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你恨你的老板吗？: ...职场人士曾为了离开上司而离职。在欧洲、亚洲、中东和非洲职场人士中，这一比例与美国的情况相近，甚至更高。这份调查与...和精神分析师，我与资深领导者和高潜力管理者合作，帮助他们处理与上司关系中的问题。对于任何遭遇类似问题的人，本文尝试提出一般性的解决...在办公室玩Pokémon Go。资料来源：AJILON 延伸阅读想了解更多关于上司下属关系的研究，请参阅以下内容：《HBR向上管理和横向管理指南》（...; 2016-12-09 15:22:00 哈佛商业评论首页点击:1346 评论:0

你恨你的老板吗？: ...美国职场人士曾为了离开上司而离职。在欧洲、亚洲、中东和非洲职场人士中，这一比例与美国的情况相近，甚至更高。这份调查与盖洛...。让娜这时有机会表达自己对理查行为的意见，两人就此开始尝试改善关系。如果没有出现这种机会，你就得自己开启对话。大多数冲突管理方面的专家都...的意思。策动“起义” 你已经改变自己的行为，尝试与上司沟通，却仍然无法改善关系。在这种情况下，如果同事和你持有相同立场，你就可以考虑向HR...; 2016-12-20 14:06:03 哈佛商业评论首页点击:1379 评论:0

传统生态系统的弊端: ...收集的数据，为客户提供相应的服务快讯并调整维修计划表。但不只物联网产品能帮助公司拓展客户关系。Netflix的做法是：安装App收集所有信息——从客户所在地理位置到观众停止观影的时间，之后公司...在线支付公司Stripe的CEO帕特里克·克里森（Patrick Collison）曾告诉我们的学生，数字化并非一场零和博弈。Stripe与传统金融机构的合作十分成功，为什么呢？因为公司减少了双方在数字支付...; 2017-02-06 13:49:00 哈佛商业评论首页点击:1228 评论:0

打造平台型组织避免六大陷阱: ...（包括成本、费用等）大小。事实上，只要能够确认投入资源包与产出之间的关系，就可以把这种投产比的核定精确到每一个重点资源科目（如某款...的利润被拿走，更意味着上游的资源和产品成为企业的库存。所以，这种关系无法像链条一样随意更换某个环节，而是像棍子一样僵化，更应该被叫做...，才能同步信息，快速协同响应用户的需求。这些尝试我们都可以归为合伙关系（Partnership），这是打破科层制的另一种思路。所谓合伙，...; 2017-02-06 14:08:00 哈佛商业评论首页点击:2901 评论:0

哪一种自恋者更适合做领导: ...你搬家，人们很难靠一句谢谢来让这家公司感到满意。为了模拟这种集体型关系，我们要求参与者在自己和其伙伴之间分配巧克力；为了营造交换型关系，我们...其伙伴，而自己却一无所有。这一游戏出现了一个有趣的现象。在集体型关系中，主体性和集体性自恋者表现出了出人意料的利他主义和分享精神。90...不相同，有一半的人把钱给了别人。由于工作机构都是基于交换型关系，而且大多数人都是拿工资的，因此大家很有可能将其看作一种正常...; 2017-04-01 18:44:58 哈佛商业评论首页点击:787 评论:0

在你决定跟老板做朋友之前，请三思: ...回家时“不经意”地撞见他并且顺道搭他车回家。我们从来都不知道这段关系分崩离析的真正原因，但是很显然，这对任何一个当事人或是公司来说都不是...你，”达内特说。“听听公司里其他人的反应，看看你和老板私下的关系是否给他人带来了困扰。”如果你们的私交确实招致他人的敌意，那么和你...者或者教练的角色而非权威答案的来源。这同样也改变了人们之间的关系。” 那么即使真的存在那么一条界限，我们该如何界定它呢？总而言之，...; 2017-10-09 14:22:00 哈佛商业评论首页点击:1398 评论:0

找到你的职场“担保人”: ...沟通的意愿，更别说拿出期待中的业绩，因此凯瑟琳不得不切断关系。在玛利亚的例子中（她仍与曾分配给她的导师...表现，所以我需要忠心耿耿的帮手。”她告诉我们。我们第一篇探讨职场师徒关系的文章《担保人效应》（“The Sponsor Effect”，系《哈佛商业评论...如何吸引、维系、利用担保人，从而获得职业提升，以及担保人如何利用师徒关系来扩大影响力、扩展技能、构建人际网络并展现领导力。担保人的角色担保人...; 2017-12-08 16:03:00 哈佛商业评论首页点击:783 评论:0

致胜未来，组织先行——VUCA时代的京东人力资源策略革新: ...三件事：建立客户导向的平台架构；建立内部任务市场；建立网状评价关系。建立“客户导向的平台架构” 平台架构就是以客户需求为出发点重新梳理和...的地方，难以收集，更谈不上基于这些信息进行判断。所以，保障网状评价关系成功的关键要素是建立配套的“网状评价”信息平台，以实时收集和汇总...的平台与自我发挥的空间。未来的企业需要从纯粹通过传统法律契约关系约束员工，升级为通过心理契约、价值认同凝聚人才；从通过权威和...; 2018-01-07 20:12:49 哈佛商业评论首页点击:1493 评论:0

会管理老板的人，最后都升职了: 年关将至，除了年会的热热闹闹和吃吃喝喝，职场人更关心的是： ·业绩完成了多少？ ·年终总结怎么写老板才满意？ ·为什么评优没有我？...烦，到底怎么做老板才满意？苦活累活冲在最前面，加薪升职却总也没有你？也许不是你工作不卖力，业绩不够好，...包括： • 优势和不足 • 个人风格 • 依赖权威人士的倾向发展和维系这样一种关系： • 适合你们双方所需和行事风格 • 彼此抱有期待 • 及时向上司汇报 • 以可靠...; 2018-02-23 13:13:00 哈佛商业评论首页点击:1668 评论:0

提问的神奇力量: ...动力和思想交流、带动创新和绩效提升，帮助团队成员建立融洽、互信的关系，还能发现难以预见的陷阱和风险，从而降低商业风险。有些人特别...对你失去信任，之后和你分享信息的可能性也会随之降低，你们的同事关系甚至可能破裂。确定正确顺序。问题的最佳顺序取决于具体环境。在紧张对峙...经验判断，和他人分享多少信息以及哪类信息。保持透明可帮助你建立关系，有时候你分享什么已经不重要了——即便你告诉别人的信息有损自身形象，...; 2018-06-01 23:20:00 哈佛商业评论首页点击:1541 评论:0