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宇航员斯科特·凯利:人类是天生的冒险家
...凯利(Scott Kelly)在NASA工作的20年间,先后4次执行空间站任务。他职业生涯的巅峰是在国际空间站停留长达一年的时间里,一直担任指挥官...我曾目睹两位宇航员几个月都不和对方说话,这样并不好。 你整个职业生涯一直担任领导者,你的领导力风格是如何随时间而变化的? 我的...一种技能。 你们在太空期间,有绩效评估吗? 有宇航员评估。在整个职业生涯中,我们会定期接受评估,每次空间飞行结束后都有评估。有点...
2017-12-08 16:10:00 哈佛商业评论首页 点击:440 评论:0
HR迈向敏捷
...灵活,并开始取代很多内部发展和晋升制度。“宽带”薪酬体系让管理者在奖励员工职业成长和成就时,有更多回旋余地。但总体来看,传统模式延续至今...:如何确定员工首要任务和目标、如何提供贡献方面的反馈、如何让员工职业理想与企业需求和学习发展计划保持一致等等。公司相信,培养员工能力并...类建议。公司从员工简介入手,了解他们之前和现在担负的职责,对职业轨迹的期望以及已经完成的培训项目。IBM还创建了敏捷环境专用的培训...
2018-03-07 16:03:00 哈佛商业评论首页 点击:2089 评论:0
自由职业者成功指南
...选择最体现自身才能和兴趣的工作。他们感觉自己能够掌控工作成果和整个职业生涯。一位受访者告诉我们:“相比以前的所有工作,现在我能最大...地做自己。” 然而,这种自由的代价是长期的不稳定性。即便最成功、职业地位最稳固的受访者,也会担心收入和声誉受到影响,有时还会感到...,“这些人就是我的榜样和参照。” 重新定义成功 在流行的管理学故事中,职业成功通常意味着安全和稳定。对自由职业者来说,安全和稳定终究难以实现。...
2018-03-08 15:34:48 哈佛商业评论首页 点击:1148 评论:1
平稳裁员
...在衰退期保持盈利状态,在复苏期开始后5年内实现了强劲增长。 2000年,Recruit Holdings研发出“职业视野”(CareerView),通过这一创新系统,公司招聘到很多并非传统背景的员工,比如三年...保留哪些员工,没有让本地管理者参与。 2.在其他公司找工作。该中心提供转职就业服务,包括职业教练、简历指导、招聘会和社交活动。 3.自己创业。个人或者团队可以提交商业计划书,最高能赢得2.5万...
2018-06-01 23:26:57 哈佛商业评论首页 点击:664 评论:0
中建投信托:构建人才体系 调整转型节奏
...培训5111人次,人均参与15.6次,平均每场培训公司员工参与率均在61%以上。 (二)综合素质培训,提升职业发展 针对新员工开展“白杨计划”。一是自主研发设计新员工培训体系,课程重点聚焦三方面内容:公司...毅力和品质。 成效:留住关键人才、提升公司业绩、形成核心竞争力 (一)留住核心人才,提升企业凝聚力 通过职业发展培训、业务能力提升培训、企业文化培育等层次丰富的培训安排,中建投信托持续为员工提供...
2018-08-29 13:33:35 哈佛商业评论首页 点击:618 评论:0
我们正在把发展权交给个人
...我们站在思维、实践和分享洞见的前沿,所以我们必须加速培养人才能力。 随着职业发展的线性趋势不断降低,是否很难知道人们需要什么技能? 帕帝:如果...会为其提供相应的发展机会。由于阶梯式的升职路径越来越少见,员工的职业成长往往通过在集团企业间的轮岗发生。这不是C级高管的挑战,而...制度、导师制度,各有收获。我们的绩效文化也是如此。我们对身处职业生涯不同阶段的员工有着清晰的要求,会为其提供包含各阶段发展目标在内...
2019-03-08 16:08:20 哈佛商业评论首页 点击:161 评论:0
三步帮助员工释放全部潜能
...你很好地帮助那些面对挑战的人,无论是非常严峻的挑战(我对自己的职业不满),还是较小一些的挑战(我想用不同的方式和别人互动),...的情绪并为他们考虑。刘易斯的首要任务包括更全面地把个人热情和职业目标融合在一起,和公司内外的主要人员建立更紧密的联系,同时花一些...同事研究发现,养成一种新习惯需要18-254天。培养技能、改善管理关系以及转换职业需要投入的甚至更多,而且会经常出现走走停停的情况。 因此,辅导工作...
2019-09-10 18:36:00 哈佛商业评论首页 点击:397 评论:0
双职伴侣,职场策略
...着上一段婚姻的孩子),还要应付自己繁忙的工作。他开始质疑自己的职业方向,不知道两个人要如何做出改变。他们无法从工作中抽出时间,也没有...和年迈的父母。而关于情侣关系的建议都把重点放在关系上,不讨论对职业理想的影响,抑或只关注如何就某些具体问题达成共识,如平衡事业与家庭...。 双职情侣要面对的第一个转折点,往往是在一起之后第一次应对人生大事——职业上的重大发展机会、生孩子或者前一段感情的孩子融入现在的家庭。...
2019-10-11 14:32:00 哈佛商业评论首页 点击:1290 评论:0
两性平等,伸手可及
...十分欣赏罗茜的激情,但她的胜利宣言似乎为时过早。虽然2010年美国职业女性数量的确超过了50%(目前在非农业劳动力中占49.8%),但原先...发挥更大的影响力。 策略一:消除障碍 我们的分析显示,许多人认为职业发展方面的两性不平等只是反映了女性自己的选择,无法证明体系本身...表示自己遭遇性骚扰的女性中,80%的人在两年内离职,影响了对职业发展十分重要的连续性(多数CEO在公司供职15年后才获得CEO职位)...
2020-02-10 14:05:00 哈佛商业评论首页 点击:785 评论:0
面对一份有挑战性的工作,你敢接吗?
...”。 其实工作的“要求”本质上是雇主的愿望清单,并且考虑到我们的个人和职业发展取决于我们如何拓展和挑战自己,申请有挑战性的工作是值得的。但是,...打算。而挑战性工作能够针对性地融入故事的波折,展现出一条合乎逻辑的职业轨迹。这就是《转行》一书的作者赫米尼亚•伊瓦拉所说的...她不可能胜任这个新职位,以及随之而来的长时间工作。 挑战性工作是加速你职业发展的绝佳机会。在迈出第一步之前,使用上述策略来评估你正在考虑...
2020-03-23 08:52:49 哈佛商业评论首页 点击:445 评论:0