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高管众生相:人前的成功人士,都经历过什么?
...“奋斗中的人” 与“高处不胜寒” 在研究中,我们还发现:处在不同人生和职业发展阶段的学员们,分享的重点存在很大差异。这种差异主要发生在两...着 “压力大,不堪重负” “有很多选择,但同时充满矛盾”等主题。 和正在攀爬职业高峰的高管们相比,已达到事业巅峰的管理者们通常要年长一些。在...中,我们还发现,年龄在40岁左右的高管们在生理、心理、职业发展以及社会与家庭角色等方面,都处于人生中一个重要的转折与过渡期。...
2018-06-26 14:26:27 哈佛商业评论首页 点击:404 评论:0
雀巢:关注员工成长,才有雇主品牌
...百年品牌毫无悬念地入选百强名单。 “雀巢持续关爱员工,并为员工的职业生涯发展提供广阔的舞台。”雀巢大中华区集团人力资源资深副总裁李红霞在...一直努力追求让产品更加优质,让组织更加优化,让 员工有更多的职业生涯发展机会。所以无论是从管理层、公司,或者员工的层面,大家非 常...人才,雀巢都会提供强大的平台和机会,让他们快速发展,实现其职业生涯的潜能。 让员工成为公司的代言人 毫无疑问,当今社会人才对工作机会的...
2018-10-30 15:44:12 哈佛商业评论首页 点击:408 评论:0
雀巢:关注员工成长,才有雇主品牌
...百年品牌毫无悬念地入选百强名单。 “雀巢持续关爱员工,并为员工的职业生涯发展提供广阔的舞台。”雀巢大中华区集团人力资源资深副总裁李红霞在...一直努力追求让产品更加优质,让组织更加优化,让 员工有更多的职业生涯发展机会。所以无论是从管理层、公司,或者员工的层面,大家非 常...人才,雀巢都会提供强大的平台和机会,让他们快速发展,实现其职业生涯的潜能。 让员工成为公司的代言人 毫无疑问,当今社会人才对工作机会的...
2018-10-30 15:44:00 哈佛商业评论首页 点击:39 评论:0
不容忽视的伴侣因素
...主夫,还有一部分退休或从事兼职工作。 每个人都精力有限,如果伴侣在职业方面不支持你,你还要分出精力应付伴侣,事业潜力因此受到限制。我们...思考工作与生活方面的安排。他们的讨论往往集中在好的一面,对比双方职业发展的潜力,决定将回报率较高的一方放在首位。放在以前通常是男方的...面临这种问题的情侣,临时决定以一方的事业为优先,并不意味着永远如此。职业生涯很长,现在暂时让步的一方将来可能会成为主角。我自己就经历过...
2019-10-11 14:33:00 哈佛商业评论首页 点击:1186 评论:0
公关人李曦:职场不轻松但它有意思
...了一段不同寻常的女性职场进阶之路。 HBR中文版:结束了前两段职业生涯,你出了一本书叫《职场有意思》,为什么叫这个名字? 李曦...第二段是2013年正式加入京东任副总裁帮助京东搭建了公关体系。但我的职业生涯又很具有典型性,我分别就职于外企和民企;从传统行业到互联网行业...办法从一些琐碎的家庭职责中解放出来,这样才更有可能在职场中大显身手。 职业有意思但职场也不容易,你如何始终保持着进取心? 我就是不停地在...
2020-03-12 13:51:10 哈佛商业评论首页 点击:9 评论:0
休利特:职场女性研究先驱
...丽·霍奇斯柴德(Arlie Russell Hochschild)曾以“值二班”来形容职业女性下班后还得处理大多数家务这一现实。 女性职场的四重...包括男性经理对公司内女性员工的人数不足视而不见。另外,在女性的职业道路上,企业没有为她们的技能发展提供有益帮助。 4.上进心不足 职场...让公司更好;而且还要让赞助者知晓你工作上的进展、你对职业生涯的规划,增强彼此之间的相互理解与支持。 2. 为女性提供技能和...
2013-02-01 10:00:00 哈佛商业评论首页 点击:1307 评论:0
得罪同事,TA可能成为你一生之敌
...自已从事教职已有25年。于是很自然,我花了些时间回顾自己的职业生涯。大部分教学时间我都和管理者们一起度过。他们之所以来上课,是因为...学生以及学校的行政人员。 我的系主任当时指的其实只是我俩所在的职业圈子。我们的圈子确实小:商学院和教授虽多,可来来去去都是这些...大学进行各种评价、打分,甚至包括对教授受欢迎程度打分。)其他各种职业也需面对诸如yelp.com这类网站上各种直言不讳、随心所欲的评论。 我们都...
2014-08-22 17:03:25 哈佛商业评论首页 点击:468 评论:0
普华永道美国董事长:如何激励千禧一代
...。 研究中,一位千禧一代员工这样说:“我们这一代渴望从事快速成长的职业。我们希望一切都可以即刻兑现。”另外一位员工则说:“老一辈人觉得...更换职业发展轨迹的自由。我们非常赞赏这一行为,但不希望他们为了更换职业发展轨迹而离开公司。因此,我们制定相关政策破除组织间的人为障碍。...我们发现他们倾向于寻找一些非金钱的回报,这些回报能让他们的人生或职业生涯受益。因此,我们决定对长期效力公司的员工给予一些非金钱回报。...
2014-11-06 12:17:00 哈佛商业评论首页 点击:2998 评论:1
女性CEO晋升的秘密:稳定专注最重要
...大价钱锤炼出的分析技巧,考察世界500强公司中的24位女性领导者的职业道路,以此分析这种说法。分析结果让我们吃了一惊。 大多数世界500强...是由本公司老员工晋升,而男性CEO仅为48%。这说明女性在职业生涯前期并没有多少跳槽的时间。 我们很难分析是什么促使多数女性选择...和动力的公司比那些让人不思进取的公司更好。 再回头看看传统的职业建议。负有声望的大学?重要吗?Meg Whitman出身于声誉颇高的好...
2014-12-24 11:01:59 哈佛商业评论首页 点击:2941 评论:0
“本真性”悖论
...能帮助我们提升领导能力。如果将“自我”看作一个发展过程,并不断尝试新的职业身份,我们就能确立合适的个人风格,在保持自我的同时适应组织不断...发展不是最有利,但我不能放弃信念……所以我‘打入高层’并不顺利。” 职业发展会扩大我们的接触面和影响力,这并非追求一己私利,而是个人和...,并尝试新的任务管理方法。反思应在行动之后而不是之前,在职业转型和过渡期尤其如此。行动会塑造我们的身份和价值观。 领导者可通过多种...
2015-01-13 16:50:00 哈佛商业评论首页 点击:5040 评论:5