职业 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

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年长员工不退休，年轻员工怎么办？: ...人才需求也出现或繁荣或萧条的交替循环。这一问题会造成代际冲突，我们在研究中将该过程称为“职业溢出”（career spillovers）。内部和外部力量交缠，最终在公司内部导致溢出问题。从内部看，如果...年以内。强制退休政策也能促进人员流动；近些年来，我们看到律所、咨询和会计公司为扩大职业空间，越来越多地选择强制性买断合伙人股权。员工排序（stack ranking）等强制性促进人员流动的政策也能...; 2019-04-04 19:29:45 哈佛商业评论首页点击:1273 评论:0

如果工作变成了全部，你还是你吗？: ...通常都需要对咨询者进行全面的心理治疗，才能成功解决。那么，为什么高压职业经常导致像丹所面临的那类心理健康问题？许多高压领域的工作文化...、物质滥用和孤独。那么，要如何分辨自己的身份认知是否已经融入你的职业生涯了呢？请思考以下问题： 1.你有多经常在办公室外还想着自己的...自己完成下述内容，也可以在治疗师的帮助下完成，他们很了解高压职业中个人所面临的挑战。腾出时间。分配工作任务以腾出空闲时间，关键是...; 2020-01-19 14:49:00 哈佛商业评论首页点击:860 评论:0

培养不确定性适应能力: ...度。不确定性容忍度往往与创新能力和企业家精神紧密相关。但该如何衡量不确定性容忍度呢？你的职业舒适区（professional comfort zone）是否不同于个人舒适区（personal comfort zone）？如果你更喜欢不确定性，是不是就意味着你的压力感会更小、在职业生活中工作更为有效、作为个体更为快乐？你对不确定性的舒适度有多少？在研究中，我对“...; 2014-02-19 11:05:00 哈佛商业评论首页点击:6584 评论:1

沈博阳详解LinkedIn的“独门生意”: ...，谷歌黯然退出中国市场之后，LinkedIn这家拥有近3亿用户的全球最大的职业社交网站，会在中国市场有怎样的表现？它的商业模式、它在...客户、合作伙伴等等，你的家人和私人朋友也可以加入，但主要还是以职业关系为主。从这个角度，LinkedIn跟所有社交网站一样，是不从用户身上...和信息，去LinkedIn是最好的方式，因为在LinkedIn上有那么多同事、职业伙伴都在，他是绝对没办法作假的，绝对比他拿给你的...; 2014-07-23 11:37:00 哈佛商业评论首页点击:4752 评论:0

女性要想成功，先重构家庭责任: ...认为这一方面非常重要。这些调查结果显示，哈佛MBA学生致力于拥有充实的职业和家庭生活，并不断延续这种价值观。但不同性别的学生实现这一...的女性，最初抱有平等期望但最后接受更为传统模式的女性，对其职业发展更为不满。除了那些事业与其伴侣平等，而且担负同等育儿责任的女性...或育儿角色的公平竞争环境制度化。公司应警惕那些心照不宣但又严重束缚女性职业发展的观点。很多人认为雇用高潜力女性比雇用同等素质的男性风险...; 2014-12-05 21:45:00 哈佛商业评论首页点击:9819 评论:3

如何找到职场“真爱”: ...招聘工作，让我有机会和无数优秀人才交流。其实，这些优秀人才中抱有“职业和兴趣无关”的想法的人占多数，其中不乏著名商学院毕业生和企业高管...发挥。对自己，对企业都是一种资源浪费。那么如何找到自己的职业“真爱”呢？首先，抛弃“工作不能兴趣使然”的错误假设。我们中国人从小...就如同阅读侦探小说——是兴趣。第三，不要在意职位称呼，找到工作核心和职业兴趣的匹配。当我问申请人，“你最想做什么？”大多数人给我...; 2015-03-05 11:39:00 哈佛商业评论首页点击:3896 评论:0

六种能力帮你锻造跨界领导力: ...在职业生涯初期就给他们提供智力支持和规划切实可行的路径，并在不放缓职业发展速度的情况下，让他们得以按照某个路径从某个领域转入另一个领域。...的人，奖学金、社会团体以及各类会议是他们的最佳选择，他们可以从中找到职业导师。线上和线下社区、相关的媒体渠道也应该向他们提供宣讲...跨界领导者作为高管。发现那些致力于解决社会最紧迫问题，同时拥有辉煌职业生涯的人，本身就令人兴奋。但他们真的是凤毛麟角。如果想解决根本性...; 2016-08-22 15:20:00 哈佛商业评论首页点击:1446 评论:0

了解代际真相培养未来领袖: ...机会”的重要性，排在第三的是 “工作生活平衡”。 70后的选择是“职业发展”、“工作生活平衡”，和“学习机会”。（参见边栏《各代际员工在...在焦点小组座谈会上，“千禧一代”的受访者告诉我们，当他们觉得自己无法获得职业发展和学习机会时就很可能会选择离开，而工资薪酬之所以也成为...都只是寻求晋升机会，很多时候，他们需要的是一个能够不断学习提升的职业发展轨道，一个认可他们的价值和贡献的组织和领导。如果以上问题...; 2017-03-06 13:45:00 哈佛商业评论首页点击:1240 评论:0

四法则颠覆自我: ...里认识的一位朋友共同创办了一家对冲基金——或许这不是人们常说的传统职业路径，但可能是一种新的常态。在美国和其他发达资本主义国家，为了...一名大学教授。还有亚历克斯·麦克朗（Alex McClung），其23年的职业生涯中，他在6家不同的医疗公司担当过15个不同的职位。希瑟...一套改变商业世界的理论，并促使他作为一名教师、顾问和投资者的职业生涯获得了极大的成功。颠覆自我并不一定意味着要离开你的组织。以艾...; 2018-04-10 13:22:58 哈佛商业评论首页点击:907 评论:0

销售有学: ...被普遍使用的词汇，例如《推销能力》杂志的编辑们，他们整个职业生涯都在注视着这个为公司创造收入的圈子。 “销售2.0”借鉴了web2.0的...过在零售业短期实习的经历，错误的认为自己曾涉足“销售”工作。把职业销售人员和推销员混为一谈是非常常见的。从《推销员之死》、《...斯·奥图尔（James O’Toole）合写的文章，他们认为，商学院最终将成为职业学校，而非科学研究院。我们十分赞同他们的观点：我们的责任是...; 2012-07-10 17:07:00 哈佛商业评论首页点击:2785 评论:0