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facebook COO:讲真话、求真知、做真我
...官(COO)。那时有人问你为什么要去给一个23岁的年轻人打工? 职业发展通常会被比作“爬阶梯”。但我认为这个比喻不再恰当了。在越来越...阶梯,而是游乐场里儿童玩的立方格攀登架。 当你们离开哈佛商学院,开始职业生涯时,你们可以寻找机会,追求发展,力求影响力,寻求远景,也可以...的自己,直面我的优点和缺点。我鼓励别人也这么做。这些都与职业相关,也都与个人相关,两者无时无刻不交融在一起。 践行男女平等的工作...
2012-09-19 17:48:00 哈佛商业评论首页 点击:1191 评论:1
新希望集团董事长刘永好:探索混合制家业传承
...人员到集团层面。一些曾经在央企或大型外企担任中高层管理人员、年富力强的职业精英也加入了我们的体系。 这是一个体系的变化。从我首先做起,...经理人方面,是中国民营企业的一个典范。你是如何培养和打造一个优秀的职业经理人团队的? 刘永好:我们已经推行了七八年的MT(管理培训生...生意,不动摇;第二,用现代的理念来武装公司;第三,善用优秀的职业经理人;第四,具有严谨的公司治理结构,家族控股,市场化运作。 HBRC...
2013-09-10 17:20:00 哈佛商业评论首页 点击:1314 评论:3
职场“第四种关系”,你可曾拥有?
谁说职场上的人际关系要么浅,要么短,要么功利?“深刻而长久”的职业关系的确存在,也值得拥有,那是一种真正的“君子之交”。 文|...和接受TA的全部,人无完人。况且,完全认可需要充分了解,但是职业交往不必介入个人生活,彼此间三观完全统一既不可能也没必要。 2. ...的反馈、毫无保留的想法,是职场最宝贵的礼物。只有建立“深刻”职业关系的人,才会彼此交换这样的礼物。 4. 鼎力相助。认可,信任,诚实...
2015-04-23 11:21:42 哈佛商业评论首页 点击:2319 评论:0
on职场| 不断跳槽也能成功?!
...他还一直在剑桥大学i-Teams担任创新学导师 Simon的履历也许并不符合我们对“职业”的传统定义:从最初的电视人转作学术研究,后又进入商业咨询...多个行业;工作地点也一直往返于英美之间。照常理,这必然带来职业断层和人脉流失,他是如何完成衔接的呢?这条...优势非常明确,想要做些不同的事情。——go to C A. 成为T型人才 在职业初期,最重要的是学会“取舍”。Simon在大学毕业后进入一家电视台实习...
2015-09-06 17:46:00 哈佛商业评论首页 点击:1859 评论:0
工作变动是好事?7C法则你要懂!
...这个框架包含7个步骤,笔者称之为“7C”,帮助管理者度过转型难关: ·复杂(Complexity)——考虑职业调整带来的所有问题 ·清晰(Clarity)——理清问题并按重要性排序 ·信心(Confidence)——相信职业...,接受新身份 ·改变(Change)——投入新生活并接受其结果1复杂 Complexity工作变动7步走 职业转型需要考虑的问题,实在太多。有些人的处理方式是把问题简单化,结果...
2015-09-17 11:28:00 哈佛商业评论首页 点击:2205 评论:0
再平凡的工作,你也能从中找到满足感
...情况下倾向于逆来顺受,但目前的科学研究提出了一些方法,重新构想平凡职业的存在意义。 评估一下你想从工作中得到什么——在你生命的这...Amy Wrzesniewski的研究,人往往分为三类:有些人把他们的工作当做一种职业;另一些人则认为这只是一份工作;还有人认为这是一...给公司和个人经验增加价值。 或者,可以考虑这样:想象你是一个职业建筑师,搭建一个关于工作职责的“以前”和“今后”的框架,“以前”代表着平淡...
2017-07-20 11:40:12 哈佛商业评论首页 点击:416 评论:0
重塑人才管理
...人们看到那些没有开放的职位,因此他/她能看到自己在GE未来的职业生涯。 通过鉴别以前不易发现的候选人,领导者可以利用这一工具更好地...实践教授凯德·梅西(Cade Massey)说道。他认为,尽管分析工具在职业和继任规划上的应用是新生事物,当组织能够明白“留住员工的最佳方法之一...。最好的伙伴可能不是你的上司或同事,而是世界另一端从事不同职业的人。” GE利用该应用,在收购了法国Alstom之后,整合了该...
2017-09-04 12:10:35 哈佛商业评论首页 点击:889 评论:0
找到你的职场“担保人”
...终于意识到,自己没有“更新”担保人资源。“我一直想进入董事会,开辟第二职业生涯,但现在才意识到,进入董事会完全仰赖担保人,”她说,“这种...中,只有19%的男性和13%的女性称自己有担保人。将担保人作为职业发展的杠杆,这一观念有时不被理解,有时被认为充满风险。...行为方式给出建议”(59%)“在组织内部提供亮相机会”(49%)“定义职业目标”(44%)“给予支持和保护”(41%)。 不过,担保人支持门生的...
2017-12-08 16:03:00 哈佛商业评论首页 点击:783 评论:0
中国人寿:突破体质藩篱,创新HR 管理
...通道之间可根据培养对象的综合素质,在相近层级之间进行转换,实现了“职业发展无障碍,通道转换多元化”。(参见边栏:新员工发展通道)“我们...生活条件,良好的工作环境更表现为人文关怀。这也是中国人寿设立“职业辅导导师制”的初衷。具体来讲,导师制是给新进的大学生在公司内...英才”进行培养,力争到计划期末,为基层公司培养输送1000 名左右的优秀职业经理人。到2018 年,新聘的基层支公司管理层成员从青年英才选拔...
2018-11-01 16:06:06 哈佛商业评论首页 点击:225 评论:0
中国人才大战
...更倾向于选择跨国公司。我们的调查也显示,跨国公司员工对自己的工作和职业前景更满意。跨国公司必须更有效地向求职者传达其稳定性、对中国市场...了中国专业人士担忧的玻璃天花板。跨国公司必须了解,为中国员工制定长期职业发展路线并予以强调是有益的。 例如,陶氏化学公司(Dow Chemical...职后,公司会及早安排会谈,以谨慎有条理的方式讨论员工的职业规划。 明智加薪。根据一些报告,挖墙脚的中国公司会提供非常高的...
2019-02-02 00:07:45 哈佛商业评论首页 点击:334 评论:0