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女性要想成功,先重构家庭责任
...让人心理负担很重。对家庭生活和关系所作的决定往往是极度个人化的。“向前一步”是女性奋战的战斗口号,但通过我们的调查,我们认识到谢丽尔·桑德伯格的另一口号,...。 帕梅拉·斯通是纽约市立大学亨特学院和毕业生中心社会学教授,著有《选择性退出?为何女性放弃事业去当家庭主妇》(Opting Out? Why Women Really Quit Careers and Head Home)一书。 科琳·安默...
2014-12-05 21:45:00 哈佛商业评论首页 点击:9819 评论:3
休利特:女性研究先驱
...大量研究。这当中西尔维亚·安·休利特不仅在学术研究上探寻女性发展之路,更是积极地投身到相关的社会活动中,在世界...。据调查,对与年长高管男性同事的一对一接触,有一半的年轻女性表示迟疑。 3. 企业组织制度和文化歧视 多数企业存在着性别疲劳(Gender fatigue...时间、鼓励她们在家完成工作任务等。 3. 加强对企业丑闻的控制力度 对于女性员工对丑闻的恐惧,可以从企业、法律制度和个人三个方面加以...
2013-02-01 10:00:00 哈佛商业评论首页 点击:1307 评论:0
女性的“外战”与“内战”
...遭遇的“玻璃天花板”(Glass ceiling)一词就是由HBR发明。至今,女性仍是我们的研究重点之一。但是,这一话题在中国的研究...故事中,用“选择性退出”(Opt out)一词描述以上情况,并以此暗示女性相比男性更容易放弃工作,或对重要且更有挑战性的工作兴趣不大...方面,男女之间仍存在显著的差距。 那么,问题出现了:为什么高潜力女性和男性拥有几乎同等的事业心,但实际表现却让她们自己都大失所望?...
2015-01-07 10:53:00 哈佛商业评论首页 点击:14194 评论:3
女性越成功,就越不受欢迎”,现实永远太骨感
...我们也需要突破性别偏见带来的局限。在现实生活中,我们往往不会鼓励女性成为领导人——我们会批评自己的女儿“爱发号施令”,却不会这样对待儿子,女性...。对于男性,我们期望他们具备领导素质,例如自信、能干、敢于直言。对于女性,我们则期望她们具备集体素质,例如甘于奉献、乐于分享、追求集体利益。...,而且他的工作也颇具灵活性。因此有人认为,你根本就不了解大多数女性的挣扎和苦楚。 桑德伯格:我不认为自己是榜样。我...
2017-03-13 17:45:20 哈佛商业评论首页 点击:1131 评论:0
“她”领导崛起:女性领导力
...)、“自相残杀”(tug of war)和职业“天花板”等问题。另外,需要提高女性领导者数量,也是各界有识之士达成的共识。这个话题并非强调男女在领导力...女人“天生”爱保养,乐于照顾他人,温柔顾家,而这些都是女性进入后以及生育后面临的压力来源。 误区三:我们为什么要谈论...奏,而面试官无法得知对方性别。这一简单的改变对推动管弦乐队中女性比例升至现在的将近40%,起到重要作用。 另外,大众普遍认为SAT...
2017-03-30 11:33:27 哈佛商业评论首页 点击:3383 评论:1
风投如何帮助更多女性前进
...不足以实现改变,但有助于开展对话,建立共同语言。这就是非营利机构AllRaise的目标。All Raise致力于提升女性创业者和投资者的比例(本文作者是该机构创始成员)。我们有一支团队专门负责收集和传播...上市,朱莉娅·哈茨(Julia Hartz)主导了Eventbrite的IPO。我们看到比以往更多的由女性领导的公司估值超过十亿美元:埃米莉·韦斯(Emily Weiss)的Glossier、斯蒂芬...
2020-02-10 14:13:07 哈佛商业评论首页 点击:21 评论:0
另一种女性生活
上一期文章《女性的“外战”和“内战”》发表后,我收到很多读者回馈。其中很多人都提到她们对如何平衡家庭与工作感到困惑。 一...。 现任Facebook首席运营官,也是《福布斯》榜上全球最具权势女性前50人之一的谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)2013年出版...,这些制度和衍生的价值观是否还适合当代人? 这样看,不仅是已婚职业女性被这个严酷体制束缚,还有更多群体面临个人生活与工作的冲突,...
2015-02-06 10:36:00 哈佛商业评论首页 点击:2958 评论:1
开会时,女性该如何完美发声?
...位男性高管曾这样评价与他同时出席会议的两位“非常成功且位高权重”的女性同事:“其中一位偏离讨论主题,提出的观点毫不相干,而且没有事实依据,...他们对其他问题的看法。 如果女性管理者能用这种方法了解同事的想法并结成联盟,对她们掌握发言时机和摆脱孤立感大有助益。她们...,”eBay高级副总裁史蒂夫·波姆(Steve Boehm)表示,“问题是,女性高管该如何展现热情?”换句话说,她们怎么做才不会被认为热情...
2015-08-28 13:32:03 哈佛商业评论首页 点击:1251 评论:0
释放科技与创投界的“她力量”—— 第六届中国女性领导力论坛成功举办
...创业营5期校友、CastBox创始人王小雨,云络科技联合创始人顾逸南等女性创业者,从不同角度、不同领域给出了各自精彩的见解。 雷诺...把握复杂的创业网络中诸多的不确定性。 站在跨境角度看女性创业者 下午的两对话,分别展示了投资人与创业者之间的直接交锋和家族企业...。我们希望通过搭建SoMAxWomen这样一个平台,连接起两国的资源,为这些杰出女性提供更多选择,建立起更加透明、高效、直接的交流与合作机会...
2017-10-23 12:06:00 哈佛商业评论首页 点击:744 评论:0
“她领导”正崛起,三招打造女性领导力
...男性。 大量研究显示,组织和社会中一直存在着隐蔽的性别偏见,严重破坏了女性成为领导的学习循环过程。尽管并非有意歧视,这种潜在而微妙的第二代职性别偏见可能会阻碍公司中所有女性的晋级领导之路。 本文对如何支持女性获取领导力...,社会心理学家法耶·克罗斯比(FayeCrosby)发现了一个令人惊奇的现象:大多数女性没有意识到自己曾成为性别歧视的受害者,“即使歧视客观存在、并且目睹多数女性都...
2018-03-08 11:16:00 哈佛商业评论首页 点击:806 评论:0