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“女性越成功，就越不受欢迎”，现实永远太骨感: ...中，桑德伯格呼吁女性采取行动，克服体制障碍和个人困难，实现职场成功。 HBR：你认为自己是女权主义者吗？桑德伯格：“女权主义者”...，女性总会持续接收到“女性不应该做领导”的信号。与此同时，这个世界对全职主妇也不够友好和尊重。 HBR：我曾经问过一些女性CEO，她们在“...灵活性，也可能是因为渴望追求人生目标。很多毕业于一流学校的女性最终选择离开职场，这是公司领导层“阳盛阴衰”的主要原因之一。要想在职场...; 2017-03-13 17:45:20 哈佛商业评论首页点击:1131 评论:0

桑德伯格—引燃性别战争之火: ...。三十年前，女性就占到了拥有本科学位人群的半数，然而女性在职场高层的发展却一直停滞不前。在过去十年间，美国公司里的C级高管中...持续不断地接收到此类“女性不应该做领导”的信号。与此同时，这个世界对全职主夫也不够友好和尊重。 HBR:我曾经问过一些女性CEO，她们在高...灵活性，也可能是因为渴望追求人生目标。很多毕业于一流学校的女性最终选择离开职场，这是公司领导层“阳盛阴衰”的主要原因之一。要想在职场领导层...; 2014-10-15 10:22:07 哈佛商业评论首页点击:802 评论:0

做模范员工还是完美妈妈？: ...件事上：工作和孩子。实话实说，尝试在这两方面都做到最好，是一场无休无止、让人愤怒的消耗战。我可以同时是明星员工和模范...要工作》（Making Motherhood Work）分析了瑞典（长期被视为性别平等的堡垒和职场妈妈的天堂）、前东德（部分遗留的共产主义体制鼓励妈妈们工作）...35位英国女性的故事，她们都曾放弃有前景的职业生涯，选择当全职妈妈，而现在默默悔恨。奥尔加德认为她们代表了“当代资本主义社会中...; 2019-01-02 17:05:27 哈佛商业评论首页点击:221 评论:0

两性平等，伸手可及: ...不平等又发展出了新的形式。男性和女性的薪资水平依然不同，升职机会并不均等，在决策方面的话语权也不平等。美国生活的方方面面，...关注的则是以性侵受害者、特别是有色人种女性受害者为中心构建方案，终结职场性暴力。协会早期构想包括建立基于实证的交流中心、促进信息有效流通...的婴儿潮一代女性中，1/3在照料家中一位老人，其中11%离职提供全职照护。尽管现状如此，美国却是全世界唯一一个没有联邦支持的家庭医疗带...; 2020-02-10 14:05:00 哈佛商业评论首页点击:785 评论:0

女人，你为什么缺乏野心？: ...，连为女性争取到工作权利的第一代女权主义者也在痛心疾首地问当代职场女性：“你们怎么了？”仿佛只要女性有野心，肯花时间和精力，不断抗争...注重柔性管理，偏重权威和命令式的刚性领导方式已经不再适应要求平等和多元化的职场，许多学者也提出，“我们必须淡化组织中的等级制度而采取一种更为...优势。因此，与其只是呼吁女性高管人数的增长，我更关心柔性领导力在职场的认可。只有两种特质都得到50／50的利用和发挥，我们才能...; 2015-03-24 10:17:00 哈佛商业评论首页点击:4514 评论:0

为什么男人总加班？: ...或社区服务工作。但毫无疑问，这些工作不太可能让她们获得核心管理职位。职场妈妈如果一周工作55小时，恐怕她们得早上8点半出门，晚上8点...男性考验。“追求男子气概的文化里包含了你不需要睡觉这一点，”一位职场父亲告诉她。“成功发挥男子气概，”库珀总结称，“包括从身体和...并未提及这些。所以，这就是我们的立场。如果各家机构真的希望帮助女性提升职场地位，他们需要提出超时工作问题。这是让大量关键女性争取领导地位...; 2015-03-23 13:36:30 哈佛商业评论首页点击:1770 评论:0

“她”领导崛起：女性领导力: ...担任领导职务的女人，而非女人的领导力。女性领导力话题关注的是女性在职场中可能遭遇的性别歧视、刻板印象、“选择性退出”（opt out）、“自相残杀”（...步”，即改变自己，激发自己的潜能，直面各种对女性的不公，坚持在职场打拼，直到真的离开那一天。这种自强式的鸡汤在近些年已经让...女人“天生”爱保养，乐于照顾他人，温柔顾家，而这些都是女性进入职场后以及生育后面临的压力来源。误区三：我们为什么要谈论这个话题...; 2017-03-30 11:33:27 哈佛商业评论首页点击:3383 评论:1

万万没想到，这就是男人总加班的理由: ...或社区服务工作。但毫无疑问，这些工作不太可能让她们获得核心管理职位。职场妈妈如果一周工作55小时，恐怕她们得早上8点半出门，晚上8点...男性考验。“追求男子气概的文化里包含了你不需要睡觉这一点，”一位职场父亲告诉她。“成功发挥男子气概，”库珀总结称，“包括从身体和...并未提及这些。所以，这就是我们的立场。如果各家机构真的希望帮助女性提升职场地位，他们需要提出超时工作问题。这是让大量关键女性争取领导地位...; 2018-05-21 11:50:43 哈佛商业评论首页点击:295 评论:0

沈博阳详解LinkedIn的“独门生意”: ...多大作用？但LinkedIn这点就很强大，它在海外的3亿用户对中国职场专业人士有一个巨大的拉动效应，因为它有一张连接全世界的职场...、具有黑洞效应的社交网络，只不过跟其他社交网络相比，它的前面加了“职场”两个字，大家在上面的关系网络主要是同事、客户、合作伙伴等等...多人养成习惯，他在LinkedIn上放自己最真实完整的履历，他每次升职或者换工作，都会及时在LinkedIn更新他的资料。那么所有公司会知道，...; 2014-07-23 11:37:00 哈佛商业评论首页点击:4752 评论:0

隐形团队的力量: ...他加入了ADP Research Institute （简称ADPRI），牵头负责该机构关于员工与职场表现的研究项目。他和他的团队已完成的“全球敬业度调查...提供最佳的解释？职位的性质是否有影响——换言之，兼职员工是否比全职员工更敬业，或者相反？ADPRI的这项研究对以上变量及其他更多...来自团队的数据进行实时分析。我们不必根据外在激励因素（薪资、升职、职称等）设计很多任务，而将内在激励因素（意义、成长、...; 2019-09-10 18:18:00 哈佛商业评论首页点击:5649 评论:0