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当谈起“奶茶妹妹”,我们究竟在谈什么?
...必要指责她虚荣心强,难道男性追逐名利就被视为上进,换成女性就是虚荣了? 但她作为一个公众人物,并不能算是女性的榜样。 首先,她没有真正证明自己的价值。名利双收更多的是得益于家庭的辅助和炒作,而在其短暂的职业生涯中,她并未证明其过人之处或取得什么成绩,而她的素养和知识水平也确实让人质疑(“经济搞上去,人口跟上来”&同学称她曾将柴静归到了外国女记者里)。 其次,如果说她在这个父权社会混得如鱼得水,并...
2016-04-11 19:14:04 哈佛商业评论首页 点击:2756 评论:1
“商业模式”有风险,入坑需谨慎
...,则与实体平台产生比较多的替代,在价值创造的同时,也包含较大的价值攫取过程,导致许多实体店经营陷入困境。 2 滴滴 与滴滴平台对应的是传统出租车公司模式:司机必须向出租车公司缴纳定额的“份钱”才能获得职业运营资格,并接受出租车公司管理。出租车公司向政府缴纳税收,并接受政府规制。多数司机通过“扫大街”随机发现客户。高峰时客户找车难,非高峰时司机发现客户难。当然,也有司机能通过出租车公司的呼叫中心获得...
2016-04-11 19:24:00 哈佛商业评论首页 点击:3347 评论:0
亲爱的,为什么下班一回家咱俩就吵架?
...塔 |文 埃德·巴蒂斯塔(Ed Batista)是一名执行教练,也是斯坦福大学商学院的讲师。他在 edbatista.com 定期写作指导和职业发展相关问题的文章。他曾参与《哈佛商业评论培训员工指南》(HBR Guide to Coaching Your Employees)的写作,也正在为哈佛商评...
2016-04-25 17:31:28 哈佛商业评论首页 点击:3708 评论:0
新领导驾到,你该如何俘获TA的“芳心”?
...偶尔也会在无意中说出一些评论性话语。这时,你不妨将这些评论进行归档,今后有机会与上司进行一对一会面时,再对其进行讨论,这无疑是非常重要的。 3 积极主动沟通 鲁本·斯隆(Reuben Slone)已经从他职业生涯中数不清的新上司那里经受过多次洗礼了,当然他也从中学到了很多。他曾在零售公司OfficeMax担任执行副总裁,负责公司供应链管理,近期他跳槽去了沃尔格林,接任一个类似的职位。他在...
2016-04-29 17:01:55 哈佛商业评论首页 点击:1104 评论:0
同事混蛋你怎么办?
...的不良后果。 睡眠特别重要:缺乏睡眠会让你更易受到干扰和丧失自控力;让人变得多疑,充满敌意,易怒,而且还会引发不道德行为。简言之,缺觉(通常指夜间睡眠不足5小时)可能导致你无法理性面对粗暴行为,甚至影响职业生涯。 锻炼,是另一种防止人们受到负面情绪影响的好方法。这些情绪包括由不文明行为引发的愤怒、恐惧和悲伤。它会改善你的认知能力和心情,让你暂时搁置担心的事,放松肌肉,提高韧性。 有研究表明,锻炼...
2016-04-29 17:33:10 哈佛商业评论首页 点击:1785 评论:0
Upwork公司 CEO:内向工程师变身领导者
...的工作。同时我也很诚恳,我说:“我从来没当过销售副总裁,而且我也不会假装自己会是你们有史以来最好的,但是你们有一个非常偏技术的产品,而我对它十分了解。这也许会帮我们达成更多的交易。” 向销售转岗是我职业生涯中重要的分岔路。某一时刻,你需要在两条路中做出选择。一条路是留在你的专业领域,这也许会增加你不断成功的可能性——但这条路可能会限制你的整体轨迹。另一条路是选择冒险,比如去尝试一个完全不同的岗位...
2016-05-03 14:41:00 哈佛商业评论首页 点击:1170 评论:0
云南白药董事长王明辉:平台就是竞争力
...产品企业也在中国,自己家的生意都做不好、巩固不了,去做国际市场更麻烦。我们在全球范围配置资源,配置产品资源和研发资源,反过来聚焦中国市场,先把家门口的一亩三分地做精做透,然后再考虑国际化。 团队职业 长期胜出 HBR中文版:你能总结一下白药为何能在市场中脱颖而出? 王明辉:在完全竞争性的领域,我们一支牙膏要面对宝洁、联合利华和高露洁这些国际品牌。一片小小的云南白药创可贴,就是一两毛钱,也要...
2016-05-03 15:13:00 哈佛商业评论首页 点击:1500 评论:0
“我们必须加强紧迫感”——Hewlett Packard Enterprise CEO梅格·惠特曼访谈
...小觑:理想的态度是充满热情、觉得“我能做到”、乐观有韧性。我花了好几年的时间,才调整好惠普的团队动力。 HBR:最初是你有什么误解吗? 惠特曼:我常提到这点,团队就位的速度总是可以更快的。我在整个职业生涯中反复学到这点。一些CEO想要的团队活力也许不同,但是你必须找对,而且速度要快。有时候管理者会迟疑,觉得是不是太快了。但我现在觉得当初能再快一点就好了。 HBR:在惠普你需要学习一些新的领导力技巧...
2016-05-03 15:38:00 哈佛商业评论首页 点击:1248 评论:0
同事饱受煎熬,领导该怎么办?
...对此毫无准备,而且并不了解任何法律和伦理层面的介入方式。 你们希望学生从讨论中学到什么? 我们的目标是鼓励学生思考,在自己职业生涯里会产生影响的组织中促进员工心理健康。我们希望消除一部分心理疾病的污名,并鼓励学生留意自己和同事的心理健康。
2016-05-03 15:51:00 哈佛商业评论首页 点击:1002 评论:0
办公室黑料大起底
...公司增长而非利润,年轻雇员天真地相信自己在“改变世界”,其实不过是在卖B2B软件罢了。 里昂还探讨了科技企业的年龄歧视问题。“这本书不仅关于HubSpot,”他写道,“(它)讲述的是当你50多岁时改变自己,开始新职业的感觉,特别是在一个对年长的人并不友好的新行业时。”里昂的办公桌没有配椅子,只有一个瑜伽球。一些男同事中午会聚在公司大厅比赛俯卧撑。他也是公司惟一不想在万圣节变装的人。 这种令人...
2016-05-03 16:00:00 哈佛商业评论首页 点击:686 评论:0