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彼得·德鲁克:你的上限究竟在哪里?
...听起来很简单,但往往被人们忽视。一个典型的例子就是,如果一个人入后的第一项任务就是受训写报告——因为老板属于阅读型,那么即便下一位...人群的自由流动性很高。对于自我管理的需求,正在人类发展史上上演着一伟大的革命。 要创造卓越的人生,你先得问问自己下面5个问题: 1....你?找出最适合你的,然后把自己从一名表现平平的员工打造成明星。 5. “我能贡献什么?” 早年间,公司会告诉员工应该为组织做出什么...
2015-11-26 14:58:33 哈佛商业评论首页 点击:12685 评论:1
静下心来慢慢看,千万不要犯的十大错误
...上走得更远,还能确保你在日常的工作生活能得到乐趣。 以下为十大最常见的错误: 1. 进入惯性 如果你在一个岗位上已经工作一段时间并开始感觉到舒适,通常就不会...的感觉,你就不可能发挥出事业的真正潜力。 5. 个人和职业之间的界限模糊 随着时间的推移,你会在职中建立人际关系。但是,这些关系必须严格控制在职业和范畴之内。通过保持清晰的界限,你就能确保在工作时间内做到最好,确保别人更专业地看待你,...
2017-02-27 12:44:00 哈佛商业评论首页 点击:809 评论:0
找到你的“担保人”
...我的表现,所以我需要忠心耿耿的帮手。”她告诉我们。 我们第一篇探讨师徒关系的文章《担保人效应》(“The Sponsor Effect”,系《哈佛商业...不清楚自己能贡献什么,或无法完成任务。 为更好地了解职师徒关系,我们发起了第二轮研究。借助“担保人效应2.0”项目,我们分析了...,然后才有机会认识人和得到职位。” 辛西娅·里维拉记得,在职生涯早期,她曾要求与公司执行副总裁见面。对方的助理坚持问...
2017-12-08 16:03:00 哈佛商业评论首页 点击:783 评论:0
MeToo开展至今,环境真的变好了吗?
...媒体报道热潮,提高了人们对性骚扰和不当行为的意识。然而,这些运动推动发生了积极的变化吗?企业是否因此而得到健康和持久的改善? 为了回答这些问题,我们在线调查了1100人,询问他们是否在职看到变化。结果表明承诺远大于实践,这些运动带来了希望,也引发了一些...可能被贴上性骚扰或不当行为的标签。 当然,这些运动的最终目的是让免受性骚扰的侵袭。结果却是好坏参半。尽管56%的受访者表示情况有所...
2018-08-14 14:09:51 哈佛商业评论首页 点击:393 评论:0
跳槽达人告诉你:如何跨界当高管
...一位互联网时尚“女超人”如何利用大跨度的经历与知识作为跳板,实现自己的目标,并在2014年为NET-A-PORTER取得税前净销售增长23%的骄人成绩?...管理者会选择在同一家企业工作很长时间,从内部晋升。对这两种生涯,你的看法是? Bridgett:多换地方好处多,这倒不是...的处事方式,人脉也会随之拓宽。 从公司内部晋升不是人力资源公司的常规做法,场上更常见的是,跳槽到不同公司,更容易升。...
2014-12-03 10:44:00 哈佛商业评论首页 点击:3290 评论:0
想做“万人嫌”,商务礼仪你一定要懂
...教你商务礼仪》(Miss Manners Minds Your Business)中,朱迪丝·马丁(Judith Martin)也直言不讳:“中的多元文化错综复杂,我们每天都在躲避礼节雷区。无论是因为大家放弃了过去的繁文缛节,还是...你的邻座打开一份怪味四溢的便当,你的同事对着手机怒吼……你该如何应对这些情况?规则不断改变,难道这意味着基本的礼仪标准也随之发生变化? 其实不然。波斯特家族在书中...
2017-10-09 14:14:00 哈佛商业评论首页 点击:686 评论:0
传统雇佣关系已死,超时代HR必须学会拆解工作
...个基本要素——工作任务、组织结构和回报方式来定位工作方式和指导决策。未来的变化将彻底改变HR行业的方方面面,HR管理系统需要重构。《哈佛...社会所面临的最大挑战。我们的心态必须改变。孩子们应当意识到全稳定工作既毫无意义又毫无必要。因为不再是学习——工作——退休,而是学习——工作...|编辑) 廖琦菁是《哈佛商业评论》中文版撰稿。 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》2017年7月《超时代的崛起》。
2017-08-17 13:31:26 哈佛商业评论首页 点击:702 评论:0
制造正能量
...投入,雇主不能拘泥于这些基本的福利项目,还要从更广泛的层面上考虑能量的问题。” 如果雇主能激发员工的高投入度,那么企业会获得惊人的...,技能则如无源之水。员工无法在没有能量的情况下勉强工作,但这种情况在职中却越来越常见。 今天的组织中,压力过大和倦怠已成为办公室的默认...马上得到改观。对员工提更高的要求,但给予他们更少的资源已成为中的常态。有效解决工作能量的问题需要个人、领导者和整个组织的共同...
2012-12-11 09:46:00 哈佛商业评论首页 点击:253 评论:0
时代的崛起
...个基本要素——工作任务、组织结构和回报方式来定位工作方式和指导决策。未来的变化将彻底改变HR行业的方方面面,HR管理系统需要重构。本刊采访...社会所面临的最大挑战。我们的心态必须改变。孩子们应当意识到全稳定工作既毫无意义又毫无必要。因为不再是学习—工作—退休,而是学习—工作—...,很容易做到。但机器无法表达比赛背后的情感故事(比如连赢三的喜悦、某个运动员摔断了腿),读者无法产生情感共鸣。 如果使用...
2017-07-12 11:33:00 哈佛商业评论首页 点击:1588 评论:0
求助成功术
...。要让助人者选择自己感到最有效的方式,给予你力所能及的帮助。 生活和 当我向他人解释这些战略如何落地时,我通常会举一个生活中的例子...对我说:海蒂,谢谢你。你总是这么助人为乐而且慷慨大方(积极形象)。 情况也是如此。一家学习软件公司的产品开发部门主管,想要销售部门... 最终,深感挫败的主管决定采用全新的方法赢得同事的合作。他组织了一和销售部主管的会议,给他们讲产品研发的流程。他发现多数人并不清楚...
2018-05-08 15:48:12 哈佛商业评论首页 点击:438 评论:0