50”特别报道-管理就是不断追问,不断重塑
...一种僵化形式,但是新的替代品注定会出现新的问题和新的僵化。管理智慧没有止境,只会不断地迭代和自我颠覆。它随时代而生,也注定被时代所弃。但这并非丧气...成就奖:亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg) 雷达奖:埃林·迈耶(Erin Meyer) 欧洲工商管理学院教授,著有The Culture Map (Public Affairs, 2014)。在《哈佛商业评论》发表过多篇文章。 人才: 斯...
2016-01-06 15:19:00 哈佛商业评论首页 点击:1516 评论:0
谷歌教你如何管理工程师
...,这份行为表单主要有以下3方面作用:让员工有机会探讨管理;直接为员工提供了一份提升自我的指南;全面概括了管理的职责。 这8项行为不是死板僵硬的固定公式,而是...工商管理系C.罗兰·克里斯藤森教席教授。本文改编自哈佛商学院案例《谷歌氧气项目:管理有用吗?》(Google’s Project Oxygen: Do Managers Matter?)(案例号9-313-110,2013年4月出版)。 本文有...
2017-03-13 17:43:40 哈佛商业评论首页 点击:1995 评论:0
智联招聘:自我革命成功转型人才生态领导者
...自我革命,实现了从人力资源一站式服务供应商到职业发展平台再到人才生态领导者的一系列成功转型。 在曾经内忧外患的局面下,郭盛采取的管理...是建立全新的企业文化,重塑价值观,摒弃传统观念; 三是建立系统性的管理,实施精细化运营,提高运营效率。 明确战略 完成从人力资源一站式服务供应商...制定相应的企业文化、人才计划,打造适合企业发展目标的团队。在管理上,通过边界重塑建立民主、高效的组织体系,打破部门之间的边界...
2018-08-29 13:40:15 哈佛商业评论首页 点击:375 评论:0
海航:面向未来的人才管理密码
...员工实现自我价值的重视。 以社群形式,激发创新企业的发展往往要随着经济形势的变化而发生变革。在移动互联网等技术驱动下,企业管理迎来...开展干部领导力拓展与培养项目,以及建立核心人才轮岗机制,分配多样化的管理角色,赋予员工跨部门的工作任务。 值得一提的是,海航集团不惜重金...交流。 目前,海航正在试点推广境外企业派驻制度、建立境内外企业人才和管理经验常态化交流机制,这一平台对于具有国际视野的优秀人才来说非常...
2018-10-30 15:02:19 哈佛商业评论首页 点击:316 评论:0
远离管理时尚主义
...人员组成的“药物创新单元”(Discovery Performance Unit),竞争研发经费。这套管理模式很有挑战性,但葛兰素史克借此建立行业领先的研发...机制,是受到美国加州成功初创生物企业启发。 找对前提。一项管理创新可能仅以一到两项假设为前提。例如,公开管理者的360...创新实验将显著推动知识增长。在分析管理创新可行性的过程中,企业不仅会收获新能力,更会加深自我认识,这份自知之明将使企业获益匪浅...
2014-05-06 18:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1075 评论:0
被严重低估的基础管理
...我们发现,企业对自身管理质量的认知,与实际情况(管理质量得分和业绩)不存在任何相关性,表明自我认知严重脱离现实。 这种严重错位很成问题。最需要改进工作方法的管理者不主动寻求改变...成功的几率。(王晨 | 译 蒋荟蓉 | 校 万艳 | 编辑) 拉斐拉·萨顿是哈佛商学院商业管理Thomas S. Murphy教席副教授。尼古拉斯·布鲁姆是斯坦福大学经济学William Eberle教席教授,主持...
2017-11-01 20:01:00 哈佛商业评论首页 点击:3115 评论:0