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方太集团董事长茅忠群：家业传承，品德为先: ...，设定目标后，工作交给部门主管，当然信任人的前提是选对人。在聘用职业经理人上，我有一个基本原则，即从世界五百强招聘优秀的职业经理人...方太的文化是人品、企品、产品三品合一，我们把人品放在第一位。如果职业经理人的人品有问题，就会给公司文化和管理带来很多麻烦。我的领导风格...几个显著的特点，一个是股权上家族控股，二是管理层没有家族成员，三是职业经理人一般流动得比较快，我们会通过配股等方式，让他们变成方太的事业...; 2015-10-15 18:30:00 哈佛商业评论首页点击:7456 评论:0

尼尔森全球CEO马祺：找准创新焦点: ...市场监测、咨询公司尼尔森全球CEO马祺（Mitch Barns），马祺职业生涯的前12年在宝洁公司度过，1997年加入尼尔森，...时间，很多情况下CEO迫于业绩压力，更愿意面向短期目标去投入资源。职业经理人要具备企业家精神 HBR中文版：如何克服这种“长期目标失明”的问题？马...创新的过程中，为了追求做到最好，你会面临很多问题，如果CEO是职业经理人，就要具有企业家精神，要有做抉择的勇气，做为领导者要...; 2016-02-22 19:24:18 哈佛商业评论首页点击:1097 评论:0

改进全时工作: ...公司中，有43%的人属于这种情况。在追求成功的过程中，“接受者”将职业身份放在首位，牺牲或严重压抑了其他重要身份。我们采访的员工们略带...。领导们可以通过主动营造非职业身份，避免因盲目接受理想员工信条所带来的职业脆弱性。非工作身份包括：公民身份、运动身份以及家庭身份。一位建筑师告诉...是，随着他将视野转向工作以外的事情后，反而获得了更高的职业满足感。随着管理者复原力的增强，他们也许会明白，生活各方面更平衡...; 2016-06-01 16:34:00 哈佛商业评论首页点击:2293 评论:3

地位越高，压力越大: ...这一观点近来受到挑战。有研究发现，由于工作时间更长、岗位要求更高，职业地位较高的人工作压力更大。但相关研究的数据来源主要是日志等事后回忆...大学教授等职业地位高的人压力更大、幸福感更低。个中原因是什么？职业地位高的人更有可能认为缺少工作所需资源，且较少对工作和同事持...的原因尚不清楚：可能高地位工作需要更多稀缺资源，如时间和人手；或者职业地位高的人对资源的要求超过必需水平。无论原因为何，这些感受会影响压力...; 2016-07-04 07:16:55 哈佛商业评论首页点击:940 评论:2

雇用创业型领导者: ...）等杰出人士也将创业家打造成最新的商业偶像。我在哈佛商学院负责职业发展项目的咨询工作，发现有些学生即使打算加入蓝筹公司，而且完全没有...以上要求同样适用。美国著名汽车企业高管李·艾柯卡（Lee Iacocca）整个职业生涯中都就职于大公司，而他本人是一位创业型领导者。虽然...| 校钮键军 | 编辑）蒂莫西·巴特勒是哈佛商学院高级研究员，也是该学院职业发展计划的高级顾问，著有《走出心理困境：发现职业...; 2017-03-06 13:42:00 哈佛商业评论首页点击:1292 评论:0

谷歌教你如何管理工程师: ...面的重要性，例如，战略沟通、帮助员工确定优先项目、促进协作、为员工职业发展提供支持以及制定符合公司目标的流程和体制等。当时，作为一家拥有...职。但我从课堂上学到，可以在晋升机会之外给予员工更多的职业发展。现在，我会花1/3或是一半的时间想办法帮助团队成员进步。”而且，...们很厌恶技术层面上事无巨细的微管理，”他说，“但是他们很乐意接受职业发展的近距离指导。” 衡量结果通过分析汇总后的调查数据，人力运营...; 2017-03-13 17:43:40 哈佛商业评论首页点击:1995 评论:0

赫斯特总裁Yvonne Wang：成功女人的背后是一个支持她的家庭: ...不认为自己有偏见或受偏见影响（如83%的受调查者认为中国男女平等）。职业女性如何发现并应对“第二代性别偏见”，让自身潜力得到百分之百的开发和...位女性领导者，你在晋升到管理层的过程中，是否遭遇过性别偏见或“职业天花板”等问题？ Yvonne：我会尽量不去这样思考问题。在美国某大型...强了，我觉得这句话特别能反映女性的特征。 HBR中文版：一个职业女性的成功，非常需要家庭的支持。然而很多有事业企图心的女性...; 2017-05-04 10:01:26 哈佛商业评论首页点击:783 评论:0

神经多样性人才：给组织增添新优势: ...加利福尼亚州康复部门（Department of Rehabilitation）、宾夕法尼亚州职业康复办公室（Officeof Vocational Rehabilitation）、美国非营利机构EXPAND ability和Arc以及EnAble India等...。工作及生活技能指导通常来自社会搭档组织。社会搭档组织有时还会派出职业康复指导员和个人指导员。新员工的家人通常也会提供支持。 HPE采用了...; 2017-05-09 15:04:02 哈佛商业评论首页点击:930 评论:0

未来企业：5大关键图景: ...在和同一家大公司打交道。产品、服务和体验的界限变得模糊。 2.职业经理人VS关键使命角色对于如何服务客户，一流企业不仅阐明了更高...。预算和规划机制必须进行改造，企业将不再需要像现在配备那么多职业经理人。随着信息更多地呈现对等（如Enterprise Rent-A-Car）而不是...。员工不再有固定的老板，取而代之的是通过一个又一个项目指引他们职业生涯的导师。指导和反馈将以实时方式不断提供，绩效评估就像...; 2017-07-12 12:07:08 哈佛商业评论首页点击:1930 评论:0

找不到支持你事业的伴侣，那还不如单身: ...。这些故事验证了我根据数年来的研究经验得出的结论：有雄心的职业女性在选择伴侣时真的只有两个选择——极为支持他们的伴侣或者干脆单身。...的绝大多数此类故事，都是来自于异性恋夫妇，而且几乎都是女性的职业生涯排在第二。）不是因为这些丈夫不够进取、不支持伴侣。只是他们...好地维持家庭的平衡，以下就是一些可以使用的方法：视野尽早商量个人和职业的长期目标，并定期修改。夫妻间缺乏共识和互相支持会导致整个人生策略...; 2017-11-14 13:59:01 哈佛商业评论首页点击:790 评论:0