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女性如何排除万难
...:‘不要让其他人的不安,转移到自己身上。’”还有的受访者利用种族、性别和职业身份的组合拳,寻求能发挥优势的位置。某大娱乐公司的CXO说...公司里的职位遭遇成长瓶颈,她们会积极利用人际网络寻找新机会。在职业旅途中,她们一如既往地保持专业、积极参与,有时甚至甘愿推迟或牺牲个人...的灵活性归功于纳尔逊·曼德拉(Nelson Mandela)给她的建议:“在你职业生涯中总会有某一时刻,有人会拍拍你的肩膀,让你去做...
2018-03-08 15:24:28 哈佛商业评论首页 点击:601 评论:0
出过国的人,更能认清自己吗?
...之一。可以推断的是,一个人如果自我意识清晰,就会清楚地知道什么样的职业最符合自己的强项、最能实现自己的价值观,从而能够更明确、更有...项研究中,我们探讨了旅居国外和自我概念清晰度之间的关系如何影响未来管理者的职业规划。我们对98名国际MBA学生样本进行了调查,结果再次发现,国外经历...与清晰的自我意识关系更密切。自我意识越清晰,学生们对毕业后的职业规划就越清楚:在国外居住更长时间的人,更有可能表示自己已经...
2018-06-26 14:33:10 哈佛商业评论首页 点击:297 评论:0
渣打中国:HR战略从当地到当地
...管理人员的本地化比例仍相当有限。“天花板”现象几乎成了本土经理人不可逾越的职业发展障碍,在金融领域尤其如此。而渣打的业务战略、侧重点跟其他国际...互动教学、在职培养。G100的课程培训主要有两大主题:“发现你的职业特性”和“高管领航”。首先,课程培训并非传统意义的课桌式讲课模式,...职业发展机会。渣打中国的学习中心遍布全国,还有在线学习平台。配合职业培训与辅导,渣打员工可结合自身的兴趣与长项寻找最适合自己...
2015-04-04 21:20:00 哈佛商业评论首页 点击:1230 评论:0
渣打中国:HR 战略,从全球化到深度本地化
...管理人员的本地化比例仍相当有限。“天花板”现象几乎成了本土经理人不可逾越的职业发展障碍,在金融领域尤其如此。而渣打的业务战略、侧重点跟其他...中心遍布全国,还有在线学习平台,因此每个人都能得到培训机会。 配合职业培训与辅导,渣打员工可结合自身的兴趣与长项寻找最适合自己的...互动教学、在职培养。G100 的课程培训主要有两大主题:“发现你的职业特性”和“高管领航”。首先,课程培训并非传统意义的课桌式讲课模式...
2018-11-01 15:53:05 哈佛商业评论首页 点击:373 评论:0
我们为何不善于选择合适的工作
...?尽管人们对于从工作中真正希望得到的东西有明确的标准,但是与职业生涯相关的选择并不总是满足这些标准——哪怕是在我们对那些标准有清醒意识...事情做好,更别提它是否有用或受人欢迎。这意味着承担风险和改变职业并不总是有明确的投资回报率。一个很好的例子就是最近涌现的创业或者...难以获知。企业花费大量时间以非常理想和诱人的方式推销他们的工作和职业。工作品牌或公司品牌的树立是人才争夺战中不可或缺的一部分。看看任何一家...
2019-10-11 13:48:00 哈佛商业评论首页 点击:24 评论:0
数十年如一日做正确的事情,有可能吗?
...重复犯错,而且还可以帮助他们避免“身份割裂”,也就是将自己的个人与职业生活区分开来,并有可能按照全然不同的道德标准分别行事的割裂做法。 ...,并帮助你实现自己的潜能。为将“工作重塑”法应用到符合道德的职业之中,你可以对自己的工作以及处理方式进行自下而上的调整,使之能够...和抱负的情况进行反思,做好这些,你便可以掌控你恪守道德的职业生涯。 玛丽亚姆·柯查基(Maryam Kouchaki) 艾萨克·史密斯(...
2020-01-19 15:02:17 哈佛商业评论首页 点击:1174 评论:0
构筑中式人才竞争力
...解决办法是,不仅给员工提供领导力培训,而且让他们明确在该公司的职业发展没有天花板,可以根据需要调任其他亚太国家或者欧美国家工作。以万...内部的两极分化——极少数的管理层得到的薪酬、福利、培训和发展机会、职业通道与绝大多数公司员工的待遇完全不同——国有企业需要思考如何把人才培养...一个问题是如何不“消耗”人才,当员工离开原雇主的时候,专业能力和职业态度没有提高反而更差。另外一个问题是如何建立雇主品牌。 格林...
2013-10-01 21:24:00 哈佛商业评论首页 点击:814 评论:0
咸鱼翻身,只需三步
...痛苦,但他得知了自已出名的难相处又坏脾气的名声,这正是他职业发展受限的根源。 同样还有斯坦的例子。他是一家正考虑全球扩张的...。此外,你或许也反复修改过成功的定义,并有了答案。 我们同职业规划师道格拉斯·霍尔(Douglas (Tim) Hall)合作的研究表明,需求和侧重点会随着...。从前的想法和技能过时了,新的人生挑战又开始了。所以正确的职业选择要契合人们当下的所思所想。 宝拉的案例就充分说明了这一点...
2014-10-09 16:29:00 哈佛商业评论首页 点击:1224 评论:0
另一种女性生活
...工作条件,这些制度和衍生的价值观是否还适合当代人? 这样看,不仅是已婚职业女性被这个严酷体制束缚,还有更多群体面临个人生活与工作的冲突,...德拉·波查斯基(Sandra Pocharski)曾提到自己的真实经历: “在我的职业生涯中,我也曾长时间工作,加许多通宵,在华盛顿的两年里...生活时间,那么商业社会是否也应为有照顾子女需求或其他个人需求的职业女性让步?如果女性的个人生活选择更多,又有更多自由个人生活...
2015-02-06 10:36:00 哈佛商业评论首页 点击:2958 评论:1
奢侈品英才炼成术
...最终还是需要在集团总部所在国定居。 外部人才的战略管理 品牌声誉和提供丰富职业路径的能力,让奢侈品集团成了非常有吸引力的雇主。从事酿酒、...也接触到了有潜力的年轻管理者。这些项目日渐成为了集团高管的职业生涯始发站。 此外,这三个集团都注重培养年轻设计师和手艺人。LVMH...未来没有什么吸引力。但三大奢侈品集团能提供更多的机遇和实在的职业发展,因此有足够实力从其他领域引进人才。 上述实践让这三大奢侈品...
2015-06-12 18:37:00 哈佛商业评论首页 点击:1732 评论:0