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职场妈妈惹不起！: ...雇佣法律中的一个新领域—“家庭责任歧视”（family responsibility discrimination）正在兴起。根据“职场法律中心”（Center for WorkLife Law）收集的数据：在美国，大约三分之... v. Novartis Pharmaceuticals）的案子中，“母性围墙偏见”夹杂着其他性别歧视，让这场诉讼的原告们获得了高达2500万美元的赔偿。一名原告在证词中...; 2012-09-18 13:33:00 哈佛商业评论首页点击:1155 评论:0

40岁如何重归职场: ...就有着与众不同的经历：在20多岁获得了社会工作的硕士学历后，她全职在家照顾女儿长达5年之久。之后，她申请到了惠特尼汽车...成了该公司的正式员工；之后，在读完MBA课程之后，她还升职了。这个事例说明，通过扩充传统的实习生项目，公司可以不必启动特殊项目...年龄阶段人士，提供短期技能培训课程。比如，佩斯大学法学院就为曾经离开职场的律师开展一项为期5个月的兼职项目New Directions。项目参与人员可以作为...; 2016-11-10 16:00:39 哈佛商业评论首页点击:897 评论:0

职场女性的“外战”与“内战”: ...场遭遇的“玻璃天花板”（Glass ceiling）一词就是由HBR发明。至今，职场女性仍是我们的研究重点之一。但是，这一话题在中国的研究深度...但真正开始工作，仍感到力不从心。其实不仅在中国，受过高等教育的西方女性在职场打拼，也遇到种种预料不到的困难，并最终选择终结自己的职业...，从小被称作“儿子”。另外，最近也有一位中国女性CEO称，在职场打拼性格比性别更重要，并给出什么性格适合什么样工作的“矩阵”。...; 2015-01-07 10:53:00 哈佛商业评论首页点击:14194 评论:3

职场“第四种关系”，你可曾拥有？: ...能遇到同类是多么不容易，而它们刚才竟然忘了拥抱彼此一下。” ——就是这种漫漫职场征途中偶遇同类的感觉。内心深处的某种熟悉感与亲近感，是职场“...门，而不是目的地。最终成全“第四种关系”的，是它的结果。职场上一种超越权力束缚与利益色彩的“深刻”的人际关系，最终会让你获得极大...、更大的空间；或者，它会彻底改变你的职业生涯，让你在职场创造奇迹。很多时候，拥有这种关系的人会最终走向共同创业。职业生涯里...; 2015-04-23 11:21:42 哈佛商业评论首页点击:2319 评论:0

所有的团队问题，都可以用“职场人格”来解释: ...差异带来的乱象可能影响团队表现，但是通过付出时间和努力，相反的职场性格能够互相平衡。与我们合作的过程中，“守护者+开拓者”组合开始不顺...团队建立互补合作。另外，重要的是，作为管理者也要积极与相反的职场人格合作，来平衡自身的倾向——即产生所谓的“建设性摩擦”。方法2：...建立或巩固关系的方法——例如提供与对手团队社交的机会。除了这些针对不同职场人格类型的技巧之外，还有一些更广义的方法来加强团队对少数派...; 2017-03-27 17:44:05 哈佛商业评论首页点击:2433 评论:107

职场妈妈惹不起！: ...的不恰当行为。作为雇主你最好有所准备，而不是在面临一场诉讼时睁眼瞎。地方法律不断调整，你可以访问网址worklifelaw.org/pubs/...中去，此外还将“不歧视”列入绩效考核标准中。也别忘了职场爸爸们。男人对妈妈们的奉献远不止于妻子产假期间，但...（US Hastings Foundation）的主席，同时也是加州大学黑斯廷斯法学院职场法律中心的创始总裁。埃米·卡迪哈佛商学院沟通、组织与市场...; 2016-10-06 19:17:05 哈佛商业评论首页点击:778 评论:0

职场父母生存指南: ...发现很难做到。实际上，根据皮尤研究中心(PewResearchCenter)2015年的一项研究，65%拥有大学学历的职场父母——他们的职业和收入前景比受教育程度较低的父母更好——声称，同时满足工作和...标准，而是要定义重要的新事物。为了帮助完成这个过程，请尝试完成以下句子:“我是一位职场家长，工作是......”“在......时，我会优先考虑工作职责”“在......的情况下，孩子的事情优先于工作...; 2019-07-04 15:42:13 哈佛商业评论首页点击:44 评论:0

职场人格如何助推……: ...里格·基利（GregKeeley）（开拓者）美国运通执行副总裁我进行的职场人格测试是高管评估的一部分。我本来以为自己是100%的推动者...我见了一个很有竞争力的候选人，人格测试显示他是推动者/守护者。但这个职缺须有远见且善于与其他团队合作的人，所以我需要的是...下来与同事合作，可以更快交付结果，而且最终效果更持久。我认为职场人格模式让我所有的部门进步，让文化更敏捷，更重视快速...; 2017-03-06 13:31:05 哈佛商业评论首页点击:1233 评论:0

个人性取向对职场钱景有何影响？美国最新调研让人深思: ...更好”似乎非常合适。然而，这些巨大的变化是否转化为普通LGBTQ人士在职场的处境提升，并不是那么明显。例如，没有基于性取向或性别认同的...同性恋和女同性恋群体的影响显然不同，因此需要更多研究关注和理解职场对于性取向的态度，以及对待男同性恋和女同性恋的态度如何不同。例如...女同性恋就与此没什么关系。最终，家庭生活环境的变化可能导致LGBTQ群体职场工作机会的变化。此前有研究表明女同性恋群体公开其性取向的...; 2018-01-02 14:45:59 哈佛商业评论首页点击:677 评论:0

学会喜欢职场社交: ...’ LEAVE-TAKING, ANDLEAVE-SHARING IN DUAL-EARNER HOUSEHOLDS”）觉得社交有点“脏”？你不是一个人很多人觉得职场社交极其不体面，让他们在道德、甚至生理上感到肮脏。在一项...大学万豪商学院的凯蒂·利连奎斯特（Katie Liljenquist）使用）。回想职场社交的参与者选择填写“WASH”（洗）、“SHOWER”（淋浴）和“SOAP”（肥皂）...; 2016-05-03 15:45:00 哈佛商业评论首页点击:1544 评论:0