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你恨你的老板吗?
...人士曾为了离开上司而离职。在欧洲、亚洲、中东和非洲人士中,这一比例与美国的情况相近,甚至更高。 这份调查与...和精神分析师,我与资深领导者和高潜力管理者合作,帮助他们处理与上司关系中的问题。对于任何遭遇类似问题的人,本文尝试提出一般性的解决...在办公室玩Pokémon Go。 资料来源:AJILON 延伸阅读 想了解更多关于上司下属关系的研究,请参阅以下内容: 《HBR向上管理和横向管理指南》 (...
2016-12-09 15:22:00 哈佛商业评论首页 点击:1346 评论:0
你恨你的老板吗?
...美国人士曾为了离开上司而离职。在欧洲、亚洲、中东和非洲人士中,这一比例与美国的情况相近,甚至更高。 这份调查与盖洛...。让娜这时有机会表达自己对理查行为的意见,两人就此开始尝试改善关系。 如果没有出现这种机会,你就得自己开启对话。大多数冲突管理方面的专家都...的意思。 策动“起义” 你已经改变自己的行为,尝试与上司沟通,却仍然无法改善关系。在这种情况下,如果同事和你持有相同立场,你就可以考虑向HR...
2016-12-20 14:06:03 哈佛商业评论首页 点击:1379 评论:0
传统生态系统的弊端
...收集的数据,为客户提供相应的服务快讯并调整维修计划表。 但不只物联网产品能帮助公司拓展客户关系。Netflix的做法是:安装App收集所有信息——从客户所在地理位置到观众停止观影的时间,之后公司...在线支付公司Stripe的CEO帕特里克·克里森(Patrick Collison)曾告诉我们的学生,数字化并非一零和博弈。Stripe与传统金融机构的合作十分成功,为什么呢?因为公司减少了双方在数字支付...
2017-02-06 13:49:00 哈佛商业评论首页 点击:1228 评论:0
打造平台型组织 避免六大陷阱
...(包括成本、费用等)大小。事实上,只要能够确认投入资源包与产出之间的关系,就可以把这种投产比的核定精确到每一个重点资源科目(如某款...的利润被拿走,更意味着上游的资源和产品成为企业的库存。所以,这种关系无法像链条一样随意更换某个环节,而是像棍子一样僵化,更应该被叫做...,才能同步信息,快速协同响应用户的需求。 这些尝试我们都可以归为合伙关系(Partnership),这是打破科层制的另一种思路。所谓合伙,...
2017-02-06 14:08:00 哈佛商业评论首页 点击:2901 评论:0
哪一种自恋者更适合做领导
...你搬家,人们很难靠一句谢谢来让这家公司感到满意。 为了模拟这种集体型关系,我们要求参与者在自己和其伙伴之间分配巧克力;为了营造交换型关系,我们...其伙伴,而自己却一无所有。 这一游戏出现了一个有趣的现象。在集体型关系中,主体性和集体性自恋者表现出了出人意料的利他主义和分享精神。90...不相同,有一半的人把钱给了别人。由于工作机构都是基于交换型关系,而且大多数人都是拿工资的,因此大家很有可能将其看作一种正常...
2017-04-01 18:44:58 哈佛商业评论首页 点击:787 评论:0
在你决定跟老板做朋友之前,请三思
...回家时“不经意”地撞见他并且顺道搭他车回家。我们从来都不知道这段关系分崩离析的真正原因,但是很显然,这对任何一个当事人或是公司来说都不是...你,”达内特说。“听听公司里其他人的反应,看看你和老板私下的关系是否给他人带来了困扰。”如果你们的私交确实招致他人的敌意,那么和你...者或者教练的角色而非权威答案的来源。这同样也改变了人们之间的关系。”   那么即使真的存在那么一条界限,我们该如何界定它呢?总而言之,...
2017-10-09 14:22:00 哈佛商业评论首页 点击:1398 评论:0
找到你的“担保人”
...沟通的意愿,更别说拿出期待中的业绩,因此凯瑟琳不得不切断关系。在玛利亚的例子中(她仍与曾分配给她的导师...表现,所以我需要忠心耿耿的帮手。”她告诉我们。 我们第一篇探讨师徒关系的文章《担保人效应》(“The Sponsor Effect”,系《哈佛商业评论...如何吸引、维系、利用担保人,从而获得职业提升,以及担保人如何利用师徒关系来扩大影响力、扩展技能、构建人际网络并展现领导力。 担保人的角色 担保人...
2017-12-08 16:03:00 哈佛商业评论首页 点击:783 评论:0
致胜未来,组织先行——VUCA时代的京东人力资源策略革新
...三件事:建立客户导向的平台架构;建立内部任务市场;建立网状评价关系。 建立“客户导向的平台架构” 平台架构就是以客户需求为出发点重新梳理和...的地方,难以收集,更谈不上基于这些信息进行判断。所以,保障网状评价关系成功的关键要素是建立配套的“网状评价”信息平台,以实时收集和汇总...的平台与自我发挥的空间。 未来的企业需要从纯粹通过传统法律契约关系约束员工,升级为通过心理契约、价值认同凝聚人才;从通过权威和...
2018-01-07 20:12:49 哈佛商业评论首页 点击:1493 评论:0
会管理老板的人,最后都升
年关将至,除了年会的热热闹闹和吃吃喝喝,人更关心的是: ·业绩完成了多少? ·年终总结怎么写老板才满意? ·为什么评优没有我?...烦,到底怎么做老板才满意?苦活累活冲在最前面,加薪升却总也没有你?也许不是你工作不卖力,业绩不够好,...包括: • 优势和不足 • 个人风格 • 依赖权威人士的倾向 发展和维系这样一种关系: • 适合你们双方所需和行事风格 • 彼此抱有期待 • 及时向上司汇报 • 以可靠...
2018-02-23 13:13:00 哈佛商业评论首页 点击:1668 评论:0
提问的神奇力量
...动力和思想交流、带动创新和绩效提升,帮助团队成员建立融洽、互信的关系,还能发现难以预见的陷阱和风险,从而降低商业风险。 有些人特别...对你失去信任,之后和你分享信息的可能性也会随之降低,你们的同事关系甚至可能破裂。 确定正确顺序。问题的最佳顺序取决于具体环境。在紧张对峙...经验判断,和他人分享多少信息以及哪类信息。保持透明可帮助你建立关系,有时候你分享什么已经不重要了——即便你告诉别人的信息有损自身形象,...
2018-06-01 23:20:00 哈佛商业评论首页 点击:1541 评论:0